ジル・アブラメイソン氏の解雇と、それに続くニューヨーク・タイムズ紙での賃金格差と制度上の性差別に関する議論により、メディアにおける女性をめぐるより大きな問題についての議論が再燃している。
アブラムソンはタイムズ初の女性編集長としてその努力が称賛されていた。 2011 年の彼女の任命は、女性がより幅広いメディアで大きな役割を果たしたことを示すものでした。
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によって収集されたデータピュー研究所ただし、 はそうではないことを示します。ピューのデータによると、ニュース編集室に占める女性の割合は過去15年間でほとんど変わっておらず、スーパーバイザーの地位にある女性の割合も同様である。
アブラムソン氏が経験したと思われるような賃金格差は続いている。
クレジット: ピュー研究所
水曜日、タイムズの発行人アーサー・サルツバーガー・ジュニアは、アブラムソン氏が唖然としたニュースルームに次のように発表した。置き換えられるだろう編集長ディーン・バケット著。
スルツバーガーの広報担当者は、アブラムソン氏の解任はニュース編集室の経営陣を変えたいという願望によって引き起こされたと述べた。その後報告ニューヨーカー紙のケン・オーレッタ氏は、アブラムソン氏とスルツバーガー氏、そして社長兼CEOのマーク・トンプソン氏とのすでに緊張した関係の重要な要素として、給与の不一致を指摘した。
編集長としてのアブラムソン氏の報酬は、前任者のビル・ケラー氏よりも少なかったと伝えられている。オーレッタによると、アブラムソン氏の2011年の報酬47万5,000ドルは、同じ役職でのケラー氏の報酬55万9,000ドルを大きく下回った。
彼女はまた、編集長としての彼女の給料39万8,000ドルは、同様の立場の男性同僚よりも低く、ワシントン支局長として彼女の仕事を引き継いだ男性が彼女よりもはるかに多く稼いでいたことも発見した。
スルツバーガー賃金格差を否定したタイムズ紙スタッフへのメモで。オーレッタ氏は、タイムズ紙の広報担当者エリーン・ムプリー氏が、アブラムソン氏の最近の弁護士雇用が解任の理由の一つだったことを「認めた」と述べた。マーフィーはその考えを否定し、オーレッタにそのように言ったこともない。タイムズは訂正を求めています。
賃金格差の告発は、メディアにおける男女間の報酬格差というより大きな問題を反映している。ピューが参照した2012年のインディアナ大学の調査では、女性新聞社員の収入の中央値は男性新聞社員よりも約5000ドル低いことが示されている。
うわー、もしジル・アブラムソンが同一賃金を求めて解雇されたとしたら、それは残りの私たちにどんな希望を与えるでしょうか？https://t.co/4jcoWag7xA— オピニオネス (@OpinionessWorld)2014 年 5 月 14 日
この問題はメディアの世界に特有のものではありません。 4月、議会民主党は給与公平法を可決しようとしたが、この法案は給与格差の緩和に役立つと支持者らは主張していた。上院共和党請求書をブロックした。
ハリー・リード上院多数党院内総務エイブラムソン氏を参照木曜日の上院議場で、この問題に対処するために法律が必要な理由の一例として、報告された賃金格差を挙げた。
「ニューヨーク・タイムズに何が起こったのかを見てみろよ」とリード氏は言った。 「今、報道されているのは、（アブラムソンが）2つの異なる仕事で男性と同じ仕事をしているのに、彼らより収入がはるかに少ないと訴えたためだ。だからこそ、この法案が必要だ。」