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ソーシャルメディアポリシーを強制しようとするほとんどの雇用主にとっておそらく納得のいく訴訟ではないが、全米労働関係委員会は、最近のFacebook関連の解雇は違法であると述べた。
問題の従業員であるドーンマリー・ソウザさんは、上司が彼女の要求の1つを拒否したとき、Facebook上で下品な言葉を使って彼女を嘲笑した。ソウザ氏の同僚数人もスレッドに参加し、スーザ氏について否定的なコメントをした。ソウザはこれらのコメントを自分の時間に、自分のコンピューター上で行った。
NLRBの代表者言ったニューヨーク・タイムズ紙は、オンライン上で上司や会社について否定的な発言を禁止するソーシャルメディアポリシーは、実際には賃金や労働条件などについて従業員が話す権利を保護する労働法に違反していると報じた。
したがって、ソウザの上司には彼女の行為を理由に彼女を解雇する権利はなかったのかもしれない。
もちろん、Facebook の活動すべてが言論として保護されるわけではありません。雇用法の微妙な違いを考慮すると、上司や職場について中傷的な内容を投稿する前に弁護士に相談したほうがよいかもしれません。あるいは、公の場でオンラインで吐き出すのを完全にやめてしまうかもしれません。
NLRBによるとフェイスブックページ, Facebookのコメントは、議論が行われる場所、主題、暴言の性質、コメントが雇用主の不当労働行為によって誘発されたものであるかどうかに応じて、保護されたステータスを失う可能性があります。
どう思いますか: 企業は、オンラインで発言できることとできないことについてソーシャル メディア ポリシーを作成し、施行する権利を有するべきですか?それとも、個人のソーシャル ネットワークを仕事に関連した影響から保護する必要がありますか?