マーク・ザッカーバーグほとんどの人にとって、パーカーを着たハーバード大学中退者は、世界で最も成功したソーシャル ネットワーキング プラットフォームを作成した人物です。
しかし、これを想像する別の方法があります。フェイスブックCEO: 収益を何よりも重視する文化の中で、働く親であることが何を意味するかを再定義した献身的な父親として。
31歳のザッカーバーグ氏は、2か月の育児休暇を終えて月曜日に仕事に復帰した。彼が直前に退職を発表したとき、誕生11月に娘のマックスを出産したことを受けて、同氏はシリコンバレーでそのような選択をした最初で唯一の男性CEOとなった。
フェイスブックのマーク・ザッカーバーグ最高経営責任者（CEO）は2カ月の育児休暇を経て、1月25日に仕事に復帰した。 クレジット: マーク・ザッカーバーグ / Facebook
マックスが到着すると、4,800 万人のフォロワーと、シンプルでありながら感情に訴える写真や子育ての最前線からのメッセージを共有し始めました。彼は娘の生まれたばかりの顔を見つめ、「小さなマックスと一緒に幸せでいっぱい」と書いた。おむつを替えながら笑っている自身の画像を投稿すると、「あと1回、あと何千回」と付け加えた。
かつては伝統によって家族の生活において脇役になると信じ込まされていたかもしれない有力な実業家が生きた、父親としての初期の瞬間をこれほど親密に一般の人々が垣間見ることができたことはかつてなかった。
(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)マーク・ザッカーバーグ; if (d.getElementById(id)) が戻る; js = d.createElement(s); js.id = ID; js.src = "//connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1&version=v2.3"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));小さな Max で喜びがいっぱい。2015 年 12 月 8 日火曜日
の上
働くお父さんのサバイバルガイド: 仕事と家庭で成功する方法ザッカーバーグ氏はCEOおよび父親としてのリーダーシップの影響を認めていないが、それは仕事と家族に関する私たちの集団的な概念を根本的に変える可能性を秘めている。 （彼はこの記事についてコメントできなかった。）「ザッカーバーグ氏はやりたいことを何でもできるが、メッセージを送ることを選択している」とフェアリー・ディキンソン大学経営学教授で著書のスコット・ベーソン氏は言う。
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このメッセージは、父親であることを公然と受け入れることに慎重な男性や、親として関与し、非常に有能なビジネスパーソンであることが何を意味するかをモデル化するという課題に怯えている経営者に最もよく届くのではないかとベーソン氏は付け加えた。
結局のところ、CEO が示した例以上に説得力のある例はありません。
最近の Facebook の投稿の中で、ザッカーバーグ氏はマックスに対して脆弱であり、マックスに献身的であったが、明らかに自社とユーザーのニーズにも同調しており、ブラジルでの WhatsApp の停止やその後の「安全チェック」機能の有効化などの出来事についてコメントした。インドで起きた地震。 ザッカーバーグは本当に愛らしいスター・ウォーズの言及をしています。
クレジット: マーク・ザッカーバーグ / Facebook
ザッカーバーグ氏の莫大な富とフェイスブックの着実な成長と安定性が、彼にそのバランスを見つける特別な特権を与えていることは疑いの余地がない。
ブロガーたとえば、Yahoo CEOのマリッサ・メイヤー氏は12月に双子を出産し、短期間の休暇を計画していた。それが彼女の個人的な好みだったかもしれないが、Yahooが企業として存続するかどうかをめぐる長年の議論により、おそらくメイヤー氏にはほとんど選択肢が残されていなかったのだろう。ドイン・リチャーズ、著名な「パパ」
『アップワージー』のスタッフライターでもある同氏は、ザッカーバーグの特権にこだわるのは的外れだと言う。
「彼は父親であることを受け入れ、それを何百万ものフォロワーに示している男です」とリチャーズは言う。 「彼は、『億万長者のCEOでもおむつを交換できるし、日常の父親でも落ち込んで汚れたり、パンクに対処したりできる』と言えるほど、多くの良いことをすることができます。」それは私たち全員が受け入れるべき美しいことです。」
アメリカ人の父親でそのような影響力を持つ人はほとんどいない。リチャーズの個人的なヒーローには、公の場で頻繁に娘たちと優しい瞬間を共有するオバマ大統領や、タトゥーの入った胸に生まれたばかりの娘を横たわる優しい画像を最近インスタグラムに投稿したドウェイン・“ザ・ロック”・ジョンソンが含まれる。クリスマスが早くやって来ました！生まれて数分以内に、彼女はパパの胸の上に横たわりました。そして、感謝の気持ちを持つ人であることは、まったく新しい意味を持ちます... @laurenbashianofficial と私に、素晴らしいお祝いの言葉と愛を送ってくれて、本当にありがとう。大変感謝しております。ちょっとクレイジーだけど、生まれたばかりの赤ちゃんジャスミンとのこのクールで力強い肌と肌の絆の瞬間に、私が宇宙にお願いした願いはただひとつ…昨日の私より今日、より良い男になれる強さを与えてください。それができれば、素晴らしい父親になれるはずです。いつか父親になる若い男性の皆さん、「より良くなる」という目標は決して間違った方向へ導くものではありません。信じてください、私はこの道を歩んできました。絶対に間違った方向へ導かないもう一つの方法は、赤ちゃんの母親と一緒に「火の中を歩く」ことです。私は陣痛の最中にすぐそこにいて、彼女の呼吸を助け、非常に激しい陣痛が起こるたびに、痛みが起こるたびに、実際の出産をその場で見守り、へその緒を切り、涙をぬぐいました。信じられない。 *（誤解しないでください、皆さん、私はテーブルの端で、速球がパイクに落ちてくるのを待っているキャッチャーのようにしゃがんでいたわけではありませんでした。しかし、男性として、これは目撃すべき奇跡ですそれは女性の強さと美しさへのまったく新しい敬意を与えるからです）。改めて、この恵まれた時期にたくさんの愛をくれた皆さんに心から感謝します。私はいつも、世界で最高のファンがいるから自分は幸運だと言っていますが、それは本当です。あなたとあなたのご家族に、私たちからメリークリスマスとハッピーホリデーを送ります。 #クリスマスが早く来て挨拶 #寝ている間に正式に別れを告げる #2x誇り高きパパシルバーバック #彼女は彼女とデートできる40
therock (@therock) が 2015 年 12 月 20 日午後 2 時 51 分（PST）に投稿した写真
「（ジョンソン氏も）特権的な人物であるにもかかわらず、ソーシャルメディアコミュニティに『皆さん、父親であることを受け入れてください。そのおかげであなたはもっと幸せになるでしょう』と示しているのです。」
この種の本能的なつながりこそが、Facebookを支配的なソーシャルメディアプラットフォームたらしめているものであり、懐疑論者は、ザッカーバーグ氏が自分の企業ブランドと個人ブランドを刷新するために構築したテクノロジーを利用しているだけだと主張するかもしれない。
2010年のオスカー賞を受賞した映画『ソーシャル・ネットワーク』で描かれたような、不器用で思いやりのない学者ではないことを国民に証明したいと考えているザッカーバーグを責めるのは難しいだろう。
しかし、ザッカーバーグ氏の Max 関連のアップデートの喜びと比較すると、それは皮肉なものに感じられる。その代わりに、ザッカーバーグは、両親にとって家族は仕事と同じくらい、あるいはそれ以上に重要であるべきだという、新たな世代的および文化的価値観によって定義される真剣なビジョンを共有しているようだ。 ザッカーバーグ氏が仕事に戻る前の最後のマックス関連の投稿。
クレジット: マーク・ザッカーバーグ / Facebook
CEO の考えとしては、これは斬新なアイデアです。ほんの数十年前、政治家と企業ロビーは、一部の米国労働者に無給で仕事が保護された家族休暇の権利を与える連邦法である家族・医療休暇法について執拗に議論した。当時、家族休暇が資本主義とアメリカの競争力をいかに破滅させるかについての終末論的な警告を聞くのが一般的だった。
これらの予測は間違っていましたが、米国のすべての労働者に部分的に有給休暇を提供することによってFMLAを更新する連邦法を可決することは今日でも不可能です。現在この法律の適用を受けているのはアメリカ人のわずか 59% です。この給付金を利用できるのは民間部門の労働者のわずか 12% です。 Facebookは従業員に4か月の有給休暇を与えており、国内で最も寛大な政策をとっている企業の1つとみなされている。 ザッカーバーグは父親たちにおむつ交換の仕方を教えている。
クレジット: マーク・ザッカーバーグ / Facebook
アメリカの企業や一部の州では、有給休暇を導入する機運が高まっているが、これは不可能に見えることにも献身的に取り組んできた支持者や草の根の活動家なしでは不可能な進歩である。 (Facebook COO のシェリル・サンドバーグ氏の Lean In キャンペーンでは、人々に有給休暇の取得を促し、会社で有給休暇が取得できない場合には、より良い政策を推進するよう呼びかけています。)
しかしながら、議会の立法行き詰まりはイデオロギー的なものである。共和党は家族の価値観を訴える運動を展開しているが、企業への負担や「権利」プログラムへの嫌悪感を理由に、有給休暇に反対することが多い。
3人の子供の父親である共和党のポール・ライアン氏が昨年、下院議長に就任する条件として柔軟な旅行スケジュールを設けた際、米国の労働者の能力開発と育成を支援する有給休暇の提案に反対していたにもかかわらず、家族に優しい取り決めを求めていたとして広く批判された彼が守ろうとしたのと同じ絆。 ザッカーバーグ氏が育児休暇について発表。
クレジット: マーク・ザッカーバーグ / Facebook
ザッカーバーグ氏は家族休暇の政策については「個人的な決断」だと言って沈黙を守ってきたが、彼自身の話は、そのような政策は世界的で熾烈な市場では単純に受け入れられないという議論に対して強力な反論を提供している。
役職しかし、ザッカーバーグ氏の例は単なるジェスチャーではありません。休暇を取ることは一連の決定と話し合いであり、特に職場の文化が透明性やサポートではなく被害妄想や恐怖を生む場合には、そのすべてが簡単なわけではありません。Facebook の検索担当副社長である Tom Stocky 氏が、自身の率直な考えを次のように語っています。
幼い娘の世話のために4か月の休暇を取った後の2013年の過程について語った。彼は同じことをした同僚と話したことを覚えていない。
それ以来数年にわたり、彼のチームの何人かが育児休暇を取得しており、彼は頻繁に同僚が仕事への移行と仕事からの移行を成功させるための計画を立てるのを手助けしています。そのためには、従業員の役割、職務の管理方法、復帰後のチームへの復帰計画についてのコミュニケーションが必要です。
しかし、従業員はこうした会話に対して緊張することがよくあります。研究によると、女性は収入を減らし、キャリアを狂わせる「母性バイアス」に直面していることがわかっています。男性は、優れた同僚や親として認められると「父親としてのボーナス」を受け取ることが多いが、家族の義務に時間を費やすと、減給や降格という形でペナルティを受けることもある。 ザッカーバーグは娘を医者に連れて行く。
クレジット: マーク・ザッカーバーグ / Facebook
ストッキー氏によれば、Facebook は働く親であることに伴う偏見や偏見をなくすために懸命に取り組んでいるという。マネージャーは母親の偏見について教えられ、休暇について話し合うときに従業員が感じるであろう不安を「和らげる」ように訓練されています。休暇そのものは育児休暇と呼ばれ、休暇や有給休暇ではありません。
生後8か月の息子の世話のためまもなく休暇を取る予定のストッキーさんは、上級リーダーがその選択をすることの重要性を理解している。「それは確かに大きな意味があり、模範を示すことになる」。
しかし、ザッカーバーグの影響力は退職だけに限定されるべきではないと、スコット・ベーソン氏は言う。家族のイベントやサッカーの試合があるため、他の人を会議に行かせます。」
多くの男性は、社会が親として期待してきた役割に諦めを感じている、とベーソン氏は付け加えた。