大学4年生にとって、9月に学校に戻ることは最後の大騒ぎの始まりだ。学生部門での最後のフットボールシーズン、フラタニティと女子学生クラブのラッシュの最後のラウンド、そして何年も記憶に残る壮大なホームパーティーを主催する最後のチャンスだ。来ること。
残念ながら、ケグスタンドでの素晴らしい記録は難しいスキルとはみなされません。履歴書の余白を調整して見た目を太くしたとしても、Lit 201 の教授ほど簡単に潜在的な雇用主を騙すことはできません。今日では競争の激しい雇用市場、特に履歴書が不足している場合は、今が卒業後の計画について考え始める時期です。
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4年生は、残りの大学生活を最大限に活用する（もちろん授業に集中する）時期ですが、長期的な進路を検討し始める時期でもあります。 「それで、来年の計画は何ですか?」という質問があれば、過呼吸を引き起こす可能性があるため、成功に向けて準備する方法に関する専門家のヒントをいくつか概説しました。
夏のインターンシップで得た連絡を維持する
学校が再開された今、「視界が外れる、意識が外れる」という罠に陥らないようにしてください。夏のインターンシップ中に築いたつながりを常に維持し、それらのリソースを将来の参考資料として使用できるようにしてください。
ニコール・ウィリアムズ、公式キャリアエキスパートリンクトイン、最善の行動は、インターンシップ期間中に上司との関係を築き、開発したいスキルについて話し合うために 1 対 1 のミーティングを要求することだと述べています。 「貴重な洞察が得られるだけでなく、業界についてもっと学びたいという熱意を示すことにもなります」と彼女は言います。
クレジット: メリーランド州政府写真
今ではすでに夏のインターンシップを終えているかもしれませんが、遡ってそれらのつながりに連絡を取るのに遅すぎるということはありません。 LinkedIn で推薦を求めることは、常に注目を集める方法の 1 つです。ただし、この種のリクエストでは、お願いをしていることを理解することが重要です。信頼できる人であると同時に、誠実で感謝の気持ちを持っていると思われたいでしょう。 「押し付けがましくなく、粘り強く行動してください」とウィリアムズ氏は言います。 「つながりを持ちながらも、境界線を理解しましょう。特に多忙な専門家の境界線を理解してください。」
まだ社会に足を踏み入れていないシニアの場合は、学年度中にインターンシップに応募する価値があります。 「インターンシップはいくつかの理由から重要です。実際の期限のある実際のプロジェクトに取り組むことができ、ネットワークを構築し、卒業後の就職の可能性を高め、そして何よりも履歴書に追加することができます。」と氏は言います。サンジーブ・アグラワルの創設者カレッジフィード。
ネットワーキングを実践する
「プロフェッショナルネットワーキング」という言葉は気が遠くなるかもしれませんが、価値あるつながりを築く機会は、退屈な業界イベントをはるかに超えて広がっています。他の学生、特に影響力のあるコネや指導的な立場にある学生との信頼関係を築くだけで、将来的には大きな成果が得られる可能性があります。 「人間関係ほど重要なものはありません」とアグラワルは言います。 「ブレイクアウトのチャンスは、人々が人々にチャンスを与えるときに生まれることが多い。」
クラスメートやさまざまなキャンパス組織のメンバーと知り合いになるように努めてください。キャンパス内で目立つ存在になることで、適切な人々全員に印象を残すことができます。 「仕事を探す準備ができたときだけでなく、大学生活全体を通して、専門的なプロフィールとネットワークを構築する必要があります」とウィリアムズ氏は言います。 「仕事のほとんどは、あなたが築いて育んだ人間関係を通じて見つかります。誰があなたに偶然の仕事の機会を提供してくれるかわかりません。」
ネットワーキングに関しては、練習すれば完璧になります。多くの場合、学生のうちに影響力のある人たちと職業上の関係を築くほうが簡単です。アレックス・ムーラディアンのCEOレディフォース、学生は興味のある企業や業界のビジネスリーダーや卒業生に遠慮なく連絡を取るべきだと述べています。 「実際にこれを行う学生はほとんどいません」と彼は言います。 「学生の間はほとんどの人が喜んで会ったり話したりしてくれるでしょうが、社会人になると歓迎されなくなるかもしれません。今からそうした関係を始めましょう。」
インターンシップの機会を探したり、推薦やキャリアに関するアドバイスや紹介を求めたりする場合、学生はそれほど遠くを見る必要はないかもしれません。 「既存のネットワークを活用してください」と言うカーリー・ケラー、マーケティングアソシエイトチェッグ。 「これは、見知らぬ人と幸せな時間を過ごすネットワークを作りに行くという意味ではありません。すでに知っている人々とつながり、指導を求めることを意味します。」
キャンパスの関与: 遅れてもやらないよりはマシ
過去 3 年間の大学生活をキャンパスの活動の傍観者として過ごしてきたなら、今は努力を強化する時期かもしれません。さまざまな団体に参加すると、履歴書が充実するだけでなく、驚くべきつながりへの扉が開かれる可能性があります。そして、キャリアの基礎となる分野を発見できるかもしれません。地元の学校でボランティア活動をすることで、ソーシャルワークへの情熱が目覚めるかもしれません。あるいは、友愛会の会長に立候補すると、政治への関心が高まるかもしれません。
「今はリスクを取る時期です。あなたはまだ若く、子供もいないし、責任もほとんどありません。だから、何かユニークなことをすることを恐れないでください。人生はますます複雑になるからです」とムーラディアンは言います。
休憩時間を利用して、キャンパスが提供する課外活動を探索したり、自分の興味に合った新しい組織に参加 (または作成) してください。 「新入生だけが新しいクラブに入るという考えは完全に神話です。ですから、意味のあることに挑戦してみてください」とケラー氏は言います。 「ビジネス、プロジェクト管理、エンジニアリングなど、特定のキャリア分野に向けて準備する組織に参加してください。これらのクラブは、成功するために必要なスキルを判断するのに役立ち、元メンバーとの仕事の機会を結び付けることができます。」
すでにキャンパスに関わっている場合は、リーダーシップを発揮してみてください。履歴書上では、さまざまな組織で短期間勤務するよりも、1 つの会社で 2 年間勤務したほうが印象的に見えるのと同じように、1 つのキャンパス活動でリーダーシップを発揮することは、20 の異なるクラブへの最小限の関与以上に雇用主に好印象を与えるでしょう。 「リーダーの立場に身を置くことで、現実のシナリオがそれほど怖くなくなり、授業では学べないスキル（メールに返信しない人と協力する方法、イベントを運営する方法など）を練習することができます。可動部品の使用や、嫌いな人との共同作業の方法などです」とケラー氏は言います。 「チームを率いることのどの側面が最も楽しいかを理解することで、自分の職業上の人格や、自分に最適な環境について多くのことがわかります。」
情熱を探求し始める
学生の参加と並行して、自分の情熱を探求する機会が生まれます。ギリシャ週間の一環として女子学生クラブのグループ ダンス コンテストに参加し、それが気に入った場合、または慈善活動への渇望を呼び覚ました地元の大義にボランティア活動をした場合は、これらの発見を書き留めてください。投稿にそれらを組み込む方法があるかもしれません。たとえそれが専攻にまったく関係のないものであっても、大学院生のキャリアプラン。
「情熱を注げる仕事があると、仕事が趣味のように感じられます」とムーラディアン氏は言います。 「大変な日々が楽になり、あなたの努力と成功は何百倍も満足できるものになるでしょう。」
雇用市場では「」への注目が高まっています。メーカームーブメント」、「イニシアチブと起業家精神を示すことは、職業上の利益にもつながります。そして、これらの努力は必ずしも専攻と一致する必要はありません。いつも芸術や工芸を楽しんできましたか?ジュエリー作りに挑戦してみてください。コーディングを学ぶことを検討していますか?」 Ruby のクラスを受講し、ゼロからアプリを構築する経験を積んでください。このような「趣味が潜在的なビジネス チャンスにつながった」ことは、履歴書に印象的な追加を加え、多様なスキルと知識への渇望を示すことができます。
アグラワル氏は、大学4年生は今こそ、自分の将来の進路について心の探求を始める時期であると示唆している。学生は優先順位の「マクロな質問」、つまり学ぶか稼ぐかについて考える必要がある。 「『学び』は、大学院プログラム、スタートアップの仕事、自分で会社を立ち上げるとき、あるいは彼らから学ぶためだけに、本当に賢い人々と働くときに起こります。『稼ぐ』は、上記のすべてのケースで必然的に起こりますが、場合によっては、 [もっと時間がかかります]。」アグラワル氏は、新卒で最初の仕事を探すときにドル記号に振り回されないよう警告する。 「コードを書くことに情熱があり、高収入だからという理由で銀行に就職するとしたら、それは近視眼的です」と彼は言います。
履歴書の作成を開始する
学校を卒業してすぐに競争の激しい仕事に就くには GPA 4.0 があれば十分だと考えている学生は、ひどい目覚めをすることになるかもしれません。 「成績が良いだけではもう十分ではありません」とムーラディアン氏は言います。授業で良い成績を収め、キャンパスで活動することに加えて、十分に準備を整えた学生は、具体的なスキルを備えて就職することになります。
「雇用主が切実に必要とするスキルを学びましょう」とケラー氏は言う。 「最初の仕事に必要な専門知識を時間をかけて調べて、それに基づいて行動してください。Excel、Powerpoint、SQL などのプログラムフォトショップ常に教室で教えられるわけではありませんが（せいぜい「熟練度」が得られる）、職場では日常的に使用されています。これらのスキルを持っていると、あなたの市場性が大幅に高まります。」
によると最近の研究Chegg が実施した調査によると、学生が就職に重要なスキルだと信じているものと、採用担当者が実際に求めている経験との間には、大きな乖離があります。学生の 50% が、指定された学習分野での就職に向けて「完全に」または「非常に」準備ができていると評価していますが、これに同意する採用担当者は 5 人に 2 人未満です。最も大きな差異があるスキルは、ソフト スキル、仕事の優先順位付けの準備、プロジェクトを管理する能力、書面によるコミュニケーション スキル、組織スキルです。
雇用主が何を期待しているかを把握するために、ウィリアムズ氏は、卒業シーズンが始まるかなり前に、潜在的な雇用主との情報面談を設定することを提案しています。 「卒業前の夏休みと冬休みを賢く使ってください」と彼女は提案します。
オンライン リソースを活用すると、学生が 1 学期では完全には習得できない難しいスキルを学ぶこともできます。 「STEM を専攻している場合は、デモやコード ベースで紹介できるものを構築してみてください。GitHub。質問を投稿するか、できれば質問に答えてください。スタックオーバーフロー。次のようなサイトでコーディングの課題に挑戦してくださいトップコーダー、インタビューストリートなど、またはいくつかの専門コースを受講することもできます。コーセラSTEM を専攻していない人には、次のようなブログ記事を書くことをお勧めします。中くらいまたはそれに慣れることワードプレス、クラスを受講または指導するスキルシェアまたはUdemy、または上をつついてみるクオラ洞察力を与え、受け取ること。 「世の中には話題の海があり、自分自身をアピールする手段がたくさんあります」と彼は言います。
物理的な履歴書については、それ以前ではなくても、4 年生までに作成しておくことをお勧めします。一方、従来の履歴書のルール変化しているにもかかわらず、あなたの経験、そしてそれを紙でどのように伝えるかが、潜在的な雇用主に与える第一印象に変わりはありません。 「1 ページである必要はありません。何千ものサンプルのように見える必要もありません。独自のストーリーを書きましょう。創造力を発揮してください」とアグラワル氏は言います。
学校のリソースを活用する
過去 3 年間、毎日通り過ぎていた (しかし足を踏み入れたことはなかった) キャリア センターが存在するのには理由があります。ほとんどの大学は学生の成功を支援することに強い関心を持っており、そのためにはあらゆる努力をします。 (成功した卒業生 = より多くのお金、より高いランキング、より良い評判。)
クレジット: フレーザーバレー大学
「手持ちのリソースを活用してください」とケラー氏は言います。 「大学は、ユートピア社会の外で、あなたが一生住む唯一の場所です。大学では、すぐに利用できるほぼすべてのサービスが授業料に含まれています。あらゆる場所にリソースがあります。キャンパス内の自分が住みたいエリアを探索してみてください。」ここ数年はほとんど避けてきました。」彼女は、学生の履歴書、エレベーターピッチ、業界専門家への紹介を支援できるキャンパス採用フェアやイベントを提案しています。 「無制限にアクセスできるうちに、これらのツールを活用してください。」
教授は、特に最初の仕事の場合、役に立つ人脈や参考人にもなり得る、とケラー氏は示唆します。彼らは通常、毎年何百人もの学生が卒業するのを見ているため、賢明なアドバイスを提供できる専門知識を持っています。 「彼らはおそらく、『この学位を取得して何をしたいのかわからない』、『大学院に行くべきかどうかわからない』、『学んだことをどのように応用すればよいかわからない』といったあなたと同じ悩みを聞いたことがあるでしょう。授業中から現実の世界へ？』」彼女は、教授、アドバイザー、そして可能であれば管理者と真の関係を築くことを提案しています。 「教授は仕事への推薦状を書く任務を負うことがよくありますが、教授があなたのことをよく知っているほど、その手紙はより強力になります」と彼女は付け加えた。
ウィリアムズ氏は、LinkedIn 上でも教授に推薦を求めることを提案しています。 「これらの推薦は前職の雇用主からのものでなければならないというのはよくある誤解です。教授や指導教授、特に同じ業界での経験がある人、または緊密に仕事をしていた人からの推薦は、あなたの能力が優秀であることを雄弁に物語ります。大衆よ」と彼女は言う。
学校の内部キャリア ネットワークに加えて、次のプラットフォームもインターンシップや一般的なキャリア アドバイスを探すのに非常に役立ちます。インターンマッチ、キャリア寿司(旧インターン寿司)、ミューズ、カレッジフィード、Readyforceの新しい「」オプションを検討する」プラットフォームは、企業とインターンシップ候補者の間の透明性を促進します。
最終学年とその後の繁栄について、アグラワル氏は、成功は特定のグループや個人に限定されるものではないと言い、「決して自分自身を過小評価してはいけない。根性と粘り強さがあれば、何でも達成できる」と語った。
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