最高裁判所は、小売大手アマゾンの注文に対応する倉庫労働者には、勤務終了時のセキュリティチェック通過を待つ時間に対して賃金を支払う必要はないと述べた。
火曜日の全会一致の判決では、予想されていたことこれは、従業員の盗難を防ぐために従業員を定期的に検査する小売業者やその他の企業の数が増えていることにとっての勝利です。判事らは、連邦法は企業に対し、本来の職務とは無関係であるため、超過勤務に対して賃金を支払うよう義務付けていないと述べた。
誠実な人員配置: 逆転、9-0。労働者は保安検査の待ち時間に対して残業代を受け取る権利がないhttps://t.co/txNgdPhV0G— SCOTUSブログ (@SCOTUSblog)2014 年 12 月 9 日
裁判所は「問題となっている保安検査は補償対象外の事後活動である」と判示した。 「そもそも、検査は従業員が行うために雇用された主な活動ではなかった。つまり、労働者はセキュリティ検査を受けるために雇用されたのではなく、倉庫の棚から製品を取り出して出荷用に梱包するために雇用されたのだ。」
アマゾンの請負業者インテグリティ・スタッフィング・ソリューションズ社の一部の従業員は、帰宅するまでにセキュリティを解除するのに最大25分待つと主張した。
しかし、アマゾンの広報担当ケリー・チーズマン氏は、倉庫従業員が「ほとんどまたはまったく待たずに」保安検査を通過していることが同社のデータで示されていると述べた。
連邦控訴裁判所は昨年、盗難防止検査は倉庫労働者が行う主な業務に必要であり、雇用主の利益のために行われたため、労働者のジェシー・バスク氏とローリー・カストロ氏には賃金が支払われるに値するとの判決を下した。
最高裁判所は、検査は雇用主の利益のために行われたものであるため補償されるべきとした連邦控訴裁判所の判決を破棄した。
しかし、控訴裁判所は「雇用主が特定の活動を必要とするかどうかに焦点を当てたことで誤りを犯した」とクラレンス・トーマス判事は法廷意見を述べた中で述べた。 「不可欠かつ不可欠なテストは、従業員が雇用されて実行する生産的な仕事に結びついています。」
最高裁判所の9対0の判決を参照