あなたはドリルを知っています。あなたは現在の仕事に不満を持っていて、あるいは仕事がないことに不満を持っていて、最後にこの状況に陥って以来一度も触れられていない LinkedIn プロフィールを必死に更新しています。
そう、あなたは一人ではありません。これは、多くの専門家が LinkedIn プロフィールに対して機能不全に陥っている関係を要約しています。必要なときだけ LinkedIn に群がり、すでに掲載されているポジションに応募する人もいますが、このプラットフォームは定期的にメンテナンスされ、採用担当マネージャーがあなたに連絡できるように最適化されている場合に最高の状態になります。
LinkedIn のキャリア専門家である Nicole Williams が、プロフィールを最適化し、より多くの採用担当者を今すぐ引き寄せるための 6 つの方法について詳しく説明します。
1. キーワード戦略を策定する
検索エンジンの最適化が専門でない場合は、こちらのミニレッスンをご覧ください。 LinkedIn の検索機能を使用すると、名前、スキル、プロフィールに表示されるその他の単語で簡単に人を見つけることができます。そのため、これらの単語は慎重に選択する必要があります。
まず、自分のスキルや経験に関連する用語のリストを作成します。 「誰かが私を見つけるためにどんな言葉を検索するでしょうか?」と自問してください。条件に厳しい場合は、興味のある求人からインスピレーションを求めてください。
次に、これらの用語を採用担当者の視点から再加工します。たとえば、LinkedIn プロフィールに「デジタル戦略」という用語があるとします。ただし、採用担当者は「デジタル ストラテジスト」という用語を検索する可能性が高くなります。同義語も重要です。採用担当者が「デジタル」、「オンライン」、または「インターネット」のどれを検索するかわからないため、すべてを含めてください。最後に、検索エンジンと人間の読者の両方を同様に引き付けるために、これらの重要な用語をプロフィールに有機的に組み込む必要があります。
2. セイチーズ
ウィリアムズ氏は、「写真があると、採用担当者があなたのプロフィールを閲覧する可能性が 7 倍高くなります。写真は必須です。」と述べています。
写真を使用すると、あなたのプロフィールが検索結果で目立つようになるだけでなく、あなたがネットワーク上で積極的に活動していること、そして LinkedIn があなたに連絡する有効な方法であることを採用担当者に示すことができます。ウィリアムズ氏は、自分の仕事の文脈に自分を位置づける写真を使用することを提案しています。あなたは、採用担当者があなたがそのポジションにいると想像できるように支援したいと考えています。
「あなたがシェフなら、遠慮せずにキッチンで、マーケティング担当者ならホワイトボードの前で自分の姿を見せてください」とウィリアムズ氏は言います。 「ただし、獣医師でない限り、自分と犬の写真を使用しないでください。」
3. 無駄になる
ウィリアムズ氏はまた、すべての消極的および積極的な求職者にバニティ URL を主張するよう促しています。これは、プロフィールに直接移動するカスタマイズされた URL です。
「バニティ URL にあなたの名前を使用すると、誰かがあなたを検索したときに、その名前が Google に表示される可能性があります」と Williams 氏は言います。
これにより、採用担当者があなたを見つけやすくなり、あなたの情報を他の採用担当者と共有することが容易になります。希望するバニティ URL がすでに登録されている場合は、www.linkedin.com/in/CarlySimonSinger など、関連するキーワードを組み込んでください。
4. 推奨事項をまとめます
あなたが一緒に働いたことのある人、または一緒に働いたことがある人から推薦を求めます。 「推奨事項について戦略的な計画を立ててください」とウィリアムズ氏は言います。 「さまざまな人にアプローチし、強調したい特定のスキルや経験を提案してください。」
この戦略は、採用担当者にあなたとあなたの過去の仕事についてより総合的な視点を提供するのに役立ちます。ただし、推奨事項の最も重要な部分は必ずしも内容ではなく、それが存在するということです。それは、誰かが時間をかけてあなたを個人的に保証してくれたということを示しています。
5. 戦略的なつながり
LinkedIn でのつながりが増えるほど、採用担当者の検索結果に表示される可能性が高くなります。リンクしたい人を戦略的に特定し、カスタムの接続リクエストでアプローチします。
「ユーザーが犯す最大の間違いは、最初のリクエストで多くを要求しすぎることです」とウィリアムズ氏は言います。 LinkedIn は現実のつながりと何ら変わりません。
「共通の親近感を見つけて質問してください。ただし、最初のつながりでは仕事を求めないでください。」
グループも同様に機能し、あなたと採用担当者が同じグループに所属している場合、検索結果の上位に浮上することができます。あなたがいる業界に関連するグループに参加すると、あなたの分野の採用担当者もメンバーになる可能性が高くなります。
6. つながりのある人と共有しましょう
「プロフィールを設定するだけではなく、LinkedIn に積極的に参加してください」とウィリアムズ氏は言います。有益なコンテンツを共有したり、他の人の共有コンテンツにコメントしたりして、自分のプロフィールをより見やすくします。プラットフォーム上で他の人と対話すると、あなたが他の人に見えるだけでなく、彼らのつながりもわかります。
インターネットで共有可能なコンテンツを探し回る時間がない場合、ウィリアムズ氏は、選択したトピックに関して最も読まれているニュースを受け取ることができる機能である LinkedIn Today を活用することを提案します。そのフィードから 1 日に 1 つのストーリーを選択すると、現在の仕事に役立つだけでなく、将来のポジションについて採用担当者の目に留まる可能性があります。
LinkedIn で紹介する 6 つのヒントを試して、結果を以下に投稿してください。独自のヒントがある場合は、コメントで共有してください。
Mashable 求人サイトのリスト
のMashable 求人掲示板は、全米の求職者をデジタル空間でのユニークなキャリアの機会と結びつけます。当社は幅広い求人情報を公開していますが、ここでは、過去 2 週間の求人情報からいくつかの求人情報を厳選しました。楽しい狩猟を！
ニュースルーム ソーシャル メディア マネージャーカリフォルニア州サンフランシスコのSFGate/サンフランシスコ・クロニクルにて。
デジタル マーケティング & ソーシャル メディア スペシャリストニューヨーク州エルムズフォードのホライズン・キャンプスにて
小売マーケティング マネージャー - Nickelodeonニューヨーク州ニューヨークのバイアコム・メディア・ネットワークスにて
クレジット：
