Hidden Genius Project が若い黒人男性に技術指導を提供

ドレスシャツとネクタイをスマートに着飾った17歳のタイソン・ウォルトンは、最近の午後、サンフランシスコのダウンタウンにあるタグド社の本社で椅子から立ち上がり、アメリカンズ社の共同創設者たちにアプリのアイデアを売り込んだ。最も魅力的なソーシャル ネットワーク。

Crave No More と呼ばれるこのアプリは、ユーザーが入力した食事の好みに基づいて、近くの食べ物の選択肢を提案します。しかし、これは Yelp や Foodspotting の単なる模倣ではありません。

「私たちが注力していること、そして私たちのものをさらに良くしているのは、私たちが食べ物の提案を提供していることです」とウォルトン氏は言いました。 「どこに行くか、そこに着いたら何を食べたいかを決めるという手間が省けます。」

ただし、Crave No More は単なるアイデアではありません。 Walton さんと他の 4 人の高校生による 8 週間の懸命な努力を経て、このアプリは「完全に展開可能」になり、この夏の終わりまでに iOS App Store に公開される予定です。彼らはの一部です隠れた天才プロジェクトは、カリフォルニア州オークランドを拠点とするプログラムで、より多くの若い黒人男性をテクノロジースタートアップの起業家精神、デザイン、エンジニアリングに参加させることを目的としています。

「特に私たちの若者の場合、ロールモデルとして挙げられる人はそれほど多くありません」と、Hidden Genius Project の創立ボランティア メンター 9 人の 1 人であるトレイシー ムーアは言います。 「ほとんどのメディアを見てみると、実際に目にするのは次のような人々だけです。スポーツスターやエンターテイナーはそこに多くの努力を注いでいるのです。」

ウォルトンと彼の仲間はプログラムのパイロットクラスを構成します。彼らは販売可能なアプリを持ってプログラムを卒業することになりますが、5 人の学生全員がプログラミングの知識がまったくない状態で入学しました。しかし、プロジェクトのディレクターが一行も書くことなく、彼らはすべてのコーディングを自分たちで行っています。

テクノロジーコミュニティにおける黒人男性の割合が少ない理由はさまざまだが、その多くは景気循環によるものである。ムーア氏が述べたように、現場で模倣すべきロールモデルや例が不足していることが問題の 1 つです。多くの学生は、両親がテクノロジー業界で働いている家庭や、優れた教育機関の出身ではありません。幹カリキュラム。

しかし、過小評価されているグループの起業家だけでなく、すべての意欲的な起業家にとって、強力な仲間のつながりと指導の機会が最も重要です。 Tagged への訪問の一環として、学生たちは、同社の共同創設者である Greg Tseng 氏と Johann Schleier-Smith 氏が中学生の頃から一緒に働いており、リンクトイン創設者のリード・ホフマンを主任指導者として迎えました。

「シリコンバレーに、各世代が恩返しし、次の世代を助けるという、進化し続けるエコシステムがあるのは素晴らしいことです」とツェン氏は学生たちに語った。

Hidden Genius Project のメンターらは、このプログラムがわずか 3 か月前に初めてアイデアの核となって以来、現時点で学生に提供できるスペースの量をはるかに超える需要があると述べています。しかし、企業や非営利団体は、プロジェクトの成長を支援するために資金やリソースを積極的に提供したいと考えているという。

具体的にどれくらい増えるかはまだ分からないが、メンターらは通年の体制に拡大し、生徒数を最大20人まで増やし、場合によっては他の都市にも支部を追加したいと考えている。もう 1 つの重要な点は、タイソン ウォルトンと彼のパイロット クラスを引き続き参加させ、将来の登録者が指導の機会を得て、独自のエコシステムを構築できるようにすることです。

「目標は、1 年間彼らと協力した後、彼らが別のレベルで関わり続けられるようにすることです」と、Hidden Genius Project のボランティアであるキリマンジャロ・ロブスは言います。 「彼らは、より高いレベルの何かに取り組んでいる間に、若い学生のメンターになるかもしれません。しかし、結局のところ、最終目標は、彼ら全員を雇用可能にすることです。それが肝心なのです。」