ルイス・ハウズ元プロのアスリートであり、サッカーの世界記録保持者であり、LinkedIn の本の著者です。リンクワーキング。彼はの創設者です。スポーツエグゼクティブ協会、人気のスポーツとソーシャルメディアのブログSportsNetworker.com。
リンクトインオンラインで仕事を見つけるのに最適な場所の 1 つです。また、トップの意思決定者とつながり、ビジネスにターゲットを絞った見込み客を獲得し、Web サイトへのトラフィックを促進するなどにも最適な場所です。
私は、LinkedIn での取り組みのおかげで、素晴らしい企業で素晴らしいフルタイムのポジションを獲得した人々から毎週数え切れないほどの話を聞きます。適切な仕事を探すときに取れるアプローチはたくさんありますが、まずは LinkedIn を効果的に使用するための 13 の重要なヒントから始めてください。
1. プロフィールを 100% 完成させてください
誰かがあなたをあるポジションに雇おうと考えているなら、その人は次のようなことを考えているでしょう。グーグルあなたの姓名を検索してください。多くの人にとって、LinkedIn プロフィールは結果の上位 5 位にランクされます。これにより、プロフィールで自分の最高の才能をアピールする際に、ある程度のコントロールが可能になります。プロフィールが 100% 完成していることを確認し、自分を専門分野の専門家として位置づけてください。
プロフィールが 55% しか完成しておらず、推奨事項や最新の職歴がなければ、検索で見つけたときに確固たる第一印象を与えられない可能性があります。
2. 魅力的な見出しを追加する
あなたの見出しは、潜在的な雇用主や採用担当者があなたの名前の後に最初に目にするものです。第一印象は面接プロセスの重要な側面であり、これは LinkedIn プロフィールにも当てはまります。
見出しは明確かつ要点を絞ったものにしてください。あなたが誰であるか、何をしているのか、そしてどのように彼らを助けることができるのかをできるだけ短い言葉で人々に伝えるようにしてください。この簡単な手順により、他の多くの LinkedIn プロフィールより目立つことができます。
3. 過去および現在のすべての職位を追加します
過去にどこで働いていたか、そして現在どこで働いているかを含めることが重要です。明らかに、実務経験は多ければ多いほど良いです。どのポジションが採用担当者の尊敬を集め、就職に有利になるかはわかりません。
採用担当者が以前の会社で働いていたか、その会社から他の専門家を雇用した可能性は常にあります。このような状況は、あなたが求めている雇用の安定を得るのに役立つかもしれません。
4. 推奨事項の授受
従来の履歴書では、限られた量の推薦事項を記載することになっています。ただし、LinkedIn プロフィールでは、あなたを保証できる人が多いほど良いです。
LinkedIn でおすすめが 2 件しかない場合、ほとんどの人はあなたのプロフィールを真剣に受け止めないでしょう。ネットワーク上で活動していない、資格と経験を積んだ専門家がたくさんいるのに、これは残念です。これは彼らの評判を傷つける可能性があります。オンラインの世界では、認識が現実であることを忘れないでください。あなたのプロフィールに目に見える承認の兆候が表示されていないため、誰もあなたを推薦しないと人々が信じているなら、なぜ彼らはあなたを雇いたいと思うのでしょうか？
推奨事項を受け取る最良の方法は、最初に推奨事項を提示することです。 LinkedIn で寄付すればするほど、より多くのものを受け取ることができます。時間をかけて、あなたが知っている人、好きな人、信頼できる人にいくつかの推奨事項を書いてください。そうすれば、ほとんどの人が返事を書いてくれるでしょう。
5. みんなとつながる
LinkedIn には、知り合いで信頼できる少数の専門家とのみ接続すべきだと考える人がいます。他の人は（私を含めて）、たとえ漠然と知っていたとしても、誰とでもつながるべきだと言います。
仕事を探しているとき、誰があなたを推薦してくれるか、または誰があなたにぴったりのポジションを埋める人を探しているかはわかりません。
他の人とつながるときは、常にパーソナライズされたメッセージを送信するようにしてください。これはエッセイである必要はありませんが、なぜつながりを持っているのか、どのようにしてお互いを知っているのかについて必ず言及してください。また、彼らを助けるために何かできることはないか尋ねてください。役立つサービスを提供することで、最初の障壁が取り払われ、他の人があなたを雇うべき新たな理由が与えられます。
6. メッセージは簡潔にする
LinkedIn プロフィールを通じてコミュニケーションをとるときは、人々があなたとあなたが何を求めているのかを明確に理解できるような方法でプロフィールを構成してください。主要なコンポーネントは次の 3 つです。
次に何が起こるかを人々に知らせるためにプレビューを提供する
見出しでは、あなたが誰なのか、そしてあなたが何についてなのかを紹介します。
彼らに事実を伝えてください
あなたの職歴、概要、専門分野、そして人々を助ける方法にあなたの個性を注入することで、あなたが誰であるかを人々に知ってもらいましょう。
メッセージを要約して強化する
栄誉、賞、個人のウェブサイト、ケーススタディを追加して、強力な仕上がりにしましょう。あなたとつながる方法や、相手がさらに知りたい場合のフォローアップ方法についての行動喚起を提供します。
7. アクティブに過ごす
仕事を見つける戦いの半分は、単に自分が生きていることを他の人に知らせることだと私は信じています。募集中のポジションには非常に多くの履歴書が提出されているため、突破するのが難しい場合もあります。幸いなことに、あなたが積極的にコミュニティに参加し、常にコミュニティに参加している場合、LinkedIn は有利に機能します。
LinkedIn でアクションを実行するたびに、接続しているすべてのユーザーのホームページにアクションが表示されます。あなたの写真を見て、あなたの名前を読み、あなたが配信している魅力的なコンテンツをチェックする人が増えれば増えるほど、ポジションが空いたときにあなたのことを思い浮かべる可能性が高くなります。積極的に活動を続ければ、まったく参加しない場合よりもチャンスははるかに豊富になります。
8. ニッチなグループに参加する
グループには求人掲示板が組み込まれており、新しい求人が定期的に追加されるため、グループは仕事を見つけるのに最適な方法です。グループによっては、内部に数万人の意思決定者がいる場合もあります。メンバーであれば、プレミアム アカウントにアップグレードしなくても、ほぼすべての人にメッセージを送信できます。 LinkedIn には優れた高度な検索機能もあり、つながりたい人を見つけたら、実際につながっていなくても、相互グループを通じて直接メッセージを送信できることがよくあります。
9. グループの作成
グループオーナーになると多くの利点があります。これにより、メンバー全員に週に 1 回メッセージを送信できるようになり、意思決定者および思想的リーダーとして認識されるようになります。潜在的な雇用主を常に探し出すのではなく、雇用主を引きつけ始めましょう。
10. 栄誉と賞を追加する
栄誉や賞を受賞することは、潜在的な採用担当者にとってあなたの価値を高めるもう 1 つの方法にすぎません。雇用主は勝者、そして優れた方法を知っている人を雇用したいと考えています。あなたが何でできているかを彼らに示し、あなたの過去の職歴の中であなたの成功に関連するすべてを投稿してください。
11. 質問に答える
これは、求職者が自分の才能や専門知識をアピールし、他の人より目立つための優れた方法です。起業家や経営者にとっても見込み客を集めるのに価値があります。
LinkedIn ホームページの右側に、最もよく知っている業界トピックを含む「回答」ウィジェットを追加します。答えられる質問がポップアップ表示されたら、必ず 2 セントを寄付し、答えにできるだけ多くの情報と価値を提供してください。他の人に貢献し、奉仕すればするほど、より多くの仕事の機会があなたのもとにやって来ます。
12. ブログと Twitter フィードをインポートする
LinkedIn プロフィールを強化し、そのコンテンツをより魅力的なものにする方法は数多くあります。ブログを追加すると、ツイッターアカウントは良い最初のステップです。
Twitter プロフィールに接続し、チェックボックスをオンにするだけで、ツイートが LinkedIn にシンジケートされるようになります。これにより時間が節約され、LinkedIn 上でもよりアクティブに見えるようになります。
LinkedIn プロフィールにブログを追加するのは簡単です。これにより、オーガニック トラフィックがサイトに戻るだけでなく、通常の活動や専門知識も紹介されます。
13. 他の人を接続する
私は人々を繋ぐことが大好きです。特定のキャリアを必要としている人を見かけるたびに、私はその人に紹介できる適切な人を考えるようにしています。各当事者にとって相互に利益となる利益を生み出したいと考えています。
これをやればやるほど、より多くのキャリアのチャンスが私のもとにやって来ます。見返りを求めずに 2 人を助けると、関係者全員に強い印象を残すことになります。これにより、将来あなたの目標達成を支援してくれる人が増える可能性が高まるため、あなた自身の仕事の可能性がさらに広がります。
結論
すぐに結果が現れなくても落胆しないでください。 LinkedIn のプレゼンスとオンライン ネットワークを効果的に構築することは、一夜にして成り立つものではありません。これらのヒントを覚えて、積極的に取り組み始めてください。行動を起こし、一貫性を保てば、すぐに新しいプロフェッショナルな人脈作りの機会が豊富に見つかるでしょう。
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