ホリデーシーズンが本格化して、買い物リストのサイズが大幅に増えたことでしょう。経済は厳しく、雇用市場の舵取りはさらに困難になるかもしれないが、それでも全国の人々がホリデーギフトを購入するために店に殺到している。昨年だけの休日の支出14%増加経済に420億ドルを注入する。では、これは採用とどのような関係があるのでしょうか？
完璧なホリデーギフトを見つけるのと同じように、あなたの会社に適した従業員を見つけるのは難しい場合があります。どこのショッピングモールにも足を踏み入れると、友人や家族へのプレゼントになりそうなものが何千も並んでいますが、適切なものを見つけるには時間がかかります。
買い物リストを持って出かける前に、ホリデーギフトの苦労から得た教訓をいくつか挙げて、採用活動に応用してみましょう。こうすることで、常に完璧な贈り物と完璧な従業員を手に入れることができます。
リストを作成して二度チェックする
ある休日の豊満な人物のように、リストを作成して 2 回確認することが重要です。これは、大きな買い物旅行のリストを作成している場合でも、完璧な求職者に必要な属性のリストをまとめている場合でも当てはまります。求人情報は、適切な人材を確実に引き付ける上で非常に重要な要素であり、適切な基礎から始めないと、間違った人材を雇用する可能性が高くなります。
その仕事に必要な最も重要なスキルと資格に焦点を当てることが重要です。それは本当ですが、採用担当者と雇用主が費やすのは約平均6秒履歴書に目を通すと、求職者の集中力はそれほど長くないことがわかります。最近の調査によると、求職者は約76.7秒あなたの投稿を読んでください。
これは、多くの雇用主が間違った候補者を選り分けることに時間とお金を浪費している理由を説明しているかもしれません。企業の求人情報ごとに、約応募者250名, つまり、あなたの仕事に応募している候補者は、まったく合わない人がたくさんいるということです。
求人情報は短く、わかりやすく、要点を絞ったものにする必要があります。仕事に必要な最も重要なスキルに焦点を当て、これらの必須事項を投稿の先頭に置きます。こうすることで、よりターゲットを絞った応募者を獲得できるようになり、職務内容の「資格」セクションに到達しなかった候補者を選別する時間が短縮されます。
パーソナルになる
ホリデープレゼントを受け取ったときに、それをくれた人があなたのことをまったく知っているのかどうか疑問に思ったことはありますか?確かに、靴下や香りのキャンドルは誰でも必要ですが、あまり個人的な贈り物ではありません。最高のホリデープレゼントは心からのものであり、最高の従業員とは、職務内容に適合しているだけでなく、会社文化にも適合している人です。
あなたの会社やポジションに最適な人材を見つけるということは、採用プロセスの早い段階で個人的な意見を重視することを意味します。たとえば、従来の電話画面をスキップしたい場合があります。電話面接は完了するまでに平均で約 30 分かかることがあります。これは、すぐに判断できる経験豊富な採用担当者にとっては時間の無駄です。90秒誰かがその仕事でまったく間違っている場合。
代わりに、雇用主は電話画面を一方向のビデオ面接に置き換えることを検討する必要があります。これらの面接では、候補者は雇用主の書面による質問にビデオで答えます。これらのビデオはいつでも視聴できるため、誰かが完全に間違っている場合は、次の候補に進むだけで済みます。
面接はビデオで行われるため、候補者の個人的な雰囲気を知ることができ、非言語的な手がかりを評価することもできます。プレゼントを開けて靴下を探したい人はいませんし、どの企業も実際に企業文化に適応できる新入社員を必要としています。
競争相手に勝つ
毎年、寒さが厳しくなり始めると、最高のセールや話題のプレゼントをめぐる競争が熾烈を極めます。ブラック フライデーのようなビッグセールの日には、何百万人もの競争力のある買い物客が集まります。人々は良い取引で競争に勝つことに夢中になっています。消費者の 38%彼らは感謝祭の日に買い物をする可能性が高いです。
完璧なホリデープレゼントをめぐる戦争と同じように、人材をめぐる戦争も現在激化しています。雇用主が空いているポジションに適切なスキルを備えた候補者を見つけることがますます困難になっているため、これはスキルギャップによって助けられています。より迅速に行動し、最適な候補者を採用するには、さまざまな人材プールに目を向ける必要があります。
ここではソーシャルメディアと新しいテクノロジーが役に立ちます。ソーシャル メディアや人材コミュニティで候補者とつながることは、ポジションが空く前に人材パイプラインを構築できることを意味します。業界の優秀な人々がディスカッション、Twitter チャット、ブログ投稿で何を話しているのかを確認できます。
ソーシャル領域を利用して、あなたの会社を魅力的な職場としてブランド化し、候補者にあなたの会社文化が実際にどのようなものかを理解してもらうこともできます。
適切な候補者を見つけることは、完璧なプレゼントを見つけるのと同じくらい難しい場合があります。モールで他の買い物客との戦いから学んだスキルを使用して、競争に打ち勝ち、あなたの会社に適した従業員を見つけることができます。
[wp_scm_comment]
Mashable 求人サイトのリスト
のMashable 求人掲示板は、全米の求職者をデジタル空間でのユニークなキャリアの機会と結びつけます。当社は幅広い求人情報を公開していますが、ここでは、過去 2 週間の求人情報からいくつかの求人情報を厳選しました。楽しい狩猟を！
全国セールスアカウントエグゼクティブニューヨーク州ニューヨークのオニオンにて
アシスタントデジタルアソシエイトイリノイ州シカゴのウェーバー・シャンドウィックにて。
シニアモバイルエンジニアカリフォルニア州サンフランシスコのクラウトにて。
クレジット：
