求職者としては、採用担当者を、乗り越えなければならない大きな、悪い障害だと考えがちです。結局のところ、彼らは門番なのです。しかし、このような考え方は実際には、求人への応募を弱めることにつながります。
次のように考えてみましょう: マネージャーの採用大量の履歴書を読む—彼らの視線が交差する地点まで。さらに重要なのは、採用担当者も単なる人間です。これを念頭に置くと、目立つために本当に必要なのは、この辛いプロセスの中で実際に安堵のため息を吐くことができるような 1 つの履歴書を作成することです。ここではそれを行うための 4 つの方法を紹介します。
1. 履歴書の最初の内容を直接関連付けるようにする
採用担当者にとって、履歴書を徹底的に調べて、応募者の関連する経験が正確に何を含んでいるのかを見つけなければならないことほど悪いことはありません。あなたの履歴書を読む人にとって、これを必要以上に難しくしないでください。履歴書の最初の項目が、その人が望んでいることがわかっていることであることを確認してください。
営業職に応募していますか?履歴書の最初のセクションに「販売経験」というタイトルを付けるのが良いかもしれません。特定のトレーニングや認定資格が必要なポジションに全力を尽くしますか?そのセクションを 1 番目にします。どうぞ。採用担当者の日を決めて、実際に履歴書をそのポジションにとって意味のある内容から始めましょう。
2. テキストで読者の顔を殴らないでください
これで、効率的な書式設定とサイズ 8 のフォントを使用して、履歴書をすべて 1 ページに収めることができました。さて、そこで止めさせてください。採用担当者はその履歴書を見て、「まあ、技術的にはまだ 1 ページなので、全力を尽くしたほうがよいでしょう」と考える人はいないでしょう。相手は、あなたがすでに面倒な求職者であるという印象を持ちながらその本を読むか、目の疲れなど気にも留めずにそのまま放り出すかのどちらかでしょう。
履歴書の査読者には親切にしてください。そのページには十分な余白を残し、たとえ細部を省略する必要があるとしても、適度なサイズのフォントを使用してください。大きなテキストブロックはありません。自分の経験を説明するときは、段落全体で 2 行を超えない箇条書きを使用してください。そしてもちろん、履歴書全体を読みやすくするために何ができるかを考えてください。 （これら12の小さなトリック正しい方向に導いてくれるでしょう。）
3. 履歴書の発言をカットして本題に入る
あなたの履歴書には、会社の Twitter アカウントに時々どのように投稿したかを説明する「革新的なソーシャル メディア技術を活用した」などのフレーズが含まれていますか?もしそうなら、あなたは履歴書を話すことに罪があるかもしれません。 (この極端な、そして非常に陽気な例としては、Tumblrで話すことを再開する一見の価値があります。) 採用担当者は通常、これを見抜けないだけでなく、さらに悪いことに、履歴書の話では実際の経験が何であるかが曖昧になることがよくあります。
使用する言葉が不正確であったり、曖昧であったり、理解しにくかったりすると、履歴書であなたのスキルや経験を強力にアピールすることはできません。過去の経験を説明するときは、簡潔かつ具体的にしてください (上の例では、「毎週 Twitter の更新情報を投稿し、フォロワーが 200% 増加した」など)。採用担当者はあなたに感謝し、場合によっては電話をかけることもあります。
4. 慎重に考えてください
この点はどれだけ強調しても足りません。あなたの履歴書を（最終的には）読むことになるのは人間です。注意深く考えていれば、それは見過ごされることはありません。
それはどういう意味ですか？まず、履歴書を姓名に「履歴書」を加えたものとして保存し、読みやすいように役職名をよりわかりやすいものにし（たとえば、単に「インターン」ではなく「バイラル マーケティング インターン」など）、実際に次のようなカバーレターを送信します。ポジションに合わせて。
さらに、採用担当者の立場に立って、求職者を評価する際に何が彼らの仕事を容易にするかを考えてください。ギミック、誇張された説明、企業用語は必要ありません。自分の経験をできるだけ正確かつ簡潔に伝えるようにし、最も関連性の高い部分を別のセクションに抜き出し、そのセクションを履歴書の先頭に置くことで強調します。
確かに、あなたの履歴書は人間に届く前に応募者追跡システムを通過するかもしれませんが、あなたが適切であれば、最終的には採用担当者の目に届くでしょう。そうなると、あなたが行うこれらの小さなことが、ただの求職者であるか、実際に採用担当者を笑顔にするかの違いを生むことになるでしょう。