LinkedIn、ミレニアル世代向けの求人検索ツールとしての広告を求める

I Love Rewards and Experience Inc. のレポートによると、ミレニアル世代の 28% が LinkedIn を通じて仕事を探すことを計画しています。前年のその数字は 7% でした。同じ割合の回答者 (28%) は新聞広告を通じて仕事を見つける予定ですが、昨年のこの数字は 34% でした。

の調査この調査は、回答者 8,088 名を対象とした 2 月の世論調査に基づいており、回答者のうち 73% は 2 年以内に卒業し、フルタイムの雇用を探す予定です。

以下のグラフは、回答者がどのように求人に応募する予定であるかを示しています。

同報告書はまた、これから労働力に就こうとしているミレニアル世代が、勤務する会社の規模を気にしておらず、そのうちの64％が新しい職場に2～5年留まる予定であることも明らかにした。さらに 24.1% は、雇用主に 10 年以上勤務するつもりだと答えています。しかし、労働省によると、ミレニアル世代の平均在職期間は実際には1.5年です。

I Love Rewards の CEO 兼創設者である Razor Suleman 氏にとって、この矛盾は、企業が新入社員を幸せにしようとする大きなチャンスを意味しています。 「3 年半は放置しておいて、最初の 6 ～ 12 か月はコツを教えるだけです。」と彼は言います。また、スールマン氏は、企業がミレニアル世代に働きたいと思ってもらえるよう、彼らの間でのイメージ向上に力を入れるよう提案している。 「狩られた者は今や狩人だ。トップクラスのエンジニアは自分がどこで働きたいかを知っており、あなたを見つけてくれます。」