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それが理由ですレボリーグが結成されました。 「Levoはラテン語で『磨く』と『高める』という意味で、その名前は本質的に、私たちがお互いの生活を向上させるためにコミュニティとして団結しているという事実を暗示しています」とLevo League CEOのキャロライン・ゴーン氏は説明する。
ゴーン氏と共同創設者のアマンダ・プーショー氏（それぞれスタンフォード大学とカリフォルニア大学バークレー校を2008年に卒業）は、最初の職場で出会ったY世代の女性である。マッキンゼー。そのペースの速い男性優位の環境の中で、彼らは互いに指導し、相談し、アドバイスを求めることができる年上の経験豊富な女性がいないという事実を思いやりました。彼女たちは昨年マッキンゼーを退職してLevo Leagueを立ち上げ、サイトは3月20日に正式に開設された。
哲学
ゴーン氏とプーショー氏は、若い女性は他人の成功に憤りを感じることが多すぎると述べているが、必ずしもそうである必要はない。 「全員が成功する余地は十分にあります。あなたの成功は、私の成功が制限されることを意味するものではありません」とプーショ氏は言い、Levo の目的は女性たちが団結して全員の可能性を高めることを奨励することだと付け加えた。
「山の頂上に立って、『私は素晴らしい！』と言うのは問題ありません」とプショ氏は言います。そして彼女とゴーン氏は、素晴らしく成功した女性には恩返しをし、他の女性が自分の持っているものを達成できるよう支援する義務があると述べている。
Pouchot の学部研究は、女性をトップに上げる方法に関するものでした。したがって、Levo League の製品は非常に研究に基づいています。彼らは、職務内容に「競争力がある」などの性別特有の用語が含まれている場合、女性が応募する可能性が低いことを知っています。また、女性は記載されている資格を 100% 持っていなければ仕事に応募しませんが、男性は 65% しか持っていなければ応募しません。そして、女性は仕事に就くかどうかを決めるときに、お金以上のことを考えます。 「彼らは、自分たちがそこに適応できるかどうか、育ててもらえるかどうか、そしてそこで未来が見込めるかどうかを知りたがっているのです」とプーショ氏は言う。
Levo リーグが提供するもの
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フェイスブックやとは異なり、リンクトイン知っている人のリストと知っておくべき人のリストを提供する UI では、Levo League のウェルカム ページでは、もう少し野心的なもの、つまりコーナー オフィスが提供されます。 UI は美しく、キャリア検索、オフィスアワー、成功した女性からの指導、その他のまだリリースされていない機能に移動できます。メンタリングのトピックには、職場での人間関係のアドバイス、専門的なファッションの指導、昇給のお願い方法、そして通常は仕事を進める中で学ばなければならない、または母親や姉妹に相談する必要がある、成功に関わる「よりソフトなスキル」が含まれます。
ゴーン氏は「投資家に働きかける際、お金だけではなく思想的なパートナーを求めた」と語り、投資家の多くがメンターとして関わっていると付け加えた。そして彼女たちは、Levo League のようなものの必要性をすぐに理解しました。 「私たちはLevoの必要性を実際に説明する必要はありませんでした。問題は明らかなので、（投資家は）それを解決するために私たちが何をしているのか知りたかっただけです。」
それらの投資家の中にはサンドバーグ氏も含まれます。ギルトグループスーザン・ライン会長とテクノロジー起業家ジーナ・ビアンキーニ、Levo League が 100 万ドル以上のエンジェル資金を獲得するのに貢献しました。
「私たちは本当に問題点に直面しています」とPouchot氏は言います。 「しかし、私たちは怒っていませんし、不平を言っているわけでもありません。成功し、お互いを助けるために何ができるかを話し合っています。」
Levo League のコミュニティ構築の側面に加えて、このサイトには企業向けの採用プラットフォームもあります。ゴーン氏とプーショー氏は、多くのスタートアップ企業が、他に人材を見つけられる場所が分からないために友人の友人を雇っていることを知り、Levoが女性と将来の雇用主を結びつける手助けになればと期待している。 Levo League は、女性が自分のやりたいことを発見し、キャリアの次のステップを見つけるのを支援するために存在するため、企業が Levo League プラットフォーム内で女性のビジョンを達成するのに役立つ人材を採用できるようにするのは当然のことです。 （彼らはそうするために料金を支払います）。
Levo League には現在 100 社以上の企業が参加しており、これらの企業は 3 つのバケット (非営利団体と文化団体) に分類されます。スタートアップ、中小企業、大企業。ユーザーは、潜在的な雇用主を相互比較できます。AOL、約束の鉛筆、マッキンゼー、ファイザー、Gilt Groupe など -- Levo の企業プロフィールでは同じ指標が使用されているためです。ユーザーが「夢の仕事」を見つけた場合、その会社の採用担当者以外には誰にも見られないように、それを「非表示」にすることができます。実際、彼女が候補者を検索するとき、あなたは最初の結果になります。あなたを彼女のリストの先頭に移動させることで、Levo League は基本的に、通常は個人的なコネを通じて獲得される人事で有利になります。
オフィスアワー
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ゴーン氏とプーショー氏は指導に重点を置いているが、求めてくる人全員とコーヒーを飲めるほどのシェリル・サンドバーグは世界中にいない。そのため、Levo で奨励されているピアツーピアのメンターシップに加えて、若い女性が一流の女性エグゼクティブにアクセスできる 1 対多のメンターシップの機会も提供されます。
彼らは、ゴーン氏とプーショー氏が学部時代に経験した活発で自由な議論に触発されて、「オフィスアワー」を考案した。毎週、ニューヨーク州上院議員カースティン・ギリブランドなど、さまざまな女性が、Banters.com創設者のローレン・レトとビアンキーニは、数例を挙げると、Levo の女性からの質問に門戸を開き、さまざまなキャリアのトピックについて詳しく説明します。会話は個別の質問と回答のバンドルとして後からアクセスできるため、このサイトはキャリアに関するアドバイスのアーカイブを構築しています。オフィスアワーでは、多くの女性が権力のある女性の洞察から恩恵を受けるだけでなく、オンラインであるという事実は、メンターシップの機会が民主化されていることを意味します。ちょうど今週、フィリピンのプログラマーがジーナ・ビアンキーニに最も差し迫った質問をすることができました。 「彼女はいつ（Levo以前に）それができたでしょうか？」とゴーン氏は言う。
フェーズ 2
このサイトはまだ若いため、創設者たちはユーザー エクスペリエンスに重点を置いており、最初の 1 か月で 10,000 人の女性にのみアクセスを許可しています。
「最初の 10,000 名をとても喜ばせて、招待状を提供したら全員に知らせたいと思っています」と Pouchot 氏は言います。彼女とゴーン氏は夏の終わりまでに100万人のユーザーを獲得したいと考えている。
ゴーン氏とプーショット氏は、大規模なユーザーベースを獲得したら、ユーザーエクスペリエンスを強化し、Levo Leagueが現在と同じように親密に感じられるようにしたいと考えています。オフィスアワーを増やし、女性同士が直接ネットワークを築くことができるようオフラインイベント、パネルディスカッション、ミートアップを主催する予定だ。
「私たちは、自分たちが行っていることの最高のものを物理的な領域に持ち込みたいと考えています」とゴーン氏は言います。
そして、国際的な成長もあります。フランス系ブラジル人で日本で育ったゴーン氏は、レボリーグを世界に広めたいと考えている。 「私たちには大きなチャンスがあると思います、そしてそれができることに本当に興奮しています」と彼女は言います。
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