新しい仕事を探すとき、ゲームのことは考えられないかもしれませんが、一部の企業の採用プロセスではゲーミフィケーションが急成長している傾向にあります。
ゲーミフィケーションは、物事をより楽しくするだけでなく、エンゲージメント、コミットメント、モチベーションを高め、ユーザー、消費者、従業員が自分の限界を超えて何かを真に理解するよう刺激するオフィスエンパワーメントツールです。
「調査によると、従業員の 70% 以上が仕事に従事しておらず、求人への応募はかつてないほど面倒になっています。」マリオ・ヘルガーの創設者Enterprise-Gamification.comそしてリーダーボード付きゲーミフィケーションの第一人者トップ 10。 「他のすべてがうまくいかなかった場合、企業はユーザーの関与に成功している業界に目を向ける必要があります。その一つがゲーム業界です。」
やや常識外れに思えるかもしれませんが、応募者のスキルや情熱をアピールする独自の方法を提供する企業は、求職者にすべての卵を一つのカゴに入れて履歴書に頼る必要がなくなったため、実際に求職者に有利な立場を与えています。一人で。革新的な企業で働きたいと考えている求職者は、この創造的な採用手法の採用を検討する必要があります。
ゲームで自分のスキルを披露する
これ最近の記事は、新興 HR テクノロジー ベンダーが、企業が特定のビデオ ゲームでのパフォーマンスに基づいて候補者のスキルを評価できるアプリケーションをどのように開発したかを指摘しています。悲しいことに、この方向の多くの実験は失敗したか、単に期待に応えられませんでした。
一例を挙げると、マリオットのマイ・マリオット・ホテルのFacebookゲームは、同社の管理プログラムに従業員を採用するために設計されたツールでしたが、残念ながら話題を生み出すことができませんでした。採用されたゲームファームヴィルズゲームのコンセプトをホテルの設定に移しました。プレイヤーが取り組むことができるさまざまなタスクにもかかわらず、ゲームの機能はプロジェクトを成功させるほどプレイヤーを興奮させるものではありませんでした。
テクノロジー企業がその道をリードしている
一部の企業（特にテクノロジー企業）は、候補者の特定の仕事を遂行する能力を評価し、ビデオゲームやパズルを超えたスキルをテストするために「チャレンジベースの採用」を実施しています。これらのブランドは履歴書にあまり依存せず、ベストセラー作家のアイデアを取り入れているようですセス・ゴーディン: 「履歴書はあなたを不採用にする口実です。履歴書を送ってくれたら、「ああ、彼らはこれが足りない、あれが足りない」と言えます。それで、もう終わりです。履歴書は…巨大な機械の歯車としての仕事に就くことを懇願するものだ」とゴダンは書いている。
ハイテク企業は、ソフトウェアエンジニアや開発者に対し、技術的および創造的なスキルを披露することで仕事を奪い合うよう挑戦してきた。グーグルたとえば、「Google コードジャム」は、毎年 7,500 人以上が参加する世界的なオンライン ソフトウェア作成コンテストです。上位 25 名のファイナリストは次のイベントに招待されます。マウンテンビューキャンパス賞金 50,000 ドルと Google で働くチャンスを目指して競い合います。別の例としては、Facebook の「プログラミングチャレンジ」では、候補者がプログラミングの課題を解決して、潜在的な雇用主に「注目してもらう」ことができます。
あらゆる業界にチャンス
テクノロジー業界の求人を代表する5.4%民間部門の従業員の中では、学歴や経験年数に関係なく、価値を発揮する機会は従業員全体のほんの一部の人だけが得られるオプションだと考える人もいるかもしれません。残りの 94.6% にとって朗報です。マーケティング インターンから銀行員、店舗マネージャーから販売員に至るまで、あらゆる業界でこのような方法で求人を行っているポジションがあります。
「初めて、企業は履歴書に基づいて候補者を差別しなくなりました。その代わり、雇用主は、彼らが何をもたらすことができるかに基づいて、最適な人材を選ぶことができます」と述べています。ジョアンナ・ヴァイデンミラー、CEO兼共同創設者1ページ、仕事提案プラットフォームです。
自分自身を売り込むユニークな方法
革新的な企業は独自のものを生み出していますピッチングツール求職者が群衆の中で目立つようにし、仕事 (または少なくとも面接) を「勝ち取る」ために自分の価値をアピールできるように支援します。候補者は、これらのプラットフォームにアクセスして、自分の価値提案を組み立てるために、一方的な仕事の提案に取り組むこともでき、いつか夢の会社を売り込むこともできます。より多くの企業が履歴書中心のアプローチから、候補者の価値を評価するための新しく魅力的な方法に切り替えるのを待っているため、求職者は常に攻撃的になり、下調べをして、理想の企業が直面している課題を見つけ、解決策を提案することができます。 -- そして、あなたが資格を持っている理由も忘れずに記入してください。よく整理され、わかりやすく、調査に基づいた求人提案は、標準的な履歴書よりも価値が高くなります。
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UXデザイナーニューヨーク州ニューヨークのマンディアントにて
プロジェクトマネージャーカリフォルニア州サンディエゴの QuickPlay Inc.