Fabは今月初めに発表して見出しを飾った従業員101人を解雇しかし、オンライン デザイン ストアは現在、これらの従業員に救いの手を差し伸べようとしています。
同社は水曜日、ニューヨークで最近解雇された市内在住の従業員84人のうち1人を除く全員を対象に就職説明会を開催した（ホールドアウトした1人は休暇中だったようだ）。ジョブフェアは数時間続き、従業員に30社以上のテクノロジー、ファッション、出版企業とネットワークを築く機会を提供した。グーグル、アマゾン、ケイト・スペードとコンデナスト。
関連項目:
「当社は本当に才能のある人材を採用しており、ファブ内外を問わず、彼らのキャリアを支援したいと思っています」とファブの採用担当責任者レニー・ハーパー・リー氏は述べ、ファブは解雇された従業員にカバーレターや履歴書を書くための1週間分のワークショップも提供したと指摘した。ジョブフェアまで。 「私たちは、どんな状況や状況であっても、従業員を大切にしていきたいと考え続けています。」
ファブジョブフェアのセットアップ。ファブ従業員は永遠に市場価値があります。いつもファブfam.xopic.twitter.com/uo5z8MIPCg— レニー・リー (@_ReneeLee)2013 年 10 月 16 日
Fabは8月にも同様のアプローチをとり、ベルリンで約100人の従業員を対象としたジョブフェアを開催した。解雇される。
この動きは、社内外での人員削減を前向きに受け止めようとするファブの取り組みの一環とみられる。ジェイソン・ゴールドバーグ最高経営責任者（CEO）は今月初めに従業員に宛てたメモの中で、解雇された従業員は退職金を受け取り、既得ストックオプションを保持すると述べた。
「ファブのために正しいことをするということは、職を失うであろう従業員のために正しいことをすることを包含する」とゴールドバーグ氏は書いた。 「私たちの目標は、ファブを離れる人たちとのあらゆる交流に思いやりを確実に注入することです。」
