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現在、パートナーの医療保険を受ける場合、同性の国内パートナーは追加税の対象となり、異性愛者の既婚カップルは支払う必要がありません。 Googleは、提携するLGBT従業員に毎年1,000ドル強となる税額を補償することで、この税を自ら負担している。
この給付金は、同性カップルのパートナーの扶養家族もカバーします。
これは Google にとって賢明な措置であり、その理由は次のとおりです。
この企業は、Microsoft のような老舗のテクノロジー大手から、CTO として Google のエンジニアを獲得したい新興企業に至るまで、シリコンバレーの膨大な数のテクノロジー企業と地元の人材プールを共有する必要があります。この特典を提供することで、Google は LGBT の人材に直接入札を行っています。ベイエリアでは、これは間違いなく賢明です。
Googleは従業員で有名です利点。同社は従業員に無料のグルメランチ、ディナー、軽食を提供することで有名です。キャンパス内には医師、マッサージ師、フィットネスインストラクターもいます。
家族を始めることに関しては、Google はスタッフに対しても親切です。同社はGoogle社員に対し、新米ママには5か月の育児休暇、主ではない介護者には7週間の有給休暇のオプションを与えている。これらの休暇条件は養子を迎える親にも適用され、Google は養子縁組料を 5,000 ドルまで支援します。新しい小さな子どもと一緒に家にいる間は、テイクアウトまたはデリバリーの食品に最大 500 ドルの費用を支払うことができます。また、仕事に戻った後は、Google が年間 5 日まで緊急保育を手伝ってくれます。これらの特典は、性別や婚姻状況に関係なく、すべての親に適用されます。
Laszlo Bock は Google の人事担当副社長であり、他の分野では「人事」として知られています。彼言った本日のニューヨーク・タイムズ紙は、同社が家族休暇制度に同性カップルへの課税を検討するなど、他の問題と併せて同性カップルへの課税を検討していると報じた。
「私たちは『その通りだ、それは不公平だと思われる』と言いました。そこで検討しました」と彼は語った。 「その最初の提案から、私たちは、私たちが提供するすべての特典を見て、全体的に本当に公平であるかどうかを確認しましょうと言いました...
「多少のお金はかかりますが、それよりも正しいことをすることが大切でした。」