求職者は面接がうまくいかないことを望んでいません。しかし、最も経験豊富な候補者であっても、採用担当マネージャーが感銘を受けていないことがわかっている状況に陥る可能性があります。堂々巡りで話し始めたり、うっかり間違ったことを言ってしまったり、緊張して質問が頭から抜けてしまったりなど、面接が計画どおりに進まないことがあります。
面接官から否定的な反応、またはまったく反応がないことは確かに落胆するものですが、だからといってタオルを投げるべきというわけではありません。実際、面接を好転させるために懸命に努力することが、最終的には救いとなる可能性があります。
エグゼクティブディレクターのジェーン・トランカ氏は、「候補者が落ち着いて自信を持ち、面接の残りの部分にプロフェッショナルかつ気の利いた態度で臨めば、候補者が態度を崩してしまうよりも[失格にならない]可能性が高い」と述べた。キャリア開発センターのローリンズ大学クラマー経営大学院。 「リーダーは、候補者が会社に適しているかどうかを判断しています。したがって、候補者がその状況にどれだけうまく対処できるかによって、その候補者が職場のストレスの多い状況にどのように対処できるかがわかります。」
Trnka 氏は、面接がうまくいかないことを示すいくつかの明らかな兆候を共有し、プロのようにこれらのシナリオに対処するためのアドバイスを提供しました。
あなたは自分がその仕事に適任ではないことに気づきました。
採用担当者は、その役割に必要なスキルや経験について話し始めますが、あなたにはそれらがありません。これは、雇用主側の期待に関するコミュニケーションが不十分であったこと、または雇用主側の調査が不十分であったことが原因である可能性があります。どちらの状況であっても、正直に言ってください、とTrnka氏は言いました。その仕事は X だと思っていたが、どうやら Y だったということを説明し、なぜ別の立場でチームの一員になりたいのかという方向に会話を変えます。
面接官のボディランゲージは、印象に残っていないと言っています。
多くの場合、採用担当者はあなたが面接で失敗しているとははっきりとは言いません。代わりに、相手はボディーランゲージでそれを言います。心配そうな表情を浮かべたり、ため息をついたり、アイコンタクトを避けたり、あなたが話すときに注意を払ったりすることです。この場合、Trnka 氏は、面接官があなたの回答に対する追加情報や説明を望んでいるかどうかを尋ねるようアドバイスしました。彼または彼女が「はい」と言ったら、答えを再構成する機会があります。もし相手が「ノー」と言ったら、少なくともあなたは努力したと言えるでしょう。いずれの場合も、面接が終了したら、プロフェッショナルかつ礼儀正しく、次のようなメッセージを送信してください。感謝状。これにより、採用担当者はあなたの資格を確認し、会話を振り返るよう促される可能性があります。
面接官が不適切な質問をしたり、不適切なコメントをしたりした。
就職面接には少なくとも 2 人が関与しますが、何か問題が発生したときに必ずしも候補者のせいとは限りません。採用担当者は次のことを尋ねる場合があります。仕事に関係のない質問、または気分を害するような疑わしいコメントをします。この状況では自信を維持することが重要だとトルンカ氏は言う。まったく無関係な質問やコメントに対する適切な応答は、なぜそれがその役割にとって重要なのかを面接官に尋ねることです。
あなたは事態が悪化していることを「知っているだけ」です。
面接がうまくいかないと直感的に判断した場合は、面接がうまくいっていないと感じていることを採用担当マネージャーに率直に伝え、自分がその仕事の候補者としてふさわしくない可能性があることはわかっていても、フィードバックを求めてください。その大胆さを評価して、あなたに建設的な批判をしてくれるかもしれません。面接官は、この大胆さが企業文化に適合する特徴であるとさえ考えるかもしれません。
もちろん、最善のアプローチは、面接が最初から落ち込まないよう、面接に向けて十分な準備ができているかどうかを確認することです。