有色人種のコミュニティは毎日人種差別と戦い続け、人種差別が自分たちの生活に与えた影響から回復しています。しかし、偉大な同盟国は彼らを支援し、私たちの制度や文化が抑圧に深く根ざしている方法を解体するのを助けることができます。
伝統的な意味では、同盟国は同等の資源を持ち、相互利益のために協力することを選択したパートナーです。しかし、人種的正義に関しては、この定義は成り立ちません。有色人種のコミュニティは平等な資源を持っておらず、白人の同盟者は同じ利益を得ることができません。
その結果、最善の味方になる方法を見つけるのが難しい場合があります。
自分の特権を善のために利用するという決断は正しいことですが、それだけでは十分ではありません。単に肩書きを身につけるのではなく、味方として役に立ち、効果的になれる5つの方法を紹介します。
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1. 進んで耳を傾けて学びましょう。
白人の同盟者に注意してください: 人種差別について非難されても激怒しないでください。将来の事故を防ぐために会話に参加してください。 — マミ (@heycherellle)2015 年 12 月 28 日
効果的な味方になるためには、サポートしたい人の経験を理解する必要があります。その理解を得る最善の方法は、良い聞き手になることです。
有色人種の人々が懸念を表明したり、直面している問題について吐き出したり、抑圧について議論したりするときは、メモを取る必要があります。こうした懸念や問題は、多くの場合、自分と似たような人々の行動の結果であるため、「白人ばかりではない」などと身構えてしまいがちです。しかし、より難しいのは、これらの懸念が問題であることを理解することです。個人攻撃ではなく、抑圧されている人々の経験を信頼してください。
有色人種があなたを信頼し、人種差別や偏見がどのような影響を与えるかを共有してくれるなら、あなたの無実を証明するのではなく、学ぶ機会として捉えてください。味方として手を差し伸べれば、あなたはすでに正しい方向に進んでいます。
2. スペースを占有せずにスペースを空けるのに協力します。
集会と黒人の命は大切だ主催者を取り囲む白人の同盟者の障壁。ニューヨーク市警は公園全体を包囲したMillions March NYC (@millionsmarchnyc) が 2015 年 11 月 25 日午後 3 時 38 分（太平洋標準時間）に投稿した写真
有色人種の味方として、自分の特権を利用して平等に向けた取り組みを支援することが重要です。白人が抗議活動の組織化を支援し、有色人種のための安全な場所を作るのは素晴らしいことだが、白人の声が有色人種のコミュニティよりも中心にあり、高められている場合にはそうはいかない。
同盟者の役割は決して他人を代弁することではなく、抑圧されている人々が直面している障害を取り除き、彼らが自分たちのために代弁できるようにすることである。一例としては、上の Instagram の写真のように、デモや抗議活動でより弱い立場にある有色人種に対する障壁として機能することが挙げられます。
白人の特権は同盟や抑圧の強力な手段となりえます。自分の特権をどのように活用するかに注意してください。
3. 調査を行います。
なぜなら、白人が何を考えているかに関係なく、人種差別とそれがなぜ間違っているのかを教えるのは黒人の仕事ではないからです。 — モリー (@mollyrosestl)2015 年 5 月 2 日
何が問題なのかを知らなければ、効果的な味方になることはできません。そして、それがどのように構築されているかをまず理解することなしに、制度的な人種差別を解体することはできません。
本から始めましょう --新しいジム・クロウミシェル・アレクサンダー著、別の鏡ロナルド・タカキ著、人種差別の理解と撤廃Joseph Barndt 著から始めるのに最適です。グーグル "マイクロアグレッション」 あなたのコミュニティで開催されるイベントに参加してください。
多くの同盟国は、有色人種に人種差別と抑圧について説明を求めることに頼っている。多くの場合、それは善意ではあるが、これは支援を目的としているコミュニティそのものに負担を与えることになる。さらに一歩進んで自分自身を教えてください。そうすれば、他の同盟者を教育し、有色人種の人々をその労力から解放できます。
4. 「白人の救世主」コンプレックスに抵抗する。
助けを申し出るとき、「どうすれば助けられますか？」と尋ねないでください。 1人目に「助けが必要ですか？」と尋ねます。それから「どんな助けが必要ですか？」 — FJ (@FeministaJones)2015 年 8 月 10 日
のホワイトセイバーコンプレックスそれはさまざまな形で現れますが、同盟関係もその 1 つである傾向があります。
同盟者としてのあなたの役割は、有色人種のコミュニティを「修正」することではありません。そもそもコミュニティが何を必要としているのかを知らずに、彼らに代わって急襲して行動を起こすのはあなたの仕事ではありません。自分が気分が良くなるからといって、他人にとって良さそうなことをしたいという欲求に負けてしまいがちですが、その衝動に抵抗し、どうやって助けるかを見直すことが大切です。
有色人種に抑圧に対処する方法を教えることは有益なアイデアのように思えるかもしれませんが、実際には有害です。アドバイスを提供するということは、彼らに責任があることを暗示し、彼らがまだ人種的不公平を克服する努力をしていないと想定しています。
たとえば、「もっと安心してもらうために何かできることはありますか？」と尋ねたほうがよいでしょう。
5. 自分のサークルから始めます。
白人の同盟者の皆さん、黒いスペースに入るのと同じくらい（またはそれ以上）、白いスペースに入って意識と説明責任を広めることを願っています。 — Rashida J. (@rashida_janiece)2015 年 12 月 28 日
白人の同盟者には通常、自分たちのサークル内でより多くの白人とコミュニケーションできるという利点があります。あなたには、自分のコミュニティで平等と人種的正義を推進することで、有色人種を助けるチャンスがあります。
たとえそれが不快な場合や、気分を害する有色人種が周囲にいない場合でも、友人や家族の人種差別やマイクロアグレッションについて非難しましょう。彼らはおそらくあなたの話にもっと耳を傾けるようになるでしょう、そしてそれはあなたに本当の変化をもたらす機会を与えるでしょう。