ミシガン州の元教師補佐官は、フェイスブックのパスワードを上司に教えることを拒否したために解雇されたと語った。
キンバリー・ヘスターさんは、地元の小学校の補助員としてレス・キャス中級学区に直接雇用されました。昨年、彼女は勤務時間外に、同僚のパンツを足首に巻き付けた写真を「あなたのことを考えています」というキャプション（冗談のつもり）とともに自身のフェイスブックページに投稿した。
誰かが（ヘスター氏はフェイスブックの友人である特定の保護者ではないかと疑っている）、その写真を見て学校に苦情を申し立てた。数日後、地区教育長は彼女にFacebookページへのアクセスを繰り返し求め始めた。そのたびにヘスターは拒否した。
その後すぐに、学区の特殊教育担当責任者はヘスターに手紙を書き、「あなたが自発的にルイス・キャス ISD 管理者にあなたの Facebook ページへのアクセスを許可しなかった場合、私たちは最悪の事態を想定し、それに応じて行動するつもりです。」と述べた。
ヘスター言ったその後、同地区のサウスベンド・トリビューン紙は彼女を停職処分とし、現在は無給休暇中であると報じた。
「私は何も間違ったことはしていません。私は今でも彼らを私のフェイスブックに入れたくありません」と彼女は語った。 「雇用主があなたにそんなことを求めるのはよくないと思います。」
従業員のソーシャルメディアの権利を保護する特別な法律はありませんが、ワシントンでは大きな話題になっています。
火曜日には下院打ち倒された雇用主が潜在的な従業員に Facebook のパスワードを尋ねることを禁止する修正案。これに対し、数人の上院議員は再試行するために同様の法案を起草していると述べた。