あなたがいるとき新しいポジションのために雇用する、最も印象的な履歴書やポートフォリオを真っ先に目指したくなる誘惑にかられます。何十もの応募書類を読む必要があり、誰と面接するかを決定する時間があまりないため、採用プロセスではカバーレターが見落とされることがよくあります。
しかし真実は、カバーレターから候補者について (良い点も悪い点も) 多くのことが明らかになる可能性があるため、時間をかけてすべてのメールを読む価値があります。
世界の成功した起業家 11 人からなるこのパネルから意見を聞いてください。若手起業家協議会、カバーレターを求める理由を共有しています。
適合性をテストします
履歴書は、多くの潜在的な雇用主に大量のスパムを送信する非常に簡単な方法です。カバーレターはそうではありません。特定の情報を含むカバーレターを要求すると、より質の高い候補者が確実に少なくなります。本当に一緒に働きたい方のみご応募ください。
誰が本気なのかを教えてくれる
私はいつも、優れたカバーレターを書く候補者をもっと真剣に見ています。時間をかけてカスタムを行うということは、候補者があなたの組織に高い関心を持っており、細部にまで注意を払っていることを意味します。履歴書やテンプレートのカバーレターのみを送信する人は、一度に多数の仕事に応募していることを明らかに示しており、個別に電子メールを送信する資格はありません。
より多くの洞察を提供します
現代の履歴書は、多くの場合、人々が働いたり、学校に通ったりした場所の単なるリストですが、カバーレターからは、人々がどのように考え、自分自身を表現しているかについての洞察が得られます。カバーレターの焦点、誰かが移行をどのように説明するか、履歴書をどのように組み立てるかから、多くのことがわかります。履歴書を要求しただけでは、パズルの重要なピースが欠けてしまいます。
彼らはライティングスキルを披露します
一見すると、カバーレターは、採用予定者の文章スキル、文法、一般的な教育レベルを判断するための効率的かつ効果的な方法です。現在、職場では電子メールが最も主流のコミュニケーション形式であることを考えると、書くことは特に重要です。候補者が自分自身を売り込み、紙面で関心を表明できない場合、直接面接する価値はありません。
細部まで気を配る
カバーレターは、細部への配慮という重要な要素の 1 つとして重要です。カバーレターであれ、ファイルを提出するためのファイル形式であれ、特定の提出手順を提供することは、候補者に最初に課す本当のテストです。彼らが正しく行っていない場合は、時間をかけて詳細を読んでいないことを意味するため、検索から除外します。
創造性が試されます
株のカバーレターは誰でも書くことができます。しかし、これは真に優れた候補者にとって、他の候補者から自分自身を際立たせる機会です。彼らは完璧なコピーライティングのスキルを持っていますか?彼らはそれを超えて、申請プロセス用の Web サイトを作成したのでしょうか、それとも何か他にユニークなことをしたのでしょうか?これを行う人こそ、適任である可能性があるとあなたが知っている人です。
目立つ機会を提供する
これは、候補者にとって、なぜ自分がその職において他とは異なり、特別で、独自であるのかを示す最初の機会です。それはすべてのスタートアップにとって重要な要素です。クランクを回すだけでなく、クランクの製造を手伝うことができる人材が必要です。候補者へのヒント: 手紙の中で、その特定のスタートアップに必要なものについても考えたことをアピールしてください。
最高のものと残りのものを区別する
誰でも印象的な履歴書を提出することができます。優秀な候補者と単なる資格のある候補者を区別するのは、間違いなく、本物の、よく書かれた、正直なカバーレターの追加です。
人間的な要素を与える
傲慢な口調を出さずに、自信を持って自分の業績、願望、目標を要約する能力を持つのは難しいことです。当社のクライアントの約 90% は、候補者を選択する最大の理由として態度と適性を挙げています。カバーレターは候補者に、過去、現在、未来を描くための空白のキャンバスを提供します。
彼らはあなたを笑わせることができます
私は、素晴らしい履歴書よりも素晴らしいカバーレターの方が好きです。候補者のスタイル、ユーモア、性格については、履歴書よりもカバーレターや書き方のサンプルから詳しく知ることができます。また、候補者が 1,001 件の求人に同じカバーレターを送っているだけなのか、それとも私たちのために特別に何かを書いているのかもわかります。
彼らは人々をありのままに示します
履歴書やカバーレターを通じてその人を実際に知ることはできませんが、少なくともカバーレターは、その人をより深いレベルで知るためのより個人的な方法となります。私は既成概念にとらわれずに考え、カバーレターをユニークで賢く創造的に表現する意欲のある候補者を探しています。すべての企業がそうだというわけではありませんが、中小企業にとっては、人としての人間性がすべてです。