この記事はの一部ですDBAは、起業家精神、ベンチャー キャピタル、経営陣のリーダーからの洞察を特徴とする、ビジネスの運営に関する Mashable の新しいシリーズです。
多くの人がマーケティングの仕事を望んでいますが、これは現在雇用している人たちにとって素晴らしいニュースです。しかし、マーケティング担当者のスクリーニング、面接、新人研修を 10 年続けてきた今でも、常に目にする間違いがいくつかあります。避けるべき間違いの例をいくつか示します。
1. Hotmail または AOL の電子メール アドレスを使用している
マーケティング担当者は過去に生きるのではなく、未来を見る必要があります。そのため、1999 年の歴史家としての仕事に応募するのでなければ、電子メール アドレスを、おそらく Gmail アドレスに更新することをお勧めします。独自のカスタム ドメインに関連付けられた電子メール アドレスを使用すると、Web とテクノロジーの使用についてある程度の知識があることを示すため、ボーナス ポイントが与えられます。
2. Google で見つかりません
マイケル ジョーダンやマイケル ジャクソンのように人気がある必要はありませんが、私が簡単に見つけられるくらいウェブ上に存在する必要があります。リンクトインGoogle に名前を入力するだけで、プロフィール、作成したコンテンツ、Twitter アカウント、または個人の Web ページを閲覧できます。
3. あなたの最後のツイートは 2011 年のものです
ツイートを送信しています。 クレジット：
過去 3 年間ツイートしていないのに、デジタルの第一人者だとは言わないでください。 100 万人のフォロワーがいる必要はありません (ただし、フォロワーがいる場合は細心の注意を払います) が、他の人のコンテンツを共有し、常に最新の状態を保つことで、定期的に会話に参加する必要があります。週に数回ツイートするだけで十分です。 1か月以上の失効は受け入れられません。どこにでもアカウントを持っていてどれも効果的に使用しないよりは、1 つのネットワークをうまく使い、他のネットワークにはアカウントを持たない方が良いと思います。
4. Facebook の公開写真が「戦車のフランク」に似ている
若いときにケグスタンドをするのはクールなことですが（信じられないかもしれませんが、私は昔いくつかやりました）、文字通り、それらのどれかをあなたの公開Facebookプロフィールに載せることに言い訳はありません。上半身裸またはビキニの写真は、どのネットワークでも公開プロフィールに掲載されるべきではないため、ウィル・ファレルのスタントマンに応募しない限り、それに応じて計画を立ててください。その場合は、幸運を祈ります。
5. LinkedIn の写真は自撮り写真です
リンクトイン定義上、プロフェッショナル ネットワークです。そのためには、写真がプロ並みのものであることを期待するのが当然だと思います。魅力的なショットが必要ですか、それともアニー・リーボヴィッツ- 採用されるためには質の高いイメージが必要ですか？絶対に違います。ただし、カメラをまっすぐに見て、顔全体を映し（エモで影のあるポートレートは Instagram にはクールですが、LinkedIn には適していません）、チャンネルに適したサイズにする必要があります。
6. 履歴書の唯一の番号は電話番号です
クレジット:
マーケティングはもはや芸術品ではありません。成功するには、測定可能で効率的である必要があります。その結果、履歴書に業績を示す定量化可能な指標が 1 つも含まれていない場合は、今日のマーケティング チームに適さない可能性が高くなります。
7. あなたはもっぱらビジネス上の話だけを話します
あなたが何をしているのか、そして何をしたのかを明確かつ簡潔な方法で教えてください。ビジネス上の雑談は最小限に抑えてください。あなたが「責任を活用して組織の方向性戦略に有意義な影響を与える」方法については誰も読みたくありません。あなたが社内で何をマーケティング、販売、擁護したのか、そしてそれがどのように変化をもたらしたのか教えてください。小難しい知識は必要ありません。
8. 大学卒業以来何も書いていない
ライティングサンプルは大学の学期末レポートであってはなりません。現在、自分の作品を公開するチャネルが無数にあるため、LinkedIn を通じて自己公開するかどうかにかかわらず、次のサイトに投稿してください。中くらい、または自分のブログを最新の状態に保つだけの場合は、大学教授の編集が全面的に含まれていない現在の作品サンプルを提供できるはずです。当社のマーケティング チームのメンバーは全員、何らかの形でコンテンツ作成を行うため、早期かつ頻繁にコンテンツの公開または制作に取り組む、優れた人材が必要です。
9. あなたは私たちのチームの 15 のポジションに応募しました
会社に入社したいと熱望するのは良いことです。絶望的であることはそうではありません。同じカテゴリーの何十件もの求人に応募して大騒ぎするのではなく、時間をかけて自分が本当に希望する仕事に合わせたカバーレターと履歴書を作成しましょう。自分のスキルセットに基づいてどのポジションが適しているかわかりませんか?応募する前に、採用担当者または採用担当者に簡潔に説明するメールを送信します。そうすることで、自分の経験や興味に基づいて適切な人材を選択できる可能性があります。
10. Ctrl + F を使うのを忘れた
スペルミスが許されないことは誰もが知っていますが、間違った人に宛てられたり、HubSpot ではなく別の地元企業に言及したりするカバーレターがどれほど多いかには驚きます。 100 種類の異なるカバー レターを作成する時間を見つけるのはほぼ不可能ですが、応募する職種の種類に合わせてカバー レターと履歴書を作成し、会社名、採用担当者、および役職が正しく綴られていることを確認するために時間とエネルギーを投資する必要があります。アプリケーション資料全体に配置されます。
就職活動は大変なので、必要以上に難しくしないでください。面接に臨む前から、企業にあなたを採用しない理由を与えないようにしてください。マーケティングが変化しました。それに応じて求職戦略を調整してください。