自分の性格タイプを活用して面接を成功させる方法

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今日の就職市場では競争が激しいため、面接のオファーがあれば幸運だと考えられています。

しかし、面接ラウンドに進んだ後は、単に服装を整えたり、履歴書の予備のコピーを忘れずに持参すること以上に考慮すべきことがあります。面接に確実に合格し、最終的には仕事を獲得するには、なぜ自分がその仕事に最適な人材であるかを雇用主に証明する必要があります。これは多くの求職者にとって難しいことかもしれません。

自分の才能を発揮する方法の 1 つは、自分の性格タイプを知り、理解することです。この知識により、自分の生まれ​​持った性格の好みを仕事の強みや成功の指標として位置づけることができます。

あなたも以前に Myers-Briggs Type Indicator® などの性格評価を行ったことがあるかもしれません。これは、年間 200 万人以上が利用する心理測定ツールで、あなたの自然な好みを分類するもので、4 つの省略文字で表されます。それらには次のものが含まれます。

外向性 (E) または内向性 (I)

感覚(S)または直感(N)

思考(T)または感情(F)

判断(J)または知覚(P)

Myers-Briggs® の性格タイプは 16 種類あり、あなたの自然な好みを明らかにするのに役立ちます。自分の性格タイプを知ることは、自分が最も快適に過ごせる職場文化のタイプを理解するのに役立ちます。これは、仕事で最も成功し、満足するために、キャリアの方向性を決めるガイドとして役立ちます。

性格タイプと面接のパフォーマンス

自分の性格タイプと現在の立場に応じて、自分の強みを強調し、その好みがこの特定の組織でどのように役立つかを学ぶことができます。

たとえば、考えることが好きで、多くの意思決定を伴うプレッシャーの高いポジションを争っている場合は、論理的に思考し、客観的な分析を実施し、最終的に到達する影響と結果を考慮する能力があることを伝える必要があります。最良の解決策。

どのような性格タイプであっても、成功しないことを示すものではありません。むしろ、あなたのタイプは、物事があなたにとってどれだけ自然に起こるか、そしてあなたがどれだけ快適な範囲内にあるかを示します。

によるとマイヤーズ&ブリッグス財団, 「職場環境は、仕事の快適さに影響します。たとえば、内向型を好む人は、多くの細かい作業をしたり、問題をじっくり考えたりする必要があるため、騒がしすぎる環境や多くのやり取りが必要な環境にいると混乱を感じる可能性があります。自分自身についてこのことがわかれば、より適切な場所で、または活動や干渉が少ない時間に仕事をするための手配をすることができます。」

性格タイプと面接官のあなたに対する認識

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面接官とのコミュニケーションに関しては、自己認識も面接を成功させるための重要な要素です。

あなたの好みが外向性を示しているとします。これは、あなたが人々と交流することで活力を得て、他の人と議論することでアイデアを発展させることを意味します。自分のことを話すのは問題ないかもしれませんが、じっくり考える前に言ってしまうかもしれません。自分の性格タイプを知り、理解したら、面接中に潜在的な盲点 (考えずにすぐに答えてしまうなど) に注意を払い、最もプロフェッショナルな自分を最大限にアピールできるようになります。これはとらえどころのない問題にも役立ちます「好感度」要素多くの採用マネージャーや採用担当者が最終的に求職者に求めるものは、これです。

自分の性格タイプをまだ見つけていませんか?自分の好みはわかっていると思っているかもしれませんが、性格診断を受けると、自分がどのように働きたいのか、他の人とどのように仲良くやっていくのかをより意識することができます。これは、就職面接中だけでなく、キャリアにとっても有益です。一般的な。

あなたがあなたの性格タイプを知り、理解していれば、雇用主は感銘を受けるでしょう。それはあなたが自分自身を認識していることを彼らに示し、したがって仕事に留まりやすくなります。また、自分の長所を強調し、なぜ自分がその仕事に最適な人材であるかを説明するために、必要とされている自分自身についての洞察も提供します。これは、キャリアアップに向けて自分自身の立場を確立する優れた方法であるだけでなく、同僚や経営陣とより良く働く方法を発見し、彼らの好みや彼らが自分の好みとどのように一致するかを知るのにも役立ちます。そうすることで、あなたがその仕事に就いたとしても、雇用は得ているものの仕事に不満を抱いている多くの労働者の一人にならないようにすることができます。

自分の性格タイプを知っていますか?それはあなたのキャリアや就職活動においてどのような役割を果たしましたか?

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