卒業を間近に控えた学生たちは、就職したい企業を直接追いかけていることが、新たな調査で明らかになった。企業に直接応募することは、企業で機会を見つけることよりも重要です。リンクトイン、仕事を見つけるために使用されるトップのソーシャルメディアプラットフォーム。
Experience and Achievers の新しい調査によると、大学生の約 88% が働きたい企業に直接応募しています。雇用主は、ジョブフェアやその他の人脈作りや採用イベントで学生を見つけることもできます。学生の 46% が次のサイトで仕事を探し、応募しています。エクスペリエンス.com、学生の 35% が LinkedIn で仕事の機会を探していると回答しました。
インフォグラフィック作成者によると、ソーシャルメディアプラットフォームは他の選択肢に比べて遅れているかもしれないが、ミレニアル世代のほぼ半数が職探しにソーシャルメディアツール（LinkedIn、Twitter、Facebook）を使用する予定であると述べている。達成者。
「この数字は、我々が調査を開始した2010年（9.9％）に比べて4倍以上に増加しており、ミレニアル世代のソーシャルメディア利用が爆発的に増加していることと、なぜ企業が採用戦略をオンラインに移行する必要があるのかを示しています」と、創業者兼会長のレイザー・スレマン氏は述べた。達成者。
Achievers によれば、2 年前と比較して、就職機会を見つけるために LinkedIn を使用する大学生の数は 700% 増加しました。オンラインでの求人検索が新聞のスキャンに取って代わり、採用担当者の利用は減少しました。
470 万人の LinkedIn ユーザーが中小企業に雇用されている [インフォグラフィック]
大卒者を引きつけようとする企業は、多くの機会を与え、競争力のある初任給を提供する必要がある。大学生らは、ランクを上げて、5万ドル程度からのまともな給料をもらえる企業に就職することが最も重要だと述べた。過去 3 年間、調査対象となった学生は、就職先を決める際にキャリアアップが最も重要な要素であると述べています。それらの学生の 51% は、興味深くやりがいのある仕事を見つけることが就職活動の重要な部分であると考えています。
さらに、大学卒業生の 80% は、業績を向上させ、より早く昇給できるよう、毎年業績評価が行われることを期待しています。
学生は昇進したいだけでなく、以下のインフォグラフィックのデータは、学生の 22% が同じ会社に 10 年以上勤務することを期待していることを示しています。さらに 22% は大学卒業後の最初の仕事に 5 年間留まる予定で、19% は 2 年間勤務する予定です。しかし、米国労働統計局によると、ほとんどの人が次の会社で働くのはわずか1年半だという。
アチーバーズは、2012 年と 2013 年に間もなく大学を卒業するおよそ 8,000 人を対象に調査を実施しました。
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