それであなたはそこで働きたいのですフェイスブック、世界で最も注目を集めている企業の 1 つ -- 注目を集めるためには何が必要ですか?
それは簡単なことではありません。競争が存在します。Facebookには25万件の求人応募があった昨年、一貫して次のように評価されています働くのに最高の場所の一つ。そして、Facebook の IPO が目前に迫っている、仕事をめぐる競争は激化するばかりだ。
ただし、注目を集めて群衆の上に立つ方法はたくさんあります。私はソーシャルネットワークの採用責任者であるトーマス・アーノルド氏に、同社が何を求めているのか、そしてFacebookで仕事を得るために何が必要なのかについて話を聞いた。
Facebookではどのような求人がありますか?
写真: 2009 年の Facebook 本社Facebook ユーザー名の開始
フェイスブック以来より大きなオフィスに移転すると発表したそして20億ドルの資金を調達、採用を強化しています。
あるうちに多くの開口部同社は法務、コミュニケーション、人事、マーケティング、オンライン運営、事業開発、IT、デザイン、ユーザーエクスペリエンス、国際化の分野で、特にソフトウェアエンジニアやプロダクトマネージャーなどの技術人材を求めています。
Facebookの面接プロセス
私は実際、Mashable に副編集者として入社する前の 2008 年に、Facebook の面接プロセス全体を経験しました。そして、私が会社のユーザー オペレーション チームの仕事に応募して以来、それは明らかに変わりましたが、基本的な形式は変わっていません。
最初のステップは、ほとんどの場合、採用担当者の電話によるスクリーニングです。Facebook はあなたの履歴書を調べ始め、これまでの仕事、特にあなたが築き上げてきたものや、過去にどのような指導的役割を果たしてきたかについて尋ねます。役柄によっては2次審査がある場合もございます。
選考に合格すると、会社はあなたをシリコンバレーの本社に連れて行き、採用担当者（将来の上司候補）と同僚グループとの一連の現場面接を行います。参加を希望しているチームのメンバーによる面接。アーノルドが私に説明してくれたように、これらの面接は、あなたがその仕事に適したスキルを持っているかどうか、そして文化に適合しているかどうかを判断するために設計されています。その後、グループはそのポジションに「あなたが最適であるかどうかを集団で決定」します。
プロセス自体はグループによって大きく異なります。エンジニアリングの仕事に応募する場合は、より多くの技術的なスキルが求められることが予想されます。ああ、私からの追加アドバイスが 1 つあります。シナリオや面接の質問では、常にユーザーを第一に考えてください。
群衆から離れて立つ
25万人を超える応募者がいる中、Facebookはどうやって応募者を絞り込んでいるのだろうか？
「私たちが主に探しているのは建設業者です」とアーノルド氏は言います。同氏は、Facebookには起業家精神があり、フラットな組織であるため、その環境で成功できる人材を求めていると説明した。従業員は、多くの指示を必要としない自発性が求められるため、自主性と自発性が高く評価されます。
Facebook チームは、ビルダー、特に自分でプロジェクトを構築し、自慢できるクールで実際に動作する製品やアプリを所有することを好むエンジニアを求めています。誰かがユニークなアプリケーションを構築したり、これまでに行われたことのない方法で問題を解決したりすれば、その人は Facebook の注目を集めるでしょう。
Facebook への強力な応募者も「ソーシャル スペースを獲得するだけです」とアーノルド氏は言います。彼らは製品を理解するだけでなく、会社のビジョンを見ることができます。さらに重要なのは、彼らが製品のアクティブ ユーザーであるということです。これは当然のことのように思えるかもしれませんが、アーノルド氏のチームでは、Facebook アカウントを数週間、場合によっては数か月も使用していない応募者が多数いると述べています。そして、それは Facebook にとって、その人物が適切ではないという明らかな兆候です。
最後に、Facebook 内であなたのことを保証してくれる人を知っていると非常に役立ちます。これは、私が 3 年前に Facebook でインタビューしたときでも当てはまりました。特別な配慮をしていただきましたが、マーク・ザッカーバーグとFacebookとの私のユニークな歴史, Facebookの参照がまだありました。
最終的な考え
私は最終的に Facebook での仕事を見つけることができませんでしたが、それをあなたにとって当てはまらなくても大丈夫です。技術系以外の職種に応募する人は、積極的なユーザーであること、企業文化を理解していること、そしてリーダーシップと「構築者」としての活動が詰まった履歴書を用意していることを確認してください。組織や製品を単に引き継いだ場合よりも、自分が立ち上げた方が印象に残ります。
技術的な才能がある人にとって、できる最善のことは何かを構築することです。本当に印象的なものを構築する場合iPhone注目を集めるアプリケーションであれば、注目されるでしょう。あなたが主要な貢献者である場合、オープンソースさまざまなプロジェクトにコードを投稿すると、注目されるでしょう。
しかし最終的には、大きなフィルターは文化に適合するものです。それに備えてできることはあまりありません。Facebook チームは、あなたが彼らとうまくやっていくことができるか、それとも追いつけないかを知っているだけです。
そして、前にも言いましたが、必ず従業員に紹介してもらいましょう。そうしないと、電話審査を受けるだけでも非常に困難な時間を過ごすことになるでしょう。
面接プロセスを通過して、Facebook に就職できましたか?以下のコメント欄で教えてください。
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