ブラックフライデーが間近に迫り、小売業者はホリデーシーズンの買い物客の殺到に備え始めていることが、新たな調査で判明した。
からの研究キャリアビルダー小売業者はこのホリデーシーズンに追加の人員を確保しており、約40％がこの冬に季節労働者を雇用する予定であることを明らかにした。
それだけではありません小売店それはより多くの従業員をもたらすでしょう。情報技術、レジャー・ホスピタリティ、金融サービスの雇用主も今年、季節従業員の雇用を計画している。
キャリアビルダー・ノース・アメリカのブレント・ラスムッセン社長は、季節雇用は昨年より幾分改善すると予想されており、労働者にとって単なる追加収入以上のものをもたらす可能性があると述べた。同氏は、季節労働者を雇用している米国の雇用主のほぼ半数が、一部の労働者を労働者に転換することを計画していると述べた。フルタイムの常勤スタッフ。
「これは昨年より10パーセントポイント増加しており、雇用主が長期雇用を約束する前に候補者をテスト運転する傾向が高まっていることを示している」とラスムッセン氏は述べた。 「季節労働は、求職者がネットワークを築き、自分の能力を発揮し、さまざまな業界で定職を確保するための良い方法です。」
CareerBuilder は、休日の仕事を恒久的な仕事に変えるために、次のようないくつかの「すべきこと」と「してはいけないこと」を求職者に提供します。
早めに申請してください:一部の雇用主は11月と12月に季節従業員を雇用しますが、大部分は10月末までに応募の受け付けを終了します。
優れた顧客サービスを提供してください:雇用主のほぼ 60% は、顧客にサポートを求められるのを待つのではなく、自ら率先して顧客にサポートを提供することが、差別化を図る優れた方法であると述べています。
さらに上を目指してください:雇用主に自分を正社員として検討してもらいたい季節労働者は、より多くのプロジェクトを依頼し、新しいアイデアを提案する必要があります。どちらも採用担当者の 45% 近くが推奨しています。
雇用主にあなたの意図を伝えてください。雇用主の半数以上は、休日労働者は会社での恒久的な役割に興味があることを採用担当者に事前に知らせるべきだと述べた。それは彼らを他の候補者と区別することになります。
準備不足で来ないでください。雇用主の 3 分の 1 は、会社や製品について何も知らない候補者を解雇する傾向があります。必ずチェックしてください会社のウェブサイトそして最近のニュースのお知らせ。
割引に焦点を当てないでください。雇用主の 40% 近くが、仕事の機会よりも割引に興味があると思われる候補者から断られています。割引がある場合は、雇用主が割引を提示するまで待ちます。
競合ブランドには登場しないでください。18% の採用担当者にとって最も不快なことの 1 つは、競合店の服やその他の商品を着て面接に来る候補者です。
この調査は、さまざまな業界や企業規模の 2,000 人を超える採用担当者と人事担当者を対象とした調査に基づいています。
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