採用担当者が候補者の選考のために山積みの履歴書に目を通すとき、重要な情報に焦点を当てるのは何でしょうか?
回答者アンブラ・ベンジャミン、Facebook、以前は LivingSocial、Google、Expedia のエンジニアリング採用担当者。
これは採用担当者によって異なりますし、応募する職種によっても異なると思います。まず、履歴書の束に目を通すことがなくなりました。私は紙が嫌いです。私はすべてをオンラインで行います。ただし、私が個人的に履歴書をどのように理解しているかを簡単に説明します。
前置きしておきますが、私は主に上級レベルの人材を採用しています。私は前世でキャンパスの採用担当者をしていましたが、経験はそれほど重要ではないため、新卒の履歴書の読み方は少し違っていました。
中上級レベルの履歴書の読み方
最近の役割: 私は一般的に、この人の現在のステータスが何なのか、そしてなぜ彼らが新しい役割に興味を持っているのかを理解しようとしています。彼らは解雇されていますか？彼らは解雇されましたか？彼らはその役割を果たしてから数か月しか経っていないのでしょうか？彼らの最新の経験は、私が採用しているポジションに関連していますか?
企業の認知度：嘘もつかないよ。私は会社のスノッブです。特定の企業が他の企業よりも優れていると思うわけでもありません（もちろん、いくつかの企業は優れています）。純粋に、どれだけ早く基準枠を割り当てることができるかが問題です。候補者が聞いたこともない無名の企業でしか働いたことがない場合、これを行うのはより困難になることがよくあります。会社の評価を割り当てることができないということは、履歴書をもう少し深く読む必要があるということだけですが、通常は問題にはなりません。ただし、履歴書の形式が悪く、スペルミスがあった場合は、私の興味を失ってしまいます。
全体的な経験：キャリアアップはありますか？彼らの責任のレベルは高まっていますか?タイトルに意味はありますか？そこに記載されている責任は私が求めているものと一致していますか?
キーワード検索: 彼らは私が雇用している役割に特有の経験を持っていますか?コマンド + F は履歴書を無駄にします。私は毎日、Ruby on Rails、Mule、ビジネス インテリジェンス、MBA、コンサルティング、POS、Cisco、JavaScript など、思いつく限りのあらゆるものを探しています。
ギャップ：十分な説明があれば、ギャップは気にしません。子育てのために3年も休んだんですか？よろしいでしょうか、付け加えさせていただきますが、私は頭を下げます。自分の会社を立ち上げようとして失敗しましたか？とても印象的です！ギャップは十分に説明されました。それが何であれ、ただ言ってください。説明がないのが疑問に感じます。
個人の Web プレゼンス: これには、個人ドメイン、Twitter ハンドル、GitHub への投稿、ドリブル アカウント、または候補者がリストすることを選択したあらゆるものが含まれます。 3 回のうち 2 回は、ほぼ必ず候補者の Web サイトまたは Twitter アカウントをクリックします。それは採用活動で私が最も好きな部分の 1 つです。余談ですが、私は Twitter で人々が何を言っているかよりも、誰があなたをフォローしているか、そして誰をフォローしているかについてもっと気にしています。あなたの考えを誰が評価するのかを見ることで、得られる洞察はたくさんあります。
物流全般: 所在地、米国で働く資格
全体の組織: これには、スペル、文法、使いやすさ、アイデアを明確に表現する能力が含まれます。
上記すべてを行うのにかかる合計時間は 30 秒未満です。注: 後で履歴書をさらに詳しく読むことになると思いますが、それは候補者が気に入っていることがすでにわかっている場合に限られます。履歴書を完全に理解し、その人にフォローアップのフラグを立てるのに 1 分もかかりません。その人と電話で話すことが決まったら、私は履歴書を徹底的に読みます。しかし、私は上記のカテゴリーに合格しなかった人の履歴書を徹底的に読みません。
めったに注意しないこと
教育：先月だけでも何百もの履歴書を見てきましたが、正直、このセクションを一度も見た覚えがありません。私が MBA のみを採用していたとき、一般的にトップクラスの B スクールを探していたため、これは私が最初に探したものの 1 つでした。以前、キャンパステックの採用担当者をしていたときは、すぐに CS のトップスクールをチェックしていましたが、以前のキャンパス採用担当時代を除けば、教育についてはあまり調べていません。これは、私が通常採用するレベルでは、それが私が求めているものとしては最低限のものだからだと思います。経験は王様です。おそらく採用担当者が特定の経歴を望んでいた場合の例外はいくつか思いつきますが、そのようなことはますます少なくなっていると感じています。これは業界や企業によって大きく変わることも付け加えておきます。私は現在テクノロジー業界で働いていますが、経営コンサルティングの仕事もしたことがあります。コンサルティングにおいては教育が非常に重要です。また、一部のテクノロジー企業は他の企業よりも教育に気を配っていることも付け加えておきます。たとえば、Google や Facebook です。
派手な書式設定: ここには例外があります。これは、私が創造的にフォーマットされた履歴書が大好きだということをお断りしてから言います。愛。実際、私は Pinterest で、美しく表現された履歴書を集め始めました。ただし、オンラインで求人に応募する場合は、PDF かどうかに関係なく、ほとんどの企業の応募者追跡システムが履歴書を解析して情報を取得し、最もすぐに表示できる形式として純粋なテキストに変換することに留意することが重要です。採用担当者は、あなたの履歴書がどれほど素晴らしいか理解していないことがほとんどです。通常、元のファイルはそこにありますが、ほとんどの採用担当者はそこをクリックしません。履歴書で何か面白いことをしようとしているのであれば、可能な限りクリーンテキストの履歴書を作成することをお勧めします。そうすれば、履歴書が私たちのシステムに不自然に映らないようになります。また、フォーマットが重要な場合は、必ず PDF で送信してください。 10 回中 9 回、候補者が本当に好きで、手元にテキストの履歴書しかない場合は、採用担当者に提出するときのために、よりきれいなバージョンを送ってもらうように頼みます。
不快な個人情報: ここには法的な理由があります。私は、結婚の有無、家族の状況（子供がいるかどうか）、健康や医療の問題、勝利、個人の写真などに関する特定の事柄を無視するようになりました。このようなことを含めることは他の国の履歴書では一般的ですが、履歴書に写真が含まれるのは非常に不快です。あなたがどんな人なのか知りたければ、LinkedIn で検索してみます。
カバーレター：私はそれらが大嫌いで、めったに読みません。私の採用担当の同僚のほとんどはこれに同意していますが、そう考える採用担当者がまだいることを私は知っています。多くの候補者はもう送っていないことがわかりました。送り出すなら、その子犬はとても良いほうがいいよ。カバーレターを要求するほとんどの企業は、説明書をわざわざ読まない人を排除するためだけにそうしているのではないかと私は思っています。
もっと多くの人にやってもらいたいこと
履歴書に個性を盛り込む: 私たち採用担当者は、一日中これらのメッセージを見つめています。念のため、どこかにジョークを入れてみましょう。あなたがヌテラをどれだけ愛しているかについて話してください（これは私の個人的な履歴書にあります）。あなたがロックスターなら、生意気な自嘲をそこに投げ込んでください（エレガントにできるのであれば）。職務経験の詳細をできるだけプロフェッショナルなものにすることが重要だと思いますが、信じてください、それを楽しむ方法もあります。比喩的に言えば、私は履歴書に埋め込まれたイースターエッグが大好きです。
他の Web プレゼンスの URL を含める: もう十分です。もちろん、快適なレベルの範囲内で。わかった;専門的な知人に私の Facebook ページを見られたくないです。
主要な個人プロジェクトをリストアップする：私はほぼすべての電話インタビューでこれを尋ねます。 「空き時間にはどんなことに取り組んでいますか？」私はいつもこれにインスピレーションを受けています。また、それはあなたが9時から5時までの勤務時間（ちなみに、もうほとんど存在しません）を超えて自分の分野に情熱を持っていることを示しています。
色と素敵なタイポグラフィーを使用する。
人々がやめてほしいと思うこと
MS Wordの履歴書テンプレートを使用する： 期間。
一人称で履歴書を書く: 賢く実行する人には例外が設けられています。
とんでもないページ数の履歴書を許可する: 複数の著書がある大学教授でない限り、8 ページ以上の履歴書は必要ありません。それは印象的ではありません。それは不快だ。あの不良少年のシルヴ三つ編みを凝縮。それに、あなたが 1988 年にバーガーキングで働いていたかどうかは気にしません。つまり、あなたにとっては良いことですが、そうではありません。関係ありません。
一人称と三人称、現在形と過去形を混同する: 声を選び、時制を選び、それを使い続けます。三人称と過去形をお勧めします。
履歴書の冒頭に目標を記載する：おい、マジで？これは1992年ではありません。
紙の履歴書の郵送、FAX、または手渡し：即時失格。パスをしないでください。
CEO宛に送った履歴書が未開封のまま私のデスクに置かれてしまう: これは完全な一般論であり、中小企業には例外が設けられていますが、[一般的に言えば] CEO は履歴書を読みません。一次試験ではありません。上記の紙の履歴書も参照してください。
肩書きや責任を誇張する：やがて真実が明らかになる。
(上記のすべては、次の場合には適用されません)トリスタン・ウォーカーまたはとんでもない量の素晴らしさをにじみ出させます。）
Quora のその他の Q&A: あらゆる質問に対する最良の回答。質問すると素晴らしい答えが得られます。専門家から学び、内部情報を入手してください。
プロダクトマネージャーの仕事に適した履歴書を書くにはどうすればよいでしょうか?
リーダーシップについてあなたが学んだ最も重要なことは何ですか?
[wp_scm_comment]
Mashable 求人サイトのリスト
のMashable 求人掲示板は、全米の求職者をデジタル空間でのユニークなキャリアの機会と結びつけます。当社は幅広い求人情報を公開していますが、ここ数週間の求人の中から、仕事を始めるのに役立ついくつかの求人を厳選しました。楽しい狩猟を！
オンラインおよびデジタル コミュニケーション担当マネージャーニューヨーク州ニューヨークの国連開発計画（UNDP）にて
マーケティング インテリジェンス アナリストミシガン州ファーンデールの Search Optics にて
インフラストラクチャおよびセキュリティ シニア マネージャーケンタッキー州ルイビルのKFCにて
