エレン・パオ、暫定CEOレディット、女性が給与交渉に苦戦しているのを見てきました。そこで彼女は、会社の採用プロセスから金銭に関する話を排除しようとしている。
それ以来最初のインタビューで、負けシリコンバレーの画期的な裁判、パオ言ったウォール・ストリート・ジャーナルは、彼女が現在暫定CEOを務めているレディットの採用プロセスから給与交渉を排除したと報じた。
パオ氏によると、その理由は女性が給与交渉に勝てないことが多いからだという。
「男性は女性よりも交渉が難しく、女性が交渉するとペナルティを受けることもあります。そのため、採用プロセスの一環として、候補者と交渉することはありません」とパオ氏はインタビューで語った。 「私たちは公平だと考える提案を考え出しました。より多くの株式をご希望の場合は、現金給与を少しだけ株式と交換させていただきますが、交渉が上手な人にもっと多くの報酬を与えるつもりはありません」補償。"
近年の研究に次ぐ研究がパオ氏の主張を裏付けている。 2007 年、ある研究者グループが見つかった女性は男性に比べて給与交渉をする可能性が低い。別の勉強同年、女性は男性よりも交渉を開始した場合にペナルティを受ける可能性が高いことが判明した。
「男性は女性よりも積極的に交渉する傾向があるという圧倒的な研究結果がある」と、フェイスブックの最高執行責任者（COO）と提携しているウォートン大学のアダム・グラント教授は言う。シェリル・サンドバーグ職場の女性を支援する彼女の Lean In キャンペーンについて。 「データはまた、女性が積極的に交渉すると、共通のジェンダー固定観念に違反したとして罰せられることが多いことも明らかにしています。」
同氏はさらに、「このキャッチ22を考慮すると、給与交渉を排除することは、職場の公平性を高めるための有望な一歩かもしれないと思う」と付け加えた。
誰もがこのアイデアのファンというわけではありません。
「これは悪い選択だと思います。女性が給与交渉でうまくいかないのは事実ですが、一般的に報酬に関しては男性ほどうまくいかないのが事実です。これでは年齢の問題は解決しません。無意識の偏見という古い問題です」と、職場の問題について頻繁に執筆し、『ブラインドスポット』の著者であるアレクサンドラ・レビットは言います。
この政策をおおむね支持している人たちでさえ、この政策が予期せぬマイナスの結果をもたらす可能性があると述べている。ウォートン大学のマシュー・ビッドウェル教授は、給与交渉を断固禁止すれば、レディットによる従業員の引き抜きが難しくなる可能性があると述べている。グラント氏は、「自分の給与に対して影響力を行使する機会の欠如」を感じている一部の従業員が「イライラ」する可能性があると付け加えた。
パオ氏のリーダーシップの下、レディットは候補者に多様性についての考えを語ってもらうよう求め始めた。パオ氏はジャーナルに対し、レディットは回答に基づいて「人々を排除した」と語った。
2012年、パオさんは、性別を理由に昇進できず、告訴前にこの問題について発言したことで最終的に報復を受けたとして、ジュニア投資パートナーとして働いていた有名ベンチャーキャピタル会社クライナー・パーキンスを告訴した。訴訟。ほぼ3年後、彼女の訴訟は法廷に持ち込まれ、多くの業界関係者に衝撃を与えた。
先週、パオ氏は最終的にすべての点で敗訴したが、その訴訟がシリコンバレーの汚い洗濯物の一部を放送し、性差別問題をめぐる議論を再燃させるまでには及ばなかった。それ以来、彼女は一部の方面でフェミニストの象徴として称賛されている。
#ありがとうエレンパオ裁判を通じて立ち上がって、和解を拒否し、テクノロジーとベンチャーキャピタルにおける性差別の議論の触媒となったことに対して。— Elea Chang (@elea)2015 年 3 月 27 日
評決に関係なく、多大な賞賛と敬意を表します@ekp。彼女は多くの人々の目を開き、定期的にこの問題に直面する女性たちに扉を開きました#パオに対して #fb— ローレン・クーニー (@lcoony)2015 年 3 月 27 日
2 つの VC ファンドの女性パートナーとして...私はパオの件についてはコメントしません。これは、エレンのような人々が声を上げることがいかに重要であるかを示しています。— Dorothy Jean Chang (@dj)2015 年 3 月 27 日
(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)ありがとうエレン; if (d.getElementById(id)) が戻る; js = d.createElement(s); js.id = ID; js.src = "//connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1&version=v2.3"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));今日のデイリーポストの9ページ目にあるThanksEllenの全ページ広告。#ThankYouEllenPao投稿者2015年3月31日火曜日
突然辞めたの上レディットは、パオ氏が最初にクライナー・パーキンス氏に対して訴訟を起こしてから1年後の2013年に、戦略的パートナーシップを監督するためにパオ氏を雇用した。彼女は昨年11月、前任者のイーシャン・ウォン氏の後任としてレディットの暫定CEOに任命された。
オフィススペースを巡る同社取締役会との意見の相違を理由に辞任した。
レディットの担当者はコメント要請にすぐには応じなかった。
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