リンクトイン釈放された従業員人口統計データ木曜日に初めて、従業員のほとんどが男性で、ほとんどが白人であることが明らかになった。
LinkedIn の総従業員数 5,400 人以上のうち、61% が男性であると CEO のジェフ・ウェイナー氏が木曜日に述べた。トーマス・フリードマンの次の新世界会議サンフランシスコでは現在、同社の技術職の 82% が男性によって占められています。民族的に言えば、LinkedIn の米国従業員の 53% が白人で、38% がアジア人です。
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これは、黒人、ヒスパニック、その他の民族グループが同社の米国従業員の10％未満を占めることを意味します。
「我々は望んでいた場所にいない」とウェイナー氏は語った。 「私たちは、[私たちが行っていること]よりも優れたものを望んでおり、それができるのです。」
クレジット: LinkedIn
データは次のようなものですGoogleが発表した従業員の人口統計先月下旬。この検索大手では従業員の 70% が男性で、米国の従業員の 61% が白人です。 Google のテクノロジー関連の仕事は 83% が男性であり、LinkedIn が明らかにした内訳とほぼ同じです。
このデータは、テクノロジー コミュニティに広く蔓延している、よく知られているが改善が難しいジェンダー問題を明らかにしているという点で驚くべきものです。 STEM 教育を必要とする職に就く女性の数は大幅に減少しており、Google と LinkedIn はこのデータを公に共有することでこの問題への注目を集めています。
もちろん、問題に対処することは重要ですが、問題を変えることは一夜にして起こるものではありません。 LinkedIn が提携しているのは、イヤーアップは、2011 年から都市部の若者に仕事のスキルとサポートを提供する非営利団体であり、また、アニタ・ボルグ研究所、より多くの女性をテクノロジーコミュニティに参加させることに特化した別の非営利団体。
同社は女性エンジニアを対象とした年次開発者ハッカソンも主催しています。
「最終的に私たちが望んでいるのは、身分に関係なくLinkedInで働く世界最高の技術人材です」と同社の広報担当者は金曜日にMashableに語った。 「私たちにとって問題のより大きな部分は、人材プールを増やすためにできることをすることです。それはすぐに報われる類のものではありませんが、時間の経過とともに業界全体に報われると私たちは信じています。」