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によると最近の研究Cross-Tab Marketing サービスにより、世界中の人事部門の 75% がオンラインで求職者を選別する必要があります。米国の採用担当者と人事専門家の70％は、オンライン上に浮上した情報に基づいて潜在的な採用を拒否したと主張し、ほぼ半数が、オンラインでの高い評判が採用決定に「大きな範囲」影響を与えていると述べている。あ同様の研究CareerBuilder が昨年実施した調査では、人事専門家の 45% がソーシャル メディア サイトで求職者を選別していることがわかりました。
これらの数字を考慮すると、この提携はシラキュース大学のキャリアサービス部門にとって賢明な選択のように思えます。 「本校の学生は、Google、Facebook、Twitter、LinkedIn で雇用主候補からリサーチを受ける際に、最善を尽くす方法を必要としています。」と同学科の責任者のマイク・ケーヒル氏は説明しました。今日のデジタル環境での成功のために。」
学生は、Brand-Yourself のプラットフォームを使用して、現在のオンライン プレゼンスを評価し、自分の Web サイトやプラットフォーム上で専門的なプロフィールを構築できます。フェイスブック、ツイッターそしてリンクトインそして、これらのプロファイルを最適化して、Google 検索で否定的な結果や無関係な結果よりも上位にランクされるようにします。学生はプラットフォームを使用して、進化するオンライン プレゼンスを監視できます。
Brand-Yourself とシラキュースの専門的な関係は昨年始まりました。従業員 4 人全員がシラキュースで学んだこのスタートアップは、オンラインでのプレゼンスの管理が不十分なために、一部の学生が仕事やインターンシップに採用されないことに気づいた。当初、シラキュースは、SaaS の開発中にキャリア コーチと学生向けにオンライン評判管理に関するワークショップを開催するためにチームを雇用しました。
Brand-Yourself ソフトは 9 週間前にプラットフォームを立ち上げ、現在は週平均約 100 件のサインアップを行っています。同社はまた、ブラックロックのマネージングディレクターを含む個人投資家からシードラウンドで27万5,000ドルの資金を調達したばかりだ。
大学は学生にオンライン評判管理ツールを提供すべきだと思いますか?オンライン プレゼンスを最適化するために他にどのようなツールをお勧めしますか?