就職活動では自信が鍵となります。ただし、正直に言うと、自信を持つことは言うは易く行うは難しです。実際には、最近の調査米国の成人の 92% が、資格が過剰であるか、単に緊張しすぎて難しい質問に答えることができないかにかかわらず、就職面接について何らかの不安を抱いていることが判明しました。
それで、これは何と関係がありますかワシントン・レッドスキンズのクォーターバック、ロバート・グリフィン三世? RGIII は、非常にストレスのかかる高圧環境での運用についてある程度の知識を持っています。
ドラフト1巡目指名選手として無名の中から引き抜かれ、クォーターバックのマントルを与えられたRGIIIは、マイナーからメジャーへと一気に飛躍した。現在、チームのリーダーであるグリフィンの自信が、彼の成功の主な理由となっています。
自分の能力を信じてください
エベレスト大学のためにハリス・インタラクティブが実施した求職者の恐怖に関する調査では、多くの候補者の恐怖が自分の資格に対する認識に起因していることが判明した。アメリカ人の 92% が面接プロセスの少なくとも 1 つの側面についてストレスを感じている一方、26% はその職に適格でない、または過剰であることを心配しています。
採用担当者が RGIII を求めに来たとき、彼は自分が競技場で成功するのに必要な資質を持っているかどうかを心配しませんでした。彼は自分が適切なものを持っていることを知っており、自分の能力に自信を持っていました。この自信のおかげで、スカウトたちは彼が1巡目指名になれるだけでなく、リーダーとしての大きなクォーターバックの役割を果たすことができると信じたのだ。
RGIII のように、他の人が自分の仕事を成し遂げる能力に自信を持ってほしいと願うなら、自分の能力に自信を持つ必要があります。あなたは自分に何ができるか、自分のスキルセットを知っています。あなたのスキルが完全に一致しないからといって、会社に提供できる価値がないというわけではありません。これは、時給制またはフリーランスのポジションを探している場合に特に当てはまります。自分の特定の資格を信じ、自信を持って自分の価値を証明する必要があります。
フルタイムの仕事を探している場合でも、フレキシブルなポジションを探している場合でも、次のことを確認してください。自分の能力に対する自信を投影するあなたのユニークなスキルが会社にどのように役立つかを示すことによって。資格が不足している場合、またはキャリアの移行中である場合は、以前の職務や学校で培ったソフト スキルや譲渡可能な資格に焦点を当ててください。組織に真の価値をもたらす方法を示すことは、スターティングプレイヤーとしての地位を獲得するための素晴らしい方法です。
真実を語ってください
ネットワーキングは就職活動の大部分を占めていますが、就職活動の中で最もストレスのかかる部分の 1 つです。よほど外向的でない限り、見知らぬ人のところに行って会話を始めるという考えは、おそらく多少の不安を引き起こすでしょう。実際には、74% の人は人前で話すことを恐れていますそして530万人のアメリカ人が対人恐怖症を患っています。
誰かが突然全国的なスポットライトを浴びるようになったとき、RGIII は脚光からひるむことはありませんでした。彼はチーム内での自分の役割を受け入れ、メディアに率直に語った。多くの人が彼の率直な性格とストレートなシュートを、新鮮な空気の息吹党の方針を守り、よくリハーサルされたサウンドバイトで話すプロのスポーツ選手の間で。
ネットワーキングする場合でも、面接で雇用主と話す場合でも、誠実さに基づいて相手と誠実な関係を築くことが、良い印象を与える最善の方法です。また、自分が会社の文化に適しているかどうかを判断するのにも最適な方法です。質問に正直に答え、ネットワーキング イベントでは、相手がどんな人で、何を話しているのかに心からの関心を持って接しましょう。
成功を収めたという理由だけで、他の人が自分より優れていると見なさないでください。逆に、ネットワーク内の個人を人間ではなく、キャリアのはしごの単なる踏み台と見なさないことも重要です。本物の人間関係や友情は、専門的な素晴らしいアドバイスや人脈、さらには仕事につながる可能性もあります。
レポーターやファンが RGIII の正直さと誠実さに感銘を受けるのと同じように、真実の場からネットワークを築くことは、夢のポジションを見つけるために必要な専門家サークルを引き寄せる可能性が高くなります。
ゲームをプレイする
サッカーでもキャリアでも、試合に勝つためにはプレーしなければなりません。これは、最新のトレンド、ツール、求人検索テクノロジーを常に最新の状態に保つことを意味します。
例えば、採用担当者の 47%彼らは実際にあなたと事前に会話する前に、ソーシャルメディアであなたをチェックしています。雇用主があなたについて知ることは、実際にあなたの将来の就職の見通しに大きな影響を与える可能性があります。これが、あなたに代わって機能し、優秀なフルタイムまたはフレキシブルな従業員を探している雇用主に好印象を与える、多面的なプロフィールを作成する必要がある理由です。
ソーシャル メディアの他の部分を無視しても、あなたはプロフェッショナルな LinkedIn プロフィールを持っているからといって、自分の背中をたたく必要はありません。真実は、採用担当者の 76% が、LinkedIn プロフィールではなく、または LinkedIn プロフィールに加えて、あなたの Facebook アカウントを見ているということです。これが、ソーシャル メディアを使用して自分のできることをアピールするだけでなく、あなたのすべてソーシャルメディアのプロフェッショナル。
オンラインであっても、自分自身と自分の専門的能力に自信を示す必要があります。ソーシャル メディアでは、グループ ディスカッションや Twitter チャットへの投稿から、オンラインの作品ポートフォリオのアップロードと共有まで、さまざまな形でこれが行われます。仕事のポートフォリオは、特にフレキシブルなポジションやフリーランスのポジションを探している場合、自分の価値を示すための素晴らしいアイデアです。
業界内でのソート リーダーシップを共有し、顕著な問題に関する重要な会話に参加することで、自信を示しましょう。ためらったり、追加する価値のあるものが何もないと考えたりしないでください。オンラインでのあなたの自信は、大きなアイデアを持つ人材を探している雇用主に好印象を与えることができます。
フィールドに足を踏み入れなければ勝つことはできません。スーパーボウルのトロフィーでも、夢の仕事でも、勝つためには自信が鍵となります。 RGIII のプレイブックから数ページを借りれば、自信が高まり、自分の能力を信じることができます。この自信の向上により、あなたはすぐに偉大な企業の MVP 社員になれるでしょう。
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マーケティング担当ディレクターマサチューセッツ州ボストンのムーントーストにて。
マーケティング担当ディレクターカリフォルニア州サンフランシスコのトリギットにて
