クリエイターは自分の仕事に不満を感じているが、それでも仕事を続けている

最初のクリエイティブジョブレポート、木曜日に出版、特に 18 歳から 34 歳までの従業員が、職場の現在の創造性レベルに満足していないことがわかりました。この調査では、回答者2,112人（うち1,120人は雇用されている）のうち55％が、自営業として従来のキャリアを断つと考えていることが判明した。

つまり、彼らが請求書を支払うことができると確信していれば、ということです。

雇用されているアメリカ人のうち、たとえ減給を伴うとしても、よりクリエイティブな仕事に就きたいと考えているのははるかに低い29%だ。しかし、さらにかなりの数、つまり就業中の回答者の 36% が、創造性のない役割を理由に実際に現在の仕事を辞めたいと考えています。ざっと見ただけでは、ミレニアル世代の労働力の最も強い結束力は、隔週の給料にほかならないように思えるでしょう。

CreativeLive の CEO、Mika Salmi 氏は Mashable に対し、彼の会社は従業員の創造的な自由への欲求を以前から認識していたと語った。

「私たちのクラスを受講する人の多くは、その後会社を設立したり、自営業を始めたりしています」とサルミ氏は言う。 「彼らは週末に趣味を持っていたり、情熱を持っていたりするかもしれないが、それをどうやってビジネスに結びつけることができるかを考えている人々です。」

ただし、これらは CreativeLive のユーザーの一部にすぎません。同氏によると、顧客を支援するためのスキルをさらに高めたり、自分自身の知識を広げたりすることに興味を持っている人もいるという。これほど多様な興味を持ったユーザー ベースがあるため、サルミ氏はトレンドがあるのではないかと考えました。この好奇心が、CreativeLive が最初の Creative Jobs Report ファクトシートの作成を依頼したきっかけとなりました。

ハリス世論調査によって実施されたこの調査は、オンライン教育の人気の高まりを受けて行われた。 Duolingo のような企業は、ベンチャーキャピタルで数百万ドルを調達、大規模なオープンオンラインコース（MOOC）が関心を集めています。伝統的な機関。大学が学生を企業への就職に向けて準備するという伝統的なモデルの下に、不安の要素があることがますます明らかになってきている。

企業対創造性|インフォグラフィックの作成

3 番目の統計が何らかの指標であるとすれば、それはここで単に給与以上のものが関係していることを意味します。ミレニアル世代がより創造性を高めるために、理想的には企業環境の外で、より少ない賃金を喜んで受け入れているという事実は、より大きな傾向が企業環境や教育環境に対する不満であることを示している可能性があります。

CreativeLiveの共同創設者であるChase Jarvis氏はプレスリリースで、「私たちは大規模かつ拡大する創造性の危機に直面している」と述べた。 「5,100万人以上の雇用されているアメリカ人が、よりクリエイティブなキャリアを追求するために仕事を辞めたいと考えている中、既存の教育と労働システムが崩壊しているという驚くべき証拠が得られました。」

充実|インフォグラフィックの作成

同報告書はまた、ミレニアル世代がオンラインコースに登録する可能性が45～64歳の2倍（それぞれ24％～14％）であることも明らかにしている。これは、単にミレニアル世代がテクノロジーに精通しているだけだというサルミ氏の推測に起因する可能性があるが、問う価値はある。現代の職場は、労働者の増大する創造性への欲求を満たすものなのだろうか?そして、より確実な経済では、これらのあこがれのミレニアル世代の一見の蓄えはどうなるでしょうか？

教育業界を対象とした新興企業の経済的、文化的成功は、確かに空白があることを示唆しているが、だからといって企業がこの分野を収益化しようとするのを妨げているわけではない。しかし、このデータについてどう思いますか?以下の調査結果を確認してください。