あなたの仕事はつまらないですか？最初から仕事があればよかったと思いますか？ソーシャル メディアは、最初のライブを見つけたり、より良いライブに行くのに大きな役割を果たします。
2012 年には、企業は求人の 5 件中 4 件以上の採用にソーシャル メディアを使用すると予測されています。採用担当者の約 95% がすでに、このサイトを通じて見つけた候補者の採用に成功しています。リンクトイン、 その間ツイッターそしてフェイスブック求職者と雇用主をつなぐのにも役立ちます。
採用担当者はさまざまな理由でソーシャル メディアを使用します。ソーシャル メディアは、コストの節約、ブランド認知度の向上、特定のスキル セットを持つ人材をターゲットにする良い方法です。しかし、何よりも採用担当者らは、これが他の方法では決してレーダーに載らない可能性のある有力な候補者を見つけるのに役立つと言っています。
関連項目:
|シェリル・サンドバーグは毎日 5 時 30 分に退社します - あなたもそうすべきですでは、注目を集めるにはどうすればよいでしょうか?視線追跡研究人々がソーシャル メディアのプロフィールを見るのに費やす時間は平均 6 秒未満であることがわかっています。これは、第一印象が重要であることを意味します。役職とプロフィール写真は最も注目を集めるため、これらはページ内で整えるべき最も重要なセクションの 1 つです。
このデータはすべて次の方法でまとめられました。OnlineDegrees.com、学生をインターネットベースの教育プログラムに結び付けるサイト。 OnlineDegrees は、ソーシャル メディアがどのように求職活動を促進できるかについて、さまざまな情報源や調査機関 (Mashable を含む) からのレポートをまとめました。詳細については、以下のインフォグラフィックをご覧ください。
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