面接官は「何か質問はありますか？」と尋ねたとき、どのような答えを期待しているでしょうか。私は最後から２年生で、もうすぐ面接に行く予定です。このような疑問にどう取り組むべきでしょうか?
回答者アンブラ・ベンジャミン、Facebook、以前は LivingSocial、Google、Expedia のエンジニアリング採用担当者。
就職面接をするとき、企業があなたに面接しているのと同じくらい、あなたも企業に面接しているということを、今も、そしてあなたのキャリア全体を通じても心に留めておくことが重要だと思います。面接中によく考えた質問をすることは調査プロセスの一部であり、この会社とその役割が自分に適しているかどうかについての理解を深めるのに役立ちます。これまでのキャリアの中で、ある企業との面接を終えて「これは合わないだろう」と思い、完全に名前を撤回したことが何度か思い出せます。
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面接の準備として、業界、役職、会社、そして可能であれば面談する相手についても、たくさんのリサーチを行うと思います。面接中に自分の頭で考えて質問を思いつくことができる人もいますが、面接官のために 2 つまたは 3 つの質問を事前に準備しておくことを強くお勧めします。これは勤勉さ、準備、真剣さを示しています。
自分が仕事に何を望んでいるのかを知っているのはあなただけですが、ここでは、潜在的な雇用主に尋ねることをお勧めするいくつかの質問を紹介します。
「あなたにとって、この役割における成功とはどのようなものですか?」または、「この役割での成功はどのように測定されますか?」
「なぜこの会社に入社したのですか？なぜここに留まっているのですか？」
「ここで働いていて一番好きなことと一番嫌いなことは何ですか?」
「この役割を担う人にとっての最大の課題は何ですか?」
「この会社の今後 1 年間の優先事項のトップ 3 は何ですか?
以下に答えてくださいコリー・ハウスマン, 人事スペシャリストおよび採用担当者。
あなたがその仕事や会社について真剣に考えていることを示す質問をしましょう。これらは、職務、仕事/会社/文化の最も良い部分、資金の流れ、ビジネスが向かう方向性などに関する質問である可能性があります。この種の質問は、非公式かつカジュアルな態度でデモンストレーションできるため、優れています。事前にその会社について調べていたのですから当然です。
面接官の発言を注意深く聞いて処理していることを示す質問をしましょう。
面接官に、入社してどれくらいになるか、何が一番気に入っているかを尋ねます。これは面接官にとって嬉しいことであり、さらに重要なことに、他の方法では決して聞くことのできない企業文化について知ることができるかもしれません。
次のステップは何なのかを尋ねてください (もちろん、まだ説明されていない場合)。会社からいつ連絡があるか尋ねてください。誰から連絡が来るのか、電子メールなのか電話なのかを尋ねます。次回の面接がいつ行われるのか、誰が実施するのかを尋ねます。あなたにはこれらの詳細を知りたいと思う権利がありますが、面接官はあなたに伝えることを忘れることがあります。
最後に、求人情報からすでに知っておくべき情報については質問しないでください。
Quora のその他の Q&A: あらゆる質問に対する最良の回答。質問すると素晴らしい答えが得られます。専門家から学び、内部情報を入手してください。
候補者が採用面接で犯す最も一般的な間違いは何ですか?これらを回避するにはどうすればよいでしょうか?
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