デジタル採用は、この短期間で確かに大きな進歩を遂げました。コンピュータ化された職務プロセスの黎明期以来、人材採用において迅速かつシンプルな進歩が遂げられ、最終的には雇用主が適切なスキルを持つ若い人材を見つける方法に大きな影響をもたらしました。もちろん、過去 20 年間の採用における最大の進歩の 1 つはソーシャル メディアの出現であることは周知の事実です。これらのネットワーキング プラットフォーム --リンクトイン最も注目すべき点は、採用の基盤を変更して、より効率的、より高速、より良い結果を可能にしたことです。
しかし、他の優れた採用ツールにソーシャル メディアを導入してみてはいかがでしょうか?このインフォグラフィックは、調査とアートを提供したものです。ジョブバイトでは、90 年代以降の採用における大きな飛躍を記録しているだけでなく、ソーシャル メディアをどのように賢く統合して効率をさらに高めることができるかを示しています。もちろん、これらの変化は、求職者が自分の検索を処理する方法と同期しています。ピュー・リサーチは、成人の 65% が自分の就職活動にソーシャル メディアを使用していると推定しています。
以下のインフォグラフィックをご覧ください。仕事を探したり、潜在的な従業員を見つけたりするときに、ソーシャル メディアはどの程度重要ですか?コメントでお知らせください。
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インフォグラフィック提供：Jobvite
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