もしあなたが、2014年の大陪審以来全米で爆発的に広がっている、反警察の残虐行為の抗議活動の最前線に近づいたことがあるなら、ミズーリ州そしてニューヨーク非武装の黒人男性を殺害した白人警官の無罪を宣告した――人々が警察にひどいことを言っているのを聞いたことがあるだろう。
ありふれたものもあれば、賢いものもあれば、本能的なものもあります。しかし、最悪の事態の一部は黒人やラテン系の抗議活動参加者によって黒人やラテン系の警官のために確保されているということには、ほとんどの人が同意できるだろう。
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約4分の1他によく聞かれる侮辱は、アンクル・トム/フアン、人種の裏切り者、自己嫌悪の臆病者です。一般に、警察は依然として白人の職業である。入手可能な最新の 2007 年の政府データによると、
アメリカの役人の中には白人ではない人がいます。
民間人や抗議活動参加者からの暴言に直面している黒人やラテン系の警察は複雑な感情を抱いている。これらの警察官が抗議活動に個人的に取り組む方法は、多くの場合、彼らのコミュニティと、すでに根本的に人種差別的な警察組織との間のトレードオフである。
では、#BlackLivesMatter のような抗議活動に直面しているとき、アメリカの少数派警察官の頭の中はどうなっているのでしょうか?
彼は私たちの息子、兄弟、父親だったかもしれない 警察友愛団体「100 Blacks in Law Enforcement Who Care」の共同創設者、左から2人目のノエル・リーダー氏が、2011年7月6日水曜日、ニューヨークのマンハッタン地方検事局での会合後、記者団に話す。
クレジット: AP Photo/Mary Altaffer
元巡査部長でニューヨーク市警に 20 年間勤務した退役軍人であるノエル・リーダーは、1980 年代半ばから 2006 年まで警察で働いていました。彼は組織「100 Blacks in Law Enforcement Who Care」を共同設立し、抗議活動も支援しました。
「私の会員の多く（有色人種）は怒っています。なぜなら、（ガーナー氏は）私たちの息子、兄弟、父親だった可能性があるからです」と彼は私に言う。 「アフリカ系アメリカ人であれば、自分が制服を持っていることは理解できますが、家族は制服を持っていません。したがって、私たちは他の人よりもこの種の不正義に対してより同情的であり、より敏感です。」
同氏はまた、多くの黒人警官はデモ参加者の要求に共感できるものの、デモに現れた彼らにはまだやるべき仕事があるとも述べた。
「警官らは怒っているデモ参加者たちと対峙している。彼らはそれを知っています。私たちは個人的な意見を持っていますが、制服を着たら仕事をしなければなりません」と彼は言います、「仕事と意見の間に矛盾はありません。法を犯さない限り、私は誰も逮捕しません」と述べたが、抗議活動が破壊的であり、一部の活動は厳密には違法であることは認めた。
むしろリーダーは、抗議活動は最終的にアメリカの警察を変える確固たる要求をする必要があると感じている。
「ファーガソンの後、人々はトレーニングと再トレーニングについて話します」とリーダーは言います。 「彼らは、本当の問題である人種差別を回避するためのトレーニングだと言います。それは有色人種のコミュニティに関わる警察官の考え方なのです。」
チョークホールドはパトロールガイドによってすでに禁止されていた、と彼は指摘する。彼が話した警察官のほとんどは、白人も含めて、スタテンアイランドでエリック・ガーナーを窒息死させた警察官ダニエル・パンタレオが何の罪にも問われなかったことに驚いている。しかし、主に有色人種の警察官はこの決定について生々しい感情を抱いていた。
乱気流 2014年11月28日、ミズーリ州ファーガソンで、警察署の外でデモ参加者と対峙する警察。
クレジット: スコット・オルソン/ゲッティイメージズ
私はリーダーに、警察官がニューヨーク市警察局内で人種問題を解決するのがどのようなものだったかを尋ねました。彼によると、議論は想像されているほど意見が分かれるものではなかったという。
「意見の相違があるのは当然です。役人たちは話したり議論したり、気楽な議論をしたり…ほとんどの場合、人々は他人の意見を尊重します。」
現在同署に勤務しているニューヨーク市警の黒人警察官らは、より暗い現状を語る。私はその警官と関係のある友人を通じて、ある黒人警官と話をした。彼は仕事への恐れから自分自身を明らかにしたくありませんでした。彼は自分の階級や経験レベルも明かさなかった。
レポート同氏は、不起訴以来警察が受けた厳しい監視について言及し、「一方的に見えるメディアの熱狂を見るのは痛ましい」と語った。 「私たちの祈りと思いは、エリック・ガーナーとその家族、そして関与した警察官とその家族に捧げられています。私たち法執行機関にとって今は混乱の時期ですが、抗議活動参加者と市が平和で穏やかでいることを願うばかりです。」別の黒人警官、管区司令官は以前、こう述べた。
「士気はすでに死んでいる。」
「国民が一つの事件を見ると、ニューヨーク市警に対する固定観念が生まれる。正しいことをしようと努力し、地域社会を助け、当然の人々を排除しようとする警官がたくさんいる」と司令官はマーシャル・プロジェクトに語った。
青い壁
クレジット: アーロン・ミゲル・カントゥ
クォータ制ラテン系アメリカ人で20年間警察に勤務した元ニューヨーク市警巡査部長のアンソニー・ミランダは、人種の影響を受けた警察の取り締まりと職業上の日常との間の矛盾をどのように調和させているのか理解せずに、抗議活動をパトロールする有色人種の警察官の心の中に何が起こっているのか理解できないと語る。任務。「（ニューヨーカーが）抗議活動で警官を見るとき、彼らが白人か褐色か黒人かは問題ではない。人々は彼らを、不法行為を行った虐待組織の代表者だと見る。」
明らかにするこの20年間ずっと」と彼は私に語った。たとえば、ニューヨーク市警では警察官に次のように命じられている。パフォーマンス目標を達成する、ストップのしきい値。これまでの調査
指摘した貧しい少数派コミュニティの住民がこれらの目標を達成することを目標としている。ニューヨーク自由人権協会によると、2001年から2013年の間に違反行為の被害に遭った730万人のうち約81％が黒人とヒスパニック系だった。一部の部門では、より重大な犯罪を抑止する方法として、軽微な犯罪に対する積極的な取り締まり（バラタバコの販売、地下鉄の無料乗車の取り締まり）という警察の「割れ窓」哲学を実践している。理論家は
壊れた窓の取り締まりは、貧しい地域に住む肌の色の黒い人々が最も頻繁に行う行為をターゲットにしているという。
「少数派のコミュニティで割り当てを満たさなければならない場合、少数派の警察官は困難を抱えています」と彼は言います。 「これらの警察官は、『職業的に自分を高めるために、家族を守るために、これらのことをしなければならない』と自分に言い聞かせるかもしれません。」それが、彼らが声を上げない理由かもしれない、と彼は言う。キャリアアップのために。 ミズーリ州ハイウェイパトロールのロン・ジョンソン警部は、ファーガソンの平和的な抗議活動参加者には同情的だが、暴力は容認されないと警告した。多くの人が、コミュニティを守る冷静かつ意欲的なリーダーとして、抗議活動参加者たちと関わる彼の能力を称賛している。
クレジット: Scott Olson/Getty Images)
警察官がこれらの義務を果たせるかどうか、そして現在起こっている抗議活動に同情的であるかどうかは、このアプローチへの参加の度合いにかかっています。ミランダはそれを「教化」と呼んでいる。
少数派の警察官が「青い壁」を受け入れない場合、言い換えれば、彼らが自分の歴史や過去の関係にしがみついている場合、それは毎日の戦いになる、と彼は言う。もし彼らが「（同僚の士官たちは）私のためにここにいる、そして私も彼らのためにここにいる」という考えを受け入れれば、それはそれほど困難ではありません。
「個人としての誠実さの境地に達すると、『もう命令には従わない』と言うのです。でも、そこに到達するには海全体を渡らなければなりません。」と彼は言います。
ミランダさんはかつて、非武装の28歳のアカイ・ガーリーさんが住宅建設工事で警察官に射殺されたのと同じブルックリン区をパトロールしていた。同氏は、この地域が周囲の他の地域と同様に犯罪率が高いことを認めているが、同氏と多くの有色人種警察官は、説明責任のない人種差別的な警察に対する継続的な抗議活動を支持している。彼らは、警官によるデモ参加者への催涙ガスの使用を一時的に禁止するファーガソンの差し止め命令など、具体的な変化を求めている。
「アンクル・トム」
殺された[img src="https://admin.mashable.com/wp-content/uploads/2014/04/radio-city-protest.jpg" caption="右のアフリカ系アメリカ人のニューヨーク市警警察官は「アンクル・トム」と呼ばれていたこの画像が撮影される直前に、抗議者によって撮影されました。有色人種の警察官は、制服を着ていると、路上にいるマイノリティと同じように警察の攻撃にさらされやすいことを知っています。また、その家族も同様です。非番の黒人とラテン系警官の話立ち止まって慌てた、雑に扱われたあるいは
同僚の役員によるものがたくさんあります。当然のことながら、そのため彼らはファーガソン事件とスタテンアイランド事件に対してより敏感になる。これらの事件は、アフリカ系アメリカ人殺害後の警察の無罪の組織的パターンの最も最近の目に見える例である。また、彼らは訓練されたポーカーフェイスにもかかわらず、概して、街頭での抗議活動参加者の人種差別の叫びに対してより敏感になる。
あなたを降ろす「署内では、黒人の署長であることは白人の署長であるのと同じだというジョークが流行っている。つまり、真剣に受け止められていないということだ」と匿名の分署長はマーシャル・プロジェクトに語った。それは、黒人やラテン系の警官がそうしないという意味ではありません唐辛子スプレーまたは
