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ローラ・フィットンは、ソーシャル メディアの変革力についてある程度の知識を持っています。著者であり、講師、ビジネスコンサルタント、起業家でもある彼は、障害を乗り越えるために人々を団結させるツールとしてTwitterの可能性を認識した最初の人物の1人だ。彼女はその最初の一人でしたツイッター伝道者であり、このプラットフォームを利用して、ソーシャル メディアでどのようにビジネス価値を生み出すかについて最も注目される発言者の 1 人に変身しました。
現在、インバウンド マーケティング エバンリストとして、ハブスポット, フィットンは次の共著者でもあります。ダミーのためのツイッター2011 年に HubSpot によって買収された Twitter アプリストア oneforty の創設者でもありました。
以下は、彼女のお気に入りの TEDTalk と、それぞれの TEDTalk をウォッチ リストに追加する必要があると彼女が考える理由です。
イザベル・アジェンデが語る情熱の物語
「私が初めて見て、夢中になった TEDTalks の 1 つです。感動的です。これはとても陳腐に聞こえますが、これを見ているといつももう少し生き生きとさせられます。それは彼女の情熱だけではなく、彼女の謙虚さと愚かさです。」
ブレン・ブラウン氏が脆弱性について語る
「信じられないほど重要な話で、とても心に刺さりました。この件についてもっとみんなで話し合えればと思います。脆弱性に関する恐怖は、世界に非常に多くの問題を引き起こしています。言うまでもなく、彼女はとても面白くて、聡明で、現実的です。もし私が一つだけ取り上げることができれば」 TEDsterとランチするなら、ブレンさんでしょうね。」
ヘレン・フィッシャー: 恋する脳
「もしかしたら、これまでの人生でロマンチックな愛がとらえどころのないものだったからでしょうか? たぶん、彼女の研究がとても魅力的で役に立つからかもしれません...私は、並んでいる（男性）対対面している（女性）についての洞察を見つけました。絆は魅力的だよ。」
ジル・ボルト・テイラーの洞察力
「私は2007年1月に（ジルよりもはるかに軽度の）脳卒中を患ったので、この講演が発表されたとき、この講演を通じて彼女の脳卒中を直に体験するのはまったく現実的ではありませんでした。」
サイモン・シネック: 偉大なリーダーがいかにして行動を促すか
「私たちの（不安定な）経済全体が、あまりにも長い間、恐怖、不確実性、疑惑、否定的な考えの上に成り立っていることに本当に腹が立ちます。その全体が『大量の消費者信用を拡大し、人々に自分自身についてひどい気分にさせる広告に何十億ドルも費やしている』ということです。うまく終わると思ったのに、どうやって？
「では、自分の仕事を『嫌う』というのは何十年も常套句だったが、私たちは指揮統制による雇用主と従業員の関係から永続的な経済的生産性が得られると本当に考えていたのだろうか？世界がその程度に追いつくのになぜこれほど時間がかかるのだろうか」より生産的な仕事は、自分の仕事を愛している場所から行われた場合、その結果がどれだけ長続きし、興味深く、価値のあるものになるでしょうか?」
キャット・レイン: すべての人にとってより良い生活を設計する
「キャットは素晴らしい人です。私は彼女に会えただけでなく、この録音に立ち会うことができて幸運でした。これを見て、地域の経済を活性化する地元の革新的なソリューションに目を開く方法を学びましょう。」
ダン・アリエリーは、私たちは自分自身の決定をコントロールできているだろうかと尋ねます。
「私がカンファレンスに向かう途中のロビーでダンを初めて見たとき、彼は道化師の帽子をかぶっていた。彼の知性には信じられないほど人間的な活気があり、とても魅力的で興味深いものだった。」
ハンス・ロスリング: 貧困に関する新たな洞察
「私のリストには、コレクションをさらに深く掘り下げるよりも、「正規の」TEDTalk が多すぎるのではないかと心配していますが、万が一この講演を見ていない人がまだいるかもしれないので、今すぐやめてこの講演を見てください。ハンスは、膨大な知性、強力な分析能力、そしてすでに知っていると思っていることにすぐに穴を開けることができる優れたストーリーテリングを兼ね備えた稀有な才能を持っています。」
セス・ゴーディン: 私たちが率いる部族
「素晴らしいアイデア、書籍、ブログ記事を大量に生み出し、説得力のある講演ですでに非常によく知られている人物にとって、セス・ゴーディンには見た目以上のものがあると言うのは奇妙に聞こえるかもしれません。しかし、そこには魅力があります。目に見える以上にセス・ゴーディンにとっては、彼の息子であるアレックスとモーにも注目すべきだ。彼らは間違いなく注目すべき存在だ。」
シェリル・サンドバーグ：なぜ女性リーダーが少なすぎるのか