スタートアップの創設者として、最初の開発者を雇用することは、これまでに行う最も重要な決定の 1 つになります。また、PHP と Python の違いが分からない場合、その決定は最も不安定なものの 1 つとなります。独自のテクノロジー ゲームを持っていないのに、どのような開発者を探せばよいのかをどうやって知ることができるでしょうか?その仕事を正しくやってくれる人をどうやって見つけられるでしょうか？
私は開発者の採用プロセスの両方の側に携わってきました。開発者およびマネージャーとして Web とモバイルに携わった 15 年間で、私はかなりの売り込みを受けてきました。そして今、CEOとしてタッチラボAndroid 開発ショップである私は、自分に匹敵する質の高いプログラマーを探して見つける必要がありました。
現在の現実は、インスタグラムのような企業が倒産するたびに、その足跡をたどる何千ものスタートアップが現れるということだ。この需要を満たすのに十分な質の高い開発者がいないため、競争は激化しています。見つけるのに役立つヒントをいくつか紹介します。
本当に必要なものを見極めましょう。
あなたが真のコーディング初心者であれば、実際の開発方法を気にせずに、さまざまな言語について学ぶのに何か月も費やすことができます。無限の調査に行き詰まることを避けるために、まず立ち止まって自分のニーズを棚卸ししてください。
まずは 2 つの重要な質問から始めてください。
1. Web サイトで何をする必要がありますか?サイトを持っているからといって、必ずしも開発者を雇う必要はありません。あなたの会社に関する情報を公開しているだけですか、それともあなたのサイトは何かを「行っている」のでしょうか?ユーザーと対話するために必要になった時点で、少なくとも開発者に相談することが賢明です。
2. 何を構築しようとしていますか?あなたの大きなアイデアは、モバイルの「もの」ですか、ウェブの「もの」ですか、あるいはその両方ですか?答えが 100% ウェブに関するものではない場合は、実証的なモバイル経験を持つ人を探す必要があります。そうしないと、その Web 開発者にお金を払ってモバイルの学習をすることになります。
検査をしてくれる人を見つけてください。
残念ながら、履歴書だけで優秀な開発者とダメな開発者を見分けるのは不可能です。ブランド企業で 10 年の開発経験を持つ人々にインタビューしたことがありますが、彼らが実際にはほとんど何も知らなかったことに衝撃を受けました。
コーディングはライセンスや査読が必要な分野ではないため、候補者の精査を手伝ってくれる人が必要になります。このステップは必須, たとえデューデリジェンスを行ったとしても、知らないことすべてを知っているわけではないからです。
ほとんどの業界と同様、古き良き対面でのネットワーキングは大いに役立ちます。推薦を求めるか、候補者を検討してくれる技術者の友人を見つけて、ビールを数杯（あるいは、お金を）求めてみましょう。まだ誰も注目していない場合は、コミュニティに参加して、地元の開発者コミュニティに自己紹介してください。コワーキングスペースまたは交流会に参加する-- 最近のアクティビティや肯定的なレビューをたくさん探すことで、どれが時間をかける価値があるかを判断できます。
開発者の心理を理解する。
トップの開発者を惹きつける最善の方法は、トップの開発者のように考えることです。ほとんどの開発者、特に優秀な開発者は、自分の仕事に夢中になっています。 (8 歳のときに母が BASIC のコツを教えてくれて以来、私はそれに夢中になっています。) コーディングは、まあ、オタクにとっての芸術です。私たちがそうしているのは、一日中パズルを解くこと以上にやりたいことが他にないからです。考えてみてください。最近、経営管理ハッカソンについて何件聞いたことがありますか?
では、開発者とどのように話すのでしょうか?探しているものについては正直に伝えてください。ただし、すべての会話を取引に変えないでください。基本的なアイデアを説明し、技術的な観点からどのようにアプローチするかを尋ねます。頭の中でそれを構築したら、実際にそれを構築したいと思うようになります。
お金について真剣に考えましょう。
開発者はオフィスに食べ物を配達するような服装をしているかもしれませんが、敬意を求めるプロフェッショナルです。
採用活動を行う際は、会社の立場と自分が提供できるものについて現実的に考えることが重要です。 VC からの資金提供、業界とのつながり、プロトタイプなど、成功への明確な道筋がある場合は、株式比率が 1 桁の優秀な人材を引き付けることができる可能性があります (注: これらの数字は、最初に採用した技術系の数字です)。
アイデアと笑顔しか持っていない場合は、完全なパートナーを探しています。それは史上最高のアイデアである方が良いでしょう。注意すべき点が 1 つあります。このプロセス中に、オフショア チームに関するメールが届くことになります。ロケールを知らないか、その場所をナビゲートしてくれる現地人がいない限り、これはおそらく避けたくないリスクです。
そして、お金は重要ですが (平均的な開発者の収入は 88,000 です)、ほとんどの場合、実際に何をするかということのほうが気になります。自分のプロジェクトに対しても同様に情熱を持っていることを証明できれば、スタートアップの成功への道を進むことができます。しかし、スプレッドシートの空いたスロットを埋めたいだけの場合、それははるかに困難になるでしょう。
[wp_scm_comment]
Mashable 求人サイトのリスト
のMashable 求人掲示板は、全米の求職者をデジタル空間でのユニークなキャリアの機会と結びつけます。当社は幅広い求人情報を公開していますが、ここでは、過去 2 週間の求人情報からいくつかの求人情報を厳選しました。楽しい狩猟を！
コンテンツアソシエイトメリーランド州ベセスダの40週間にて
マネージャー - ビデオ販売業務および収益ニューヨーク州ニューヨークのアットタイム社
プロダクトマネージャーマサチューセッツ州ボストンのRunKeeperにて
クレジット：