キャリアを歩むのは常に困難ですが、ミレニアル世代は今、米国で唯一最大の年齢層-- 特に混雑した競争の激しい環境に直面しています。しかし彼らは敗北を認めないだろう。あ11,500人を対象とした新たな調査LinkedIn が世界中で実施した調査によると、特にミレニアル世代は、自分の上昇の邪魔をする人、特に仕事仲間を許さない傾向にあります。
この調査対象の18歳から24歳の若い労働者の1人と友達になったことがある人は誰でも注意すべきだ。ミレニアル世代の68％は、昇進のためなら同僚との友情を犠牲にするだろうと答えた。一方、55歳から65歳までの団塊の世代は、自分はもっと高潔であると主張しており、62％はそんなことは考えもしないと答えた。
初め、転職を繰り返すミレニアル世代彼らは雇用主に対して不誠実であることが判明したが、今では明らかに彼らはお互いに対しても不誠実である。 LinkedIn の調査はさらに、多くのミレニアル世代が職場での友人関係を純粋に機能的であると考えていることを示唆しています。3 分の 1 が「同僚との交流がキャリアのはしごを上るのに役立つと考えている」と答えたのに対し、ブーマー世代ではわずか 5% でした。職場での友情はミレニアル世代を幸せにするだけではありません。調査対象者の半数は、そのような関係がモチベーションになると回答し、30％がこれらの友情が生産性を高めると回答しました。
このような変化を非難したくなるかもしれませんが、ミレニアル世代が世界を引き継いでおり、これがまさに新しい方法なのかもしれません。ブルームバーグ・ビジネスウィークのマシュー・フィリップスとして指摘した、高齢化する人口を相殺するためにこの若者の急増がなければ、未来は悲惨なものになるでしょう。投資管理会社ロード・アベットのシニア経済ストラテジスト、ミルトン・エズラティ氏は「これがなければ経済へのさらに大きな負担が軽減されるだろう」とフィリップスに語った。
LinkedIn のレポートのその他のハイライトは次のとおりです。
