職場での宗教の受け入れが増えており、それは労働者と雇用主の両方にとって良いことであることが、新しい研究で示唆されている。
調査によると、自分の宗教的信念をオープンにする権利をサポートする環境で働く従業員は、より安全だと感じ、同僚とより良い仕事関係を築き、仕事に熱中する傾向が高いことが明らかになりました。
研究著者の一人であるシロタ・サーベイ・インテリジェンスのパトリック・ハイランド氏は、スピリチュアリティを受け入れる心と心の違いに注目することが重要だと述べた。職場そして宗教の改宗。彼は、職場でのスピリチュアリティとは、従業員に特定の宗教的信念を信じさせることではないと言います。
ハイランド氏は、「従業員が個人の核となる価値観を活用し、個人的にも職業的にも意味のある目標に向かって努力できるように支援することだ」と述べた。 「従業員が自分の内面や個人的な情熱を日々の仕事と結びつけられるようにすることです。」
で発表された研究は、産業組織心理学会今年初めに開催された年次カンファレンスは、多国籍企業に対して実施された年次調査への 11,800 件以上の回答に基づいて行われました。それは、従業員のエンゲージメントが高まった自分の組織が職場での信頼に応えるための措置を講じていると感じると、仕事においてより安全だと感じ、より公平に扱われるようになりました。
ハイランド氏は、ビジネスリーダーが宗教を押し付けることなく、組織が精神的にフレンドリーであることを従業員に伝えるためにできる小さな行動があると述べた。
「上級リーダーは、組織が達成しようとしているより大きな使命について従業員に思い出させることができます」とハイランド氏は述べた。 「直属のマネージャーは、従業員が日々の仕事、苦労、成功にもっと意味を見いだせるよう支援することができます。」
さらに、ハイランド氏は、人事部門は親和性グループを設立し、瞑想部屋。
「結局のところ、従業員が自分のすべてを発揮して仕事に臨み、自分の心の奥底にある信念に沿った職業生活を送ることができると感じられる環境を作り出すことが重要なのです」と同氏は述べた。
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