この記事はの一部ですDBAは、起業家精神、ベンチャー キャピタル、経営陣のリーダーからの洞察を特徴とする、ビジネスの運営に関する Mashable の新しいシリーズです。
もしあなたが私が共同設立したような企業での就職を希望しているのなら --種類のでは、4 人からなるチームが商品を販売し、新進気鋭のデザイナーのストーリーを伝えます。次に、知っておくべきことがあります。採用プロセスは、大規模な人事部門を持つ企業のプロセスとは大きく異なります。では、どのようにして注目され、採用されるのでしょうか?以下に、あなたを目立たせる 11 のことを示します。
1. すぐに自分を売り込む
私が受ける最もイライラする問い合わせは、仕事への応募方法を尋ねる人々からの問い合わせです。小規模な会社が人材を募集している場合、そこで働いている全員が基本的に溺れていると考えたほうがよいでしょう。現時点で採用活動を行っていない場合、誰かの目に留まる問い合わせは、やり手、自発性があるように見える人、および面接で人々が主張しているその他のすべてのものからのものです。したがって、今ここで自分の有効性を証明してください。 現在の求人または将来存在する可能性のある求人への関心、何を提案したいのか、そしてなぜこのビジネスが重要だと思うのかを、最大 3 段落のメールで書きましょう。そんなスターです。 Web サイトへのリンクを含めたり、履歴書を添付したりしてください。1 ページであればボーナス ポイントです。
2. 読んでみる
企業のサイトの「プレス」タブを詳しく見てみましょう。 Googleで調べてください。創設者とのビデオを見る。企業の目標と動機を理解することは、面接の際の材料となるだけでなく（至極当然です！）、カバーレターを作成し、自分自身を売り込むのにも役立ちます。
3. 誰と話しているのかを知る…
おそらく、あなたは人事部にメールをしているのではなく、（できれば）将来の上司になる人に連絡を取っているのでしょう。したがって、カバーレターを「関係各位」または「採用担当者各位」で始める勇気はありません。ターゲットにしたい人の電子メール アドレスを調べます。推測してください -- リバウンドがあったとしても誰が気にするでしょうか? -- または次の宛先に書き込みます[メールで保護されています]そして、相手が相手だと思っている人に話しかけます。
4. … そして、その人と話す方法を知っています
どの企業にも発言権があり、中小企業の場合、その声はブランドマネージャーやコピーライターではなく、その背後にある人物によって形成される可能性が非常に高いです。カバーレターや通信の中でこの声を真似てください。ただし、コツは次のとおりです。この道を進みすぎると裏目に出る可能性があります。完全にやり遂げなければ、おかしな人、頑張りすぎている人、または会社の雰囲気と同期していない人という印象を与える可能性があります。ですから、プロフェッショナルであり続けてください。物事をやりすぎているのではないかと心配しているのなら、そうかもしれません。
5. 履歴書のデザインはやりすぎないようにしましょう
クレジット: neyro2008、susaro
私たちは、平凡で退屈な履歴書に腹を立てたことは一度もありません。しかし、派手なフォントや派手な背景を使ったデザイン性の高い履歴書には嫌悪感を抱き、その結果、自分たちの履歴書と合わない美学を伝えてしまうことはあります。
6. 欲しいタイトルではなく、自分が貢献できるものをプッシュする
求人情報が掲載されておらず、やみくもに手を伸ばしている場合は、自分を何でも何でも挑戦する準備ができている何でも屋として位置づけてください。次に、会社に利益をもたらすあなたのスキルを詳しく説明し、あなたの範囲を示します。会社で 5 人目の従業員になりたいと考えている場合、仕事の核心はマーケティングかもしれませんが、あらゆる面で力を発揮する準備ができている必要があり、その能力を売り込む必要があります。
7. 新しい仕事を探しているとは言わないでください
それは、最初に手を差し伸べているという事実を見れば明らかです。また、辞めるのが待ちきれないギグよりも良さそうなギグなら何でも引き受けるような印象を与えてしまいます（もちろん、そうするかもしれませんが、それは誰も知る必要はありません）。あなたがアプローチしようとしている会社は、あなたが他の場所で働くことを想像できないような、特別な存在であると感じたいと考えています。あなたにとって、それは単に業界に参入したり、スタートアップで働くことではなく、むしろそれがこの非常に印象的な会社の魔法であることを表現してください。可能であれば、あまりキスっぽくない方法でそれを言うようにしてください。
8. ソーシャルメディア活動が適切であることを確認する
ここで大幅な見直しを行う必要はおそらくありませんが、どこに応募する場合でも、十数件の否定的なツイートを連続して投稿していないことを確認する必要があるでしょう。その際、あなたのどのような点があなたがアプローチしている会社に非常に適しているのかを強調する機会を利用してください。料理アプリで働きたくないですか? Pinterest のレシピ ボードをプロフィールの一番上にドラッグします。あなたがどれだけ正しいかを誰かが簡単に理解できるようにしましょう。
9. ミーティングの後に感謝の意を表し、本物のフィードバックを送りましょう
クレジット：
手書きのサンキューカードはもちろんですが、同日の電子メールによるフォローアップも同様です。議論されたことを振り返ったり、ビジネス開発者の簡単な考えを共有したりするだけで十分です。
10. スーパーユーザーになる
サービスのくだらないものを使って、自分がどれほどハードコアであるかを示してください。会社がサービス料金を請求するのであれば、超浪費家である必要はありませんが、当社のサイトから何も購入したことがない人が、熱心な人であるとは信じがたいです。
11. 仕事について尋ねる前に愛情を宣言する
経営者として何がすごいか知っていますか？顧客やユーザーから、あなたの活動に感謝しているだけで、何も見返りを求めない電子メールを受け取ること。あなたがその会社に夢中で、いつかそこで働くことを夢見ているのであれば、その会社の関係者に手紙を書き、履歴書を添付しないでください。これらは人々が覚えていること、または後でギグに申し込むときにあなたの名前を検索すると受信箱に記憶されることです。少なくとも、それは良いカルマです。
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