最高裁判所が同性愛者の結婚を承認するために最高裁判所が同性愛者の従業員に友好的な政策を導入するのを待つ必要のあるテクノロジー企業はほとんどいませんでした。
最も進歩的な州の1つであるカリフォルニアでは、ゲイのパートナーシップは非常に長年にわたりであるため、大手ハイテク企業は、スクエアの「スクイアーズ」やGoogleの「ゲイラー」など、ゲイの従業員のアフィニティグループに愛情深いニックネームを作成しました。
シリコンバレーに向かっている可能性のあるすべての批判のために、スタートアップは規制を整理し、ユーザーのプライバシーの限界を押し上げ、従業員の多様性に関する結果を示す結果を示しています。これらのビジネスの多くは、LGBT労働者に公正な利益を提供し、他の企業に先例を設定するのに早期かつ決定的でした。
「地理のために、テクノロジーセクターは常にかなり前進しています」と、従業員の福利厚生プログラムで公開および民間企業と協力している法律事務所McDermott Will＆EmeryのパートナーであるTodd Solomon氏は述べています。
これらのハイテク企業は、LGBTポリシーを長い間導入しています。
Appleは、20年以上前に同性保険の国内パートナーに健康保険の給付を提供し始め、政治的および社会的環境が主に同性愛者の権利に反対していたときに、最も早い企業の1つになりました。マイクロソフトも、性的指向に基づいて労働者の差別を禁止した最初の企業の1つでした。
Google、Twitter、Airbnb、およびその他の著名なテクノロジービジネスは、この伝統において、企業の内外でLGBTアメリカ人の権利を促進することにより、この伝統に従いました。ソロモンによると、トランスジェンダーの従業員が男性から女性に移行するための手術費用をカバーするなどのポリシーを導入することにより、「最先端」で動作し続けている人もいます。
ゲイの従業員に平等な権利を与えるために連邦政府の許可を必要としなかった企業の一部を以下に示します。
クレジット：Google
グーグル
Googleは、労働者向けのLGBTに優しいポリシーのトレンドセッターの1つです。
2011年、Googleはトランスジェンダーの従業員の性別再割り当て手術のコストを賄った最初の企業の1つになりました。インターネットの巨人はまた、性別や性的指向に関係なく、従業員に12週間の育児休暇を提供します。
「GoogleはLGBTの従業員をさまざまな方法でサポートしています。政策の問題を把握し、ゲイグラーとその家族をサポートするプログラムを導入し、平等に関する議論を続けるために世界中のイベントを開催することです」とGoogleのスポークスマンはMashableに提供された声明で述べました。
そして、はい、あなたはその声明を正しく読みました：「ゲイラーズ」はGoogleのLGBT従業員のグループであり、Pride Marchesに参加し、職場の政策をブレインストーミングと情報提供に役立て、最終的にGoogleを無意識の偏見に取り組み、より包括的なコミュニティを構築するという目標に近づきます。
グループの影響は、シュエサパイを含むメンバーから称賛を獲得しました。雑誌に言った「これらすべての前に、LGBTの問題やマネージャーが敏感で包括的であることがどれほど重要であるかについて上級管理職に話すことを想像することはできませんでした。私はオフィスを超えて出てくることもできました。
ゲイグラーのロゴ クレジット：
ツイッター
Googleと同様に、Twitterは従業員の性別再割り当て手術のコストをカバーしています。ソーシャルネットワーキング会社は、従業員と同じように異なる性的パートナーに同等の医療上の利点を提供します。
2006年、Twitterが発売された年に、LGBTの従業員向けのグループが作成されました。Twitterが開きます。賑やかで活動家のTwitterフィードを持っているこのグループは、今年初めにTwitter内の公式従業員のリソースグループになりました。 LGBTの問題を促進し、重要な映画を選別し、AIDS Walkのようなイベントをサポートします。
@twitteropen #sfaidswalk乗組員は今日、エイズとの戦いを支援するために3,100ドルを集めました。pic.twitter.com/bzmopwdojs- マイケルコフリン（@bgmsf）2014年7月20日
四角
支払いのスタートアップは、国内のパートナーに、健康保険、ビジョン、歯科の補償範囲 - 結婚したフルタイムの従業員と同じ利益を提供します。すべての従業員は、生物学的な子供か養子または里子かに関係なく、4か月の有給の育児休暇の資格があります。
スクエアの従業員はまた、毎月のミートアップグループを組織しましたスクイアー- ゲイラーと混同しないでください。
今日のプライドパレードに参加した5000人のApple従業員/家族におめでとうございます。#ApplePride pic.twitter.com/4dncx8f6fo- ティムクック（@tim_cook）2014年6月29日
りんご
Appleは、新しい子供の配達後の6週間の育児休暇のような特典を含め、従業員の同性パートナーに等しい利益を長い間提供してきました。
「これは、米国の平等と基本的な人権のための重要な一歩です」とAppleのスポークスマンは、金曜日の最高裁判所の決定について声明で述べました。
Airbnb
伝えられるところによると、240億ドルの評価を受けていると伝えられているAirbnbは、2008年の設立以来、240億ドルの評価を受けていると伝えられていますが、同性パートナーに完全なヘルスケアカバレッジを提供しています。このスタートアップは、すべての親に10週間の有料親休暇を提供し、GoogleやTwitterと同様に、トランスジェンダーの従業員の移行手術のコストをカバーしています。
Netflix
担当者によると、Netflixは10年以上にわたって同性の従業員に完全なアクセスを提供してきました。
