キャリアに関する優れたアドバイスが必要ですが、長い記事や本を読む時間がない場合もあります。
さて、今日は幸運です。The Daily Muse の史上最高のアドバイスの一部を、数秒でスキャンできる一口サイズの塊にまとめました。
あるいは、さらに良いことには、周囲の人たちと共有できることです。各ヒントは 140 文字以下なので、お気に入りを簡単にコピーして貼り付けて、ウェブ上のフォロワーと共有できます。
一般的なキャリアアドバイス
1. 第一印象は 30 秒以内に決まります。https://bit.ly/R78u8g
2. カリスマ性を高めたいですか?エネルギーと楽観主義に焦点を当てます。https://bit.ly/1kbwDoe
3. 「あなたは常に従業員であり、常に会社を代表し、常に自分自身を代表しています。」https://bit.ly/1nMOzX3
4. 悪い上司に対処するためのルール #1: 権威を疑うのは問題ありません。https://bit.ly/1s2a0Wo
5. ストレスの原因がどこであっても、対処方法を学ばない限り、ストレスは何の役にも立ちません。https://bit.ly/RaOMc0
6. 世界で最も成功したリーダーの中には、怒りを含むあらゆる種類の感情を定期的に表現する人もいます。https://bit.ly/1rZ89zK
7. 仕事は常に全体像に関するものではありません。時には、茶色の M&M についてのこともあります。https://bit.ly/1eE1omO
8. 仕事で出世したいですか?最初のステップは忠実なファンを獲得することです。https://bit.ly/1n4zZwy
9. よく見てみると、一夜にして成功することのほとんどは長い時間がかかったものです。https://bit.ly/1mYWj8E
10. 仕事は、それが素晴らしい仕事や素晴らしいキャリアであっても、少なくともそれだけではあなたの人生に意味を与えません。https://bit.ly/1kIOgcp
仕事上の人間関係
11. 「私は、ビジネスにおいても、人生においても、少し優しくすることがどれだけ効果があるかを何度も思い出させられました。」https://bit.ly/1q0MXOg
12. 他の人に本当に影響を与えるには、話すよりも聞くことのほうが大切です。https://bit.ly/1rPifU2
13. あなたが出会うすべての人は、個人的にも仕事上でも、新しいチャンスへの潜在的な扉です。https://bit.ly/1kIOgcp
14. アシスタントやインターンなど、サポートの役割に就いている人は、人脈作りに最適な連絡先となる可能性があります。https://bit.ly/1hmPida
15. チームに女性は一人だけですか?何度も優位性を確立することに慣れてください。https://bit.ly/1iad4Z8
16. 上司に売り込むときは、上司の視点から費用対効果の分析を見てください。https://bit.ly/1fEoJ8l
17. チームメンバーと仲良くすることや、全体的に感じが良いことなどのソフトスキルは、オプションで付け加えられるものではありません。https://bit.ly/1iJgVyc
18. 上司からの賢明な言葉: 「謝るのはやめるべきだ。」https://bit.ly/SkupK5
19. リーダーとして認められるためには、変化する環境を管理する方法を知らなければなりません。https://bit.ly/1kyTj07
20. メンターのアドバイスをすべて実行しないでください。シェリル・サンドバーグは実行しませんでしたが、それが功を奏しました。https://bit.ly/1q0O54q
仕事を探す
21. 就職活動をマスターした人は、時には魂が打ち砕かれるようなプロセスを乗り越えるための心理的なノウハウを蓄積します。https://bit.ly/1l7Zygn
22. オンラインで空き職種を探すとき、大手求人サイトはもう答えではありません。https://bit.ly/1iZ4BZ4
23. 解雇後の最初のステップ: 喪失を悲しみ、前に進みましょう。https://bit.ly/Q0MdrR
24. 今の仕事は好きですか?いいですね、とにかく他の仕事を探し続けてください。https://bit.ly/1s2f5hI
25. 面白い事実: 採用担当者は、あなたがどこの大学を出たかなどまったく気にしません。https://bit.ly/1jqvbyN
26. 卒業前に就職するためのヒント: 友達と履歴書やカバーレターのパーティーを開きましょう。https://bit.ly/1kHB6lK
27. 採用担当者を自分のキャリアの相談相手と間違えると、ポジションを獲得するか行き詰まるかの違いが生じる可能性があります。https://bit.ly/1ipi1BH
28. どのスタートアップが最近資金を調達したのか (そして、すぐに雇用する予定の) を確認するには、@vcdeals をフォローしてください。https://bit.ly/1s2g4hT
29. 就職活動で偏見を持たれないようにするには、面接に合格するまで企業のレビューを読まないようにしましょう。https://bit.ly/1kIKlxv
30. 月曜日に履歴書を送付すると、仕事に就く可能性が高まります。https://bit.ly/1jqvGJg
履歴書
31. 求職者の皆様へ: 履歴書に風変わりな趣味について書かないでください。https://bit.ly/1kstbE6
32. 履歴書で自分の業績を説明するときは、非常に具体的にする必要があります。事実、数字、数字について話します。https://bit.ly/1moHhYB
33. より良い履歴書が必要ですか?受信トレイに「自慢」フォルダーを作成します。https://bit.ly/1nloUVi
34. 誰かに、あるいは世界に、自分が本当の人間であることを伝えたいなら、履歴書だけでは決して十分ではありません。https://bit.ly/1rZfeAl
35. 初めて履歴書を読むときは、タイプミスを無視して、履歴書が伝えている全体的なメッセージについて考えてください。https://bit.ly/1kFkrwj
36. 「主導」、「処理」、「管理」。履歴書で使用してはいけない単語がいくつかあります。https://bit.ly/1kCnKEh
37. スペースが非常に狭く、共有できる素晴らしいものがたくさんあるため、履歴書で使用する言葉に慎重になることが重要です。https://bit.ly/1o2SZt4
38. 履歴書がそのポジションに最適な理由について語るストーリーは、履歴書の長さよりも重要です。https://bit.ly/Rf0ZMi
39. 大企業の 95% が履歴書追跡システムを使用しています。履歴書追跡システムを克服する方法を知ることで違いが生まれます。https://bit.ly/1fEuCCy
40. インタラクティブでクリエイティブな履歴書を使用することは、特定の役職にとって素晴らしい選択肢となる可能性があります。https://bit.ly/1moGhUq
カバーレター
41. あなたのカバーレターで、雇用主はあなたのことだけを知りたいわけではありません。彼らは自分自身のことについても聞きたいと思っています。https://bit.ly/1ig9WL4
42. 素晴らしいカバーレターを書く秘訣: 手紙を書いている相手がすでにあなたを愛し、尊敬しているふりをしましょう。https://bit.ly/1hmTp93
43. 会社を知ることは、人を知ることと同じように考えてください。彼または彼女はどんな人ですか?風変わりですか？深刻な？卑劣？https://bit.ly/1q0RdNN
44. カバーレターの不安を解消するには、採用担当者にメールを書いているところを想像してみてください。https://bit.ly/RaWuCI
45. カバーレターは履歴書を補足するものであり、それを繰り返すものではありません。https://bit.ly/1moGsiw
46. バーでは不気味な口説き文句は通用しない。また、カバーレターでも機能しません。https://bit.ly/1fYqdVl
47. カバーレターから「関係各位」というフレーズは省いてください。https://bit.ly/1i58Nun
48. カバーレターの営業っぽい口調は、あなたの確かな資質を覆い隠し、尊大で攻撃的な印象を与える可能性があります。https://bit.ly/1q0Snc5
49. 「御社の使命が私の情熱であるとは言いません…」という最悪のカバーレターが始まりました。https://bit.ly/1iKI2wZ
50. その仕事に適任ではありませんか?カバーレターでそれについて謝罪しないでください。https://bit.ly/1iahXRY
インタビュー中
51. 企業の事前面接について最初に調べることは、競合他社と比べてその企業が何が特別なのかを調べることです。https://bit.ly/1hYrSKs
52. 面接に持参するもの: 履歴書 3 部、最高の作品サンプルを数枚、メモ帳とペン。https://bit.ly/RszBvg
53. 仕事の説明の細字部分を読んでください。そうすることで後々大きな問題が起こるのを防ぐことができます。https://bit.ly/Q18BRS
54. 完璧主義があなたの最大の弱点であると言うのは、決まり文句のように聞こえるかもしれません。より創造的で本物になりましょう。https://bit.ly/1rBfk18
55. 次の電話インタビューでは、たとえ誰にも見えなくても、パワーポーズをしたり、立ち上がったり、笑顔を見せたりしてください。https://bit.ly/1lIjHGS
56. Skype インタビューでは、ビデオで特に目立つ色を選択してください。https://bit.ly/1iaTQCF
57. 興味を持ってみる: 採用担当者の 67% が、アイコンタクトの欠如を理由に候補者を不採用にしたと回答しました。https://bit.ly/R92H2o
58. 将来の上司の休暇中の写真をオンラインで偶然見つけたからといって、その写真について言及するのが得策であるとは限りません。https://bit.ly/Q19aLi
59. お礼のメールと手書きのカードを書きます。やあ、痛くないよ！https://bit.ly/1n7lfuE
60. 面接後のフォローアップをする場合は、礼儀正しく謙虚に接してください（受動的攻撃的に聞こえるのは避けてください）。https://bit.ly/1i1NMk9
管理
61. 自社の文化について考えた企業は、そうでない企業に比べて利益成長率が 17% 高い。https://bit.ly/1gwpcUp
62. 無意味な会議によって毎年何十億ドルも無駄にされている。https://bit.ly/1q1feUY
63. 新入社員の 47% は、すぐに大きなプロジェクトを望んでいます。新入社員の扱いはどうなっていますか？https://bit.ly/1odv75Z
64. 潜在的な新入社員と面接するときの素晴らしいアドバイス: 候補者が質問に答えた後は、一時停止してください。https://bit.ly/1iaUkc0
65. タスクを誰に委任するかを決める前に、何を委任しているのかを確認してください。https://bit.ly/1iZfXw5
66. より有能なマネージャーになりたいですか?守れない約束をしないように注意してください。https://bit.ly/1lLGxOB
67. 若い従業員の場合は、仕事以外のチェックインを時々行うようにしてください。https://bit.ly/1kvV8d4
68. 仮想従業員の運用を成功させるための最初のステップは、全員が同じテクノロジーを使用できるようにすることです。https://bit.ly/1fEZcvD
69. 従業員からのフィードバックをどのように処理すればよいかわかりませんか?息を吸って、プライドを捨てて、聞いてください。https://bit.ly/1iL6nCR
70. ザッポス CEO トニー・シェのようになりたいですか?従業員に対してオープン、正直、公平でありましょう。https://bit.ly/1q1fLpY
生産性
71. 世界で最も生産的な人々は、時間だけでなくエネルギーも管理しています。https://bit.ly/1ntWF6S
72. あなたがその日を走るか、その日があなたを動かすかのどちらかです。https://bit.ly/1mYWj8E
73. 少し時間があるので生産性を高めたいですか?気を散らすアプリを削除することに費やしましょう。https://bit.ly/1rsNeVL
74. 研究によると、自分に課した期限は、物事をやり遂げようとするときに最も効果的ではありません。https://bit.ly/1eNpAmD
75. 電子デバイスからすべての To Do リストを同期する方法を学ぶと、生産性が大幅に向上します。https://bit.ly/1kONcd0
76. オフィスで使用する Web サイトをいくつか変更すると、仕事生活に大きな違いが生じる可能性があります。https://bit.ly/1qBFCzL
77. 事実: オフィスに余白があると、チームの生産性が向上します。https://bit.ly/1iwVuit
78. 電話の自動テキストメッセージを使用すると、メールの返信に費やす時間を短縮できます。https://bit.ly/1kzpj4p
79. 朝スヌーズボタンを押すと、実際に早く起きることができます。https://bit.ly/RbsCGw
80. オフィスのデザインが不十分だと、創造性や生産性が損なわれる可能性があります。https://bit.ly/Q1aDRZ
コミュニケーション
81. 次のプレゼンテーションの準備は、戦略的に一時停止するのと同じくらい簡単かもしれません。https://bit.ly/1n95WUJ
82. 車輪の再発明をしないでください。送信する必要があるメールの多くは、同じような状況にある人々によってすでに書かれています。https://bit.ly/1fwUkbX
83. 相乗効果?混乱？企業文化？あなたのお気に入りのビジネス流行語は、あなたとあなたの働き方について多くを語る可能性があります。https://bit.ly/1n967zy
84. 怒っている顧客に対処していますか?電話をかけてきた人の名前を言うだけで、態度は大きく変わります。https://bit.ly/1s2Wthz
85. Twitter で尊敬する人と交流するには、共通点を見つけることから始まります。https://bit.ly/1n96kmb
86. プレッシャーによる窒息をやめたいですか?それはすべて、前頭前野を適切にトレーニングすることに関係しています。https://bit.ly/1jqOp7n
87. 平均的な会社員は 1 日あたり 110 通の電子メールを受信し、メールの作成と返信に週 13 時間を費やします。https://bit.ly/1fYIjXq
88. 電話会議のルールその 1: 誰が誰に電話をかけているかを事前に確認してください。https://bit.ly/1nenEDV
89. 人前で話すことを恐れなくなるには、時間をかけて練習し、計画を立てる必要があります。https://bit.ly/1kzqxg5
90. 何か分からないことを共有することは、実際にキャリアを大きく前進させるのに役立つ可能性があります。https://bit.ly/1mprooY
ソーシャルメディアとブログ
91. どの分野にいても、Instagram は創造性とインスピレーションを見つけるのに最適な方法です。https://bit.ly/1jqP1Ki
92. 採用担当者に注目されたいですか?個人のウェブサイトを構築します。https://bit.ly/1jMELto
93. LinkedIn の概要は、3 ～ 5 つの短い段落で構成され、真ん中に箇条書きのセクションが含まれている必要があります。https://bit.ly/1gynguI
94. LinkedIn の 120 文字の見出し制限は、マーケティング不動産 (つまり、自分自身のためのマーケティング) の主要な部分です。https://bit.ly/1fqTXtX
95. LinkedIn の推薦者に、あなたのキャラクターの特定の側面に焦点を当てるように頼むことを恐れないでください。https://bit.ly/1rPGBNk
96. LinkedIn メッセージのタイトルに「フォローアップ」の代わりに「今日のイベントのフォローアップ」と書くと、応答が得られる可能性があります。https://bit.ly/1lLKsLn
97. 就職活動中でない場合でも、毎週 1 つの記事を LinkedIn フィードに投稿します。https://bit.ly/1rPGBNk
98. 企業の Twitter アカウントをフォローして、求人情報をいち早く入手しましょう。https://bit.ly/1od08XP
99. 採用担当者に目立ちたいですか? 140文字の履歴書を作成します。採用担当者に目立ちたいですか? 140文字の履歴書を作成します。https://bit.ly/SxKwEr
100. 連絡先をストーカーして、オンラインで何をしているかを確認する最も簡単な方法は何ですか?ニュースル。https://bit.ly/1ja6APg
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