夢のインターンシップを実現するのは簡単なことではありません。多くの雇用主は、関連するスキルと企業文化に適合する性格を備えた経験豊富な候補者を求めています。目立つためには、既成概念にとらわれずに考える必要があります。ソーシャルメディアプラットフォームあなたの最大のセールスポイントの宝庫を提供できます。
カバーレターと履歴書は、ほとんどの求人情報に必要な要件ではありますが、インターンシップの雇用主に対してあなたがどのような人物であるかを常に正確に表現できるとは限りません。あなたの応募書類は「私を雇ってください！」と叫ぶかもしれません。 -- ただし、オンライン プロフィールを強化します。フェイスブック、リンクトイン、GitHub個人のウェブサイトやブログでさえ、最終的にはゴールデンチケットになる可能性があります。
インターンシップの雇用主がオンラインで見つけた情報は、採用の決定を左右する可能性があります。夢の仕事やインターンシップを探しているときに、オンライン プロフィールでアピールする必要がある 6 つのことを次に示します。
1. プロ意識
クレジット: ブレット・ファーミロー
カバーレターと履歴書は、ほとんどの場合、専門的な文書として扱われますが、オンライン プロフィールは、おそらくあなたのプロ意識のレベルを最も正確に反映するものとなります。ソーシャル メディアのプロフィールは主に社交的な目的で使用されますが、自分の専門的な才能、つまりこれまでに取り組んできたプロジェクトや、潜在的な雇用主にアピールできるさまざまな資質を誇示する余地が常にあります。プロのソーシャル コミュニケーションに黄金律はありませんが、オンライン プロフィールでプロ意識を示す方法に関するヒントをいくつか紹介します。
LinkedIn 上の関連する会話に参加し、LinkedIn プロフィールが自分のスキルと経験を適切に反映していることを確認してください。
Facebook でニュース記事、専門家の意見、業界情報について専門的な会話に参加しましょう。関連するハッシュタグを利用する（控えめに) には、会話への投資が表示されます。
これまでに参加したイベント (ハッカソンなど)、参加したサイド プロジェクト、完了したボランティアの経験などについて言及して、将来のキャリアに対する情熱をアピールしましょう。
個人的な投稿と仕事上の投稿を組み合わせて、自分の性格特性を強調します。あまりにも個人的なものを投稿しないように注意してください。あなたの「Spring Break '08」フォト アルバムは、おそらくあなたの目だけに残るはずです。
プロフェッショナリズムへの万能のアプローチはありませんが、参入したい業界に興味を示すことは素晴らしいスタートとなります。
2. 業界関連の活動
オンライン プロフィールを使用してキャリア関連の会話に参加することはできませんが、雇用主があなたがあなたの業界に投資しているかどうかを判断できるさまざまな方法が依然としてあります。
積極的に参加するよりも、会話をフォローしたり、貴重な情報を共有したりすることに興味があるかもしれません。このような場合は、思想的リーダーをフォローし、業界関連のリンクや洞察を共有して、会話についていけていることを示すようにしてください。
の上ツイッター、に参加しますツイッターチャットあなたの専攻や業界に関連したもの。興味をそそられるリツイートでプロフィールを厳選しましょう。
LinkedIn の場合は、参加してくださいグループそれはあなたの空間に特有のものです。
いつものように、雇用主がそれが一時的な急増ではないことを認識できるように、一貫性を保ち、アクティブな状態を維持してください。
3. 専門家のコミュニケーション
ソーシャル メディアでの会話は、多くの場合、より短く、カジュアルなトーンになります。しかし、これは、文法、スペル、および一般的な文章構造を無視すべきだという意味ではありません。むしろ、オンライン プロフィールでは、情報を共有し、他の人とつながり、自分の興味を適切に表現するという専門知識を強調する必要があり、それを明確かつインテリジェントに行う必要があります。
綿密に作成された最新情報、自信に満ちた洞察の交換、さまざまなトピックに関する会話を投稿します。
ブログを始める -- 終わっているかどうかに関係なくタンブラー、ワードプレスまたはブロガー-- そして投稿を共有して、あなたのライティングスキルと業界の知識を披露してください。
4. 「すごい」要素
クレジット: Thomas Leuthard
発言力、プロフェッショナリズム、情熱はスタートとしては良いですが、インターンシップに応募する際には、それをさらにステップアップすることを恐れる必要はありません。目立つチャンスを掴みましょう。
Twitter で、夢のインターンシップのハッシュタグを作成することを検討してください。これにより、ソーシャル メディア プロフィールを応募プロセスの中心に据えることができ、インターンシップの雇用主はあなたのオンライン フットプリントをリアルタイムで把握できるようになります。
を投稿することも検討してください。ビデオ履歴書、またはオンラインキャンペーンインターンシップ先の雇用主に好印象を与えるために。
5. 大規模で価値のあるネットワーク
インターンシップや仕事の確保に関しては、多くの場合、誰を知っているかがすべてです。オンライン ネットワークを専門家としての参考人のグループとして考えてください。ネットワークのメンバーがあなたの専門知識に直接同意していないかもしれませんが、あなたは彼らに従い、彼らとコミュニケーションを取ることを決定しました。
あなたの業界のできるだけ多くのインフルエンサー、イノベーター、リーダーをフォローし、可能であれば彼らと関わりましょう。こうしたやり取りは、自分のキャリアに対する熱心な関心を強調するだけでなく、オンラインで行われている関連する会話について最新の情報を常に把握しているという証拠にもなります。
6. 相関リンク
オンライン プロフィールには、業界関連のコンテンツだけでなく、自分のポートフォリオ、プロフィール、オンライン作品など、適用可能なさまざまなリンクを一貫して表示する必要があります。インターンシップの雇用主は、あなたの個人 Web サイト、ブログ、オンライン ポートフォリオ、さらには履歴書へのリンクを簡単に見つけられる必要があります。これにより、コミットメントが示され、申請資料がよりアクセスしやすくなります。
避けるべき危険信号
おそらく、オンライン プロフィールを個人的な近況報告のために使用しているでしょうが、これは避けられないことです。しかし、残念なことに、多くのインターンシップ候補者は、これを少し行き過ぎて、うんざりするようなコンテンツを投稿しています。潜在的な雇用主が懸念する可能性のあるいくつかの警告サインに注意してください。
クレジット：
会社の価値観に反するアップデート
多くのトピックに関して物議を醸す投稿が繰り返される
盗作または出典のない情報
前の雇用主の悪口を言う
全面的に否定的
憧れのインターンシップを希望するなら、オンラインプロフィールにあなたの最高の顔を載せてください。関連する企業情報の最新情報を入手し、業界に情熱を持ち、あらゆることに精通したインターネット ユーザーであることを証明してください。審査プロセスの前にソーシャル メディア経由で企業に連絡を取った場合は、ボーナス ポイントが与えられます。
雇用主の皆さん、インターン候補者のオンライン プロフィールに何を求めますか?コメントで教えてください。
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開発者カリフォルニア州サンフランシスコのアトラシアンにて。
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