LinkedIn について変えたい 7 つのこと

あなたは、夢の会社に採用担当者を派遣することを本当に考えていませんでした。フェイスブックメッセージは機能しますよね？

だからこそあなたはリンクトインは、ネットワーキングと新しいキャリアの機会を見つけるための決定的なオンライン プラットフォームです。この Web サイトは、ソーシャル ネットワーキングを専門分野に適応させることで市場を効果的に追い詰めてきましたが、いくつかのアップグレードを使用することで、仮想世界における独自の場所を最大限に活用できます。

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最もイライラするデフォルトの 1 つは、あなたがプロフィールにアクセスしたことを他の人に見てしまうことです。簡単に修正できます、平均的なユーザーのエクスペリエンスを合理化するために会社ができることはまだいくつかあります。

ネットワーキング プラットフォームの機能をさらに向上させるために、LinkedIn に関して変更した 7 つの点を以下に示します。

1. ユーザーが接続から自分の電子メールを非表示にできるようにします。

LinkedIn で誰かとつながると、プロフィールに表示するために選択したプライマリ電子メール アドレスへのアクセスをその人に与えることになります。これはデフォルトで、アカウントを設定したアドレスになります。

ただし、表示したくない場合でも、プロフィールに電子メール アドレスを含める必要があります。接続者にメール アドレスへのアクセスを許可すると、会話が容易になりますが、ユーザーによってはプラットフォーム上での会話を維持したり、連絡先情報の一部を非公開にしたい場合があります。

2. 基本レベルのユーザーに、会社で働く全員を表示できるようにします。

LinkedIn では、一般ユーザー、求職者、採用担当者、営業担当者向けに特別な特典が付いた、いくつかの異なる有料メンバーシップ オプションを提供しています。これには、Web サイト上のあらゆるプロフィールの完全な情報を確認できること、プロフィールを閲覧しているユーザーをより包括的に確認できること、つながりのない人々とのコミュニケーションが強化されることが含まれます。

実質的な特典を備えたサブスクリプション プログラムを使用する正当な理由はたくさんありますが、使用すべきでない特典がペイウォールの後ろに隠されていることがあります。

たとえば、基本アカウントを持っていて、LinkedIn で従業員が 100 人を超える会社に勤務している場合、特定の検索セッションで表示できるのは 100 人の従業員のプロフィールのみです。機能的には最大の問題ではないかもしれないが、一緒に仕事をしている全員と実際に会うことができるのに、LinkedIn 上で一緒に仕事をしている全員を見ることができないというのは原理的には理にかなっていない。

3. 基本アカウントを持つ求職者に、採用担当者に連絡する方法を提供します。

LinkedIn では、新しい仕事を探しているユーザーに役立つ特典を多数備えたアカウントのアップグレードを提供しています。自分の名前を採用担当者リストの先頭に載せてもらう、給与データ、ウェビナーなどの特典に料金を請求するのは理にかなっていますが、アップグレードされたアカウントを持たない人は、採用担当者と連絡を取ることなく連絡を取る方法がありません。

LinkedIn は知らない人とつながることを禁止しているため (とにかく、それがかなり難しくなります)、基本アカウントを持つユーザーは、求人情報をガイドするためにのみ使用できます。それ以外の場合は、採用担当者が見つけてくれることを期待する必要があります。

基本ユーザーが以前に勤務していたタイプの企業を代表する人物に限定されるとしても、基本ユーザーが採用担当者に連絡できるようにすることは、会社の有料製品に重大な影響を与えることなく、より多くの人が LinkedIn を利用できるようにするための優れた方法となります。

4. 「知り合いかも知れません」機能を刷新します。

これは、つながりを持つべき人をさらに見つけるための優れたツールですが、思ったほどうまく操作できません。

[知り合いかも知れません] タブは現在、プロフィール バッジのグリッドとして機能しており、これを通じて接続をリクエストしたり、ページから削除したりすることができます。ただし、プロファイルの順序は頻繁には変更されず、再シャッフルするオプションはありません。

LinkedIn は最近、この機能をよりスムーズに実行できるように更新しましたが、さまざまな潜在的な接続を検索、フィルタリング、シャッフルできる機能も優れた追加機能となります。

5. 企業における時間の経過に伴う進歩を示しやすくする。

LinkedIn プロフィールは履歴書の強化されたオンライン バージョンとして機能するため、紙ではできない方法で最高の作品を披露し、推薦内容を統合する機会が十分にあります。そうは言っても、LinkedIn には、特定の企業でのキャリアを通じてどの役職に就いたかを追跡するのに役立つ機能が組み込まれる必要があります。

[slug="linkedin-etiquette" も参照]

1 つの雇用主に長期間勤務し、いくつかの異なる仕事を続けている場合、それを示す唯一の方法は、会社の下の説明に乱雑なリストを表示するか、まったく別の仕事としてリストすることです。また、現在の役職が会社での入社日と組み合わされている場合、誤解を招き不正確になる可能性があります。

役割とその役割を担った日付を組み合わせて、その下に仕事の簡単な説明を追加できる機能があれば、プロフィールが整理され、会社で何を達成したかが明確になります。

6. オープン プロファイル機能をすべてのユーザーに拡張します。

プレミアム アカウントの料金を支払うと、誰でもあなたのプロフィール全体を閲覧したり、あなたがその人脈の 1 人であるかのようにメッセージを送信したりできるようになります。すべてのプロファイルにこれを強制するとスパムの洪水の門が開くことになりますが、基本アカウントを持つユーザーは、そこから来る可能性のあるスパムに対処する意思がある場合は、アクセスできるようにする必要があります。

無料ユーザーは、接続されていないユーザーと会話を開始する方法がすでに非常に制限されていますが、これはサブスクリプションで拡張される主な機能の 1 つです。このため、LinkedIn は依然としてユーザーを有料プランに引き付けることができ、すべてのユーザー間のコミュニケーション障壁の一部を打ち破ることで、サイト上のアクティビティを促進することができます。

7. ユーザーが企業に対して推奨事項や推奨事項を残せるようにする

ユーザーはお互いに推薦や推薦を残すことができ、大学での経験についてコメントすることもできます。ただし、企業ページは企業自体が独占的に編集します。それは実質的な観点からは理にかなっていますが、現従業員と元従業員に会社の文化とそこでの経験を保証する能力を与えることは、そうでなければ不毛で過度に洗練されている可能性のある視点に個人的なタッチを追加します。

もちろん、会社概要の管理者はネガティブな意見を削除することもできます (おそらくそうすべきです) が、そこで働く人に将来の従業員に企業文化のプレビューを提供することで、適切な応募者を引き寄せることができます。

修正: この投稿の以前のバージョンでは、LinkedIn ユーザーは自分のプロフィールに無関係な推奨が表示されるのを防ぐことはできないと述べていました。デフォルトでは、ユーザーはプロフィールにまだリストされていないトピックに対する推奨を承認する必要があります。