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現在はまだ初期段階にありますが、Path、Instagram、Picplz などのスタートアップ企業は、モバイル写真を通じて世界を変えることを望んでいます。 Foursquare は、場所に関しても同じ高い目標を掲げています。 Twilio や Invovler などの他のサービスは、他のユーザーがより多くの視聴者とより迅速な成功への道を見つけるのを助ける強力なゲートウェイとして機能し、Evernote はすでに不可欠な記憶補助手段になりつつあります。
次に、オブジェクトのタグ付けを通じてデジタル世界と物理世界を接続することを目的とした初期段階のスタートアップである Thingd があります。孵化したばかりのスタートアップ Tasty Labs が何をしようとしているのかはよくわかりませんが、私たちの期待は高いです。
これらのスタートアップ企業のいくつかは、モバイルやソーシャルの分野で新たな領域を開拓する予定であり、そこに就職することは、キャリアを変え、人生を変える経験となる可能性があります。 Mashable は、サンフランシスコとニューヨークで現在採用中の最も人気のあるスタートアップでの仕事を獲得するために何が必要かを見てもらうために、彼らのそれぞれと話をしました。
1.もの
[caption id="attachment_513367" align="alignnone" width="640" caption="thingd のニューヨーク オフィスで勤務する創設者ジョセフ アインホーン。写真提供：ドロシー ホン"][img src="https://fitep.trade/tech/natsuki/wp-content/uploads/2011/01/thingd-office.jpg" caption=""credit="" alt=""][/キャプション]
かつては賢い人だった予測された2011 年にはオブジェクトのタグ付けが台頭すると予想されています。ニューヨークに拠点を置くスタートアップ企業は、オブジェクトのインデックスを作成する製品ラインでその傾向を引き継ぐ可能性が非常に高いです。そのような製品の 1 つが消費者向けアプリです空想。
この将来有望な企業に就職する起動する特にこのスタートアップが雇用に対して有機的なアプローチを採用していることを考えると、これは簡単なことではないでしょう。ヘルプ募集広告はどこにも掲載されていません。その代わりに、創設者のジョゼフ・アインホーンは、新しい才能を見つけるために、よりゆっくりと、より複雑な旅をすることを望んでいます。
あなたが行間を読めない場合に備えて、thingd はまずあなたが何で構成されているかを知りたいと考えています。電子メールによる最初の仕事の問い合わせには返答があり、このスタートアップはどんな役割でも誰でも参加できますが、仕事に就く前に実際に仕事をすることが期待されます。
「私たちは創造性、技術力、起業家精神など、志を同じくする人を求めています。就職面接をするのではなく、まず一緒に働く方法を見つけましょう」とアインホーン氏は言う。
アインホーンは、Google 社員であるジョセフ・ウェインの物語を語ります。グリフィッシュiPhone のアイコンメーカーである彼は、自分の主張を明確にするために、モノの製品担当副社長に転身しました。
「私たちは自分たちのものを構築していましたiPhoneアプリケーションに必要なアイコンが必要でした。最高の iPhone アイコン ライブラリとして認められている Glyphish について学びました。私たちはアイコンにとても感銘を受けたので、メモを送りました。 「彼ら」は結局彼、ジョーだけになりました、そして彼も私たちの仕事が好きだったことが分かりました。
私たちはSkypeで少しチャットし、良い関係を築きました…ジョーは私たちの通りの向かい側で働いていることが判明しましたグーグル。彼の壮大なアイコンは、彼が夜の空き時間に取り組んでいたサイドプロジェクトにすぎませんでした。それで、彼はその日のうちにランチに来ました、そして、残りは歴史です。私たちは採用プロセスを開始し、最終的に彼に Google での素晴らしい仕事を辞めて私たちと一緒にチャンスを掴むよう説得しました。」
2. パス
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パスの個人的なネットワークかもしれないツイッターの反対しかし、このスタートアップは、人々が携帯電話で思い出を共有する方法を再発明することを期待して、大きな計画、大きな支援者、そして有名人を抱えている。
この高速反復スタートアップはここ数週間で大量のアップデートをリリースしており、現在採用活動を行っている。オープンポジションRuby on Rails の研究者、Java の専門家、iOS のロックスター、Android のエンジニアが含まれており、今後何が起こるかについての良いヒントになります。
このエリート層のサークル内で活動するメリットを考慮すると、個人的なネットワークはまったく新しい意味を持ちます。ビジネス開発担当副社長のマット・ヴァン・ホーン氏は、パスの高層オフィスへの初めての訪問を、スターがちりばめられた出来事だったと語る。どうやら、「ヴィンス」として知られている Entourage の創設者である Adrian Grenier は、Van Horn の到着時に実際に創設者の Dave Moerin と付き合っていたようです。
名前を伏せることはさておき、ヴァン・ホーン氏は、パスは素晴らしい職場を作っていると語った。上で見たように、オフィスの眺めだけでも確かに評価できるものです。 「我々は一生懸命プレーするために一生懸命働いている」と彼は言う。ビジネスの遊びの側面には、常に在庫のあるビール冷蔵庫、無料の食事、ジムの会員権、交通機関、健康保険、無制限の休暇が付属しています。
パスの注意を引くには、個人的なアプローチ以上のものが必要になるかもしれません。このスタートアップは、ヴァン・ホーン氏が「アスリート」と呼ぶ人々、つまり明日のリーダーになる情熱を持った未加工の才能を持った個人を採用し、雇用し、訓練することを目指している。ハッカーの考え方も非常に有名な特徴です。
3.トゥイリオ
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多数のホット グループ テキスト メッセージ アプリを含む 20,000 を超える音声および SMS アプリケーションを強化する API により、トゥイリオは、現代の最も重要なサービスとしてのプラットフォーム企業の 1 つになる予定です。
サンフランシスコを拠点とするこのスタートアップは、SOMA の 1 番地とフォルサムにあるレンガと木材のオフィスを構えており、クールな雰囲気を持っています。1,200万ドル現金で雇うこの街が提供できる最高のエンジニア、営業担当者、プロダクトマネージャー。しかし、Twilio で仕事を得るには才能だけではなく、行動が必要です。
「私たちは、率先して物事をやり遂げる『実行者』を求めています」と CEO 兼共同創設者の Jeff Lawson 氏は言います。 「雄牛の角をつかんで、それを解明してくれる人が欲しいのです。」
スタッフ志望者へのヒント: ローソンは文字通り、それを理解することを意味します。エンジニアでなくとも希望者は、企業の注目を集めるために独自の Twilio アプリケーションを構築する必要がある。たとえば、このスタートアップの現在のオフィスマネージャーは、履歴書として機能する Twilio 電話アプリケーションを構築しました。ローソンに電話をかけると、履歴書オプションのメニューが表示されました。1 を押すと私の経験を聞くことができ、7 を押すと参考人と話すことができます。
ローソンはまた、候補者に自分の個性をアピールするカバーレターを提出することを推奨しています。もちろん、Twilio は自社の基準に合致する新入社員を探していますが、謙虚さ、細部への配慮、才能も重要な要素です。
Twilio の扉をくぐり抜ければ、健康保険などの期待通りのものと、仕事上の福利厚生や特典などの予期せぬものの両方を期待することができます。毎週水曜日の夜、Twillio は注目の講演者を招いた社内ディナーを主催します。このスタートアップはまた、週に 3 日昼食を持参し、新入社員に Kindle と月額 30 ドルをプレゼントしています。Kindle店舗手当。
4.ピクプルズ
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モバイル写真共有とクロスプラットフォーム サービスほどホットなニッチ市場はありません。ピクプルズDalton Caldwell が設立し、Andreessen Horowitz が支援する Mixed Media Labs 製品は、多くの機能追加で新年をスタートしました。ほぼ毎週新しい機能が追加されています。
Picplz での仕事を依頼する場合は、技術的な背景があり、Hacker News が好きな人である必要があります。
「これは本当に特別な人々のコミュニティであり、それらの人々の知性、態度、洗練のレベルには常に感銘を受けます」とハッカーニュースコミュニティのコールドウェルは言います。
ハッカーニュースの信用により、応募者はすぐにエントリーするかもしれませんが、利用可能な候補の 1 つを獲得するのは困難です。ソフトウェアエンジニア、デザイナーまたはプロダクトマネージャー候補者は、何らかの具体的なものを示す必要があります。
「エンジニアは、自分の Github アカウントを指定して、これまでに行った興味深いオープンソース プロジェクトを示すことができます。デザイナーは、自分が設計したものや自分の Dribble アカウントを私たちに示すことができます。プロダクト マネージャーは、Picplz に対して具体的な提案やアイデアを作成することも、根底にあるのは、群衆の中で本当に目立つのは、単に提出された履歴書以上の人物だということです」とコールドウェル氏は言う。
Picplz の新入社員には、ハイエンド機器の購入に使用できるハードウェアの予算が 5,000 ドルあることになります。これは、スタートアップが誘致を望んでいる技術者にとっては完璧な特典です。コールドウェル氏によると、このスタートアップのオフィススペースには、「一度に一杯ずつ」コーヒーメーカー、健康的なスナック、ドリンク、新鮮なオーガニックフルーツも備えているという。
5. おいしい研究室
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このスーパーステルスについてはまだ知られていないことがほとんどですソーシャルソフトウェアのスタートアップしかし、デリシャスで有名なジョシュア・シャクターのような創設者と、流行の会社アンドリーセン・ホロヴィッツが支援しているので、おいしい研究室ブレイクの瞬間を探している独創的な才能にとって、よだれが出そうな機会のように思えます。
具体的には、JavaScript、HTML、Python のスキルを持ち、優れた製品センスも備えたフロントエンド開発者に興味があるとシャクター氏は語ります。受験者はプロトタイプの迅速な構築を楽しむべきだと彼は言います。 Tasty Labs は、プロジェクト管理またはエンジニアリング指向のバックエンド開発者と UX ウィザードも探しています。
「私たちは個人プロジェクトを公開している人が好きです。コードサンプルを入手できるエンジニアが好きです。興味深いことをブログに書いている人が好きです」とシャクター氏は言います。
Tasty Labs は間もなく、上の写真にあるパロアルトのオフィススペースを卒業し、マウンテンビューの本社に移転する予定です。若くて貪欲なこのスタートアップはまだ会社の特典を定義中である。つまり、新入社員はこの件に関して大きな発言権を持っている可能性が高く、特典自体はそうだ。
「人々は、賢い同僚、小さなチーム、素晴らしい環境、そして取り組む興味深いプロジェクトを望んでいます。それが私たちの姿です」とシャクター氏は言います。
6. 参加する
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ソーシャル マーケティング プラットフォーム Involver は、銀行のお金、新しいプログラミング言語のためにフェイスブックそして世界最大のソーシャルネットワークとの緊密な関係。昨年、Involver のチームメンバーは 6 人から 60 人以上に増加し、現在はサンフランシスコのダウンタウンにあるカラフルで犬に優しいスペースを占めています。
スタートアップは、探しているエンジニアと営業担当者の両方を対象としており、つい最近、テクノロジーのノウハウと実績のあるビジネス知識を備えた「セールス エンジニア」の検索を開始しました。
で関与する, 新入社員は、健康、歯科、視力の完全補償に加え、20 日間の有給休暇と 10 日の有給休暇を含む、より伝統的な福利厚生を期待できます。新興企業スタイルのこの成長企業は、トランポリンパークへの野外旅行、ボーリング場の遠足、オンサイトマッサージも宣伝しています。従業員には、冷蔵庫の品揃えと「ベーグル水曜日」も期待できます。
Involver はバランスの取れた人材を求めているため、見込み客は Twitter や Facebook の公開アカウントを含むさまざまなソーシャル プロフィールを持っている必要があり、すでに同社に雇用されている人物を知っているほうが良いでしょう。候補者はまた、会社と業界全体についての深い理解も求めます。
Involver のマーケティング担当副社長、Jasha Kaykas-Wolff 氏は、「新しい取り組みやキャンペーンのコンセプト、あるいは軽いプロトタイプなどのビジネス提案書を作成することを恐れず、それを面接に持参してください」と勧めています。
7. エバーノート
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フレッシュオフMac App ストア成功により、Evernote のメモ作成プラットフォームはこれまで以上に人気が高まっています。創業 2 年半のこのスタートアップは、需要に応えるために、週に 1 人の新規採用という猛烈なペースで雇用を行っています。
「2011 年の目標は、Evernote のすべてのバージョンに本格的な機能を追加し、磨きをかけることです。そこに到達するには、デスクトップ、モバイル、Web の優れたエンジニア、プロダクト マネージャー、QA、UX/UI デザイナーが必要になります。バージョン」とマーケティング責任者のアンドリュー・シンコフ氏は述べています。
具体的には、エバーノート即時中ですクエストマウンテンビュー本社の iOS エンジニア、シニア Web アプリケーション エンジニア、ユーザー エクスペリエンス デザイナー、グラフィック デザイナー向け。このスタートアップは候補者が強力なポートフォリオを持っていることを期待しており、才能ある問題解決者を求めています。
このリストにある他の新興企業よりも若干成熟した企業である Evernote は派手さはなく、もちろんオフィスロボットを除けば企業文化により重点を置いています。 「私たちの雰囲気はとても前向きで協力的です。オープンなオフィスで、会話や交流を奨励しています」とシンコフ氏は言います。
それでも、特典はあります。通勤するすべての従業員にはカルトレイン パスが発行され、このスタートアップでは毎日地元のレストランからランチが配達されます。
8.フォースクエア
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位置情報ベースのモバイル ゲーム アプリケーションの市長、フォースクエア急速に成長しており、急速に大規模なインフルエンサー位置情報に基づいた動作が多く、大きな要素が多数あります。乗り物をヒッチハイクするブランドサービスを通じて社会的関連性を高めます。
つい最近、写真とコメントを追加して iPhone と Android アプリを全面的に見直した後、Foursquare は探していますスーパースターの iPhone および Android 開発者がニューヨークまたはサンフランシスコのオフィスで働くことができるようにします。
「要件という点では、非常にペースが速く、挑戦的で、流動的な環境に快適に対応できるエンジニアを求めています」と共同創設者の Naveen Selvadurai 氏は言います。 「彼らは自発的で、楽しく創造的なアプローチを自分の仕事に持ち込む意欲を持っている必要があります。」
Foursquare は位置情報ゲームがすべてですが、初心者はすぐに火の中に放り込まれることを覚悟する必要があります。 「私たちが採用する候補者は、入社後すぐに質の高い仕事を開始できるように、すぐに慣れられる必要があります」とセルバドゥライ氏は言います。
このスタートアップは、創造的で珍しい、そして積極的な戦略を受け入れてきました。マーケティング マネージャーのアンナ フレンケルは、史上初の Foursquare Day パーティーをコーディネートしました。この大きな行動がデニス クロウリーの注意を引き、アンナに仕事を取り付けることになりました。新しいコミュニティマネージャーのニーナ・ヤムサマサさんは、Foursquare の歴史のページのようにレイアウトされた履歴書を提出したときに目立っていました。
そして、事業開発ディレクターのトリスタン・ウォーカーは、2009 年の夏、仕事を求めて毎日電子メールでクロウリーを追い回しました。Foursquare の担当者によると、その話の展開は次のとおりです。
最後に、デニスは、会議のためにニューヨークに来たことがあるかどうか尋ねました。トリスタンは、今週末にニューヨークに行くと言い、その夜のフライトを予約しました。デニスに会いに来たとき、トリスタンはデニスに、1 か月以内に地元企業 100 社と契約するつもりだと語り、より大きなパートナーと協力し、忠誠心を再定義するためのアイデアのいくつかを共有しました。彼は数週間で 100 の企業と契約を結び、月末までに 250 の企業と契約を結び、デニスは彼に Foursquare の最初の事業開発社員としての仕事を与えることに同意しました。
当然のことながら、仕事体験には遊びが組み込まれています。セルバドゥライは、一生懸命働き、熱心に遊ぶ情熱的なチームメンバーのグループについて語ります。 「私たちが作っているものすべてに誰もが非常に興奮しており、そのようなエネルギーに囲まれると中毒になります」と彼は言います。
この仕事の特典には、健康、視力、歯科の完全補償、401k プラン、税引き前の交通手当、フレキシブルな勤務時間と休暇、ジム代の払い戻し、スナック、ランチ、そして考えられるすべての無料の Foursquare 特典が含まれます。
9. インスタグラム
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モバイル写真共有の競合他社である Picplz との間で健全な競争が勃発している。インスタグラム。後者はおそらくより大きな話題を呼び、わずか 10 週間で 100 万人の iPhone アプリ ユーザーを魅了し、最近ではブランドに優しいアプリを導入しました。ハッシュタグ機能。
最近の移転に伴い、ツイッターのサンフランシスコのサウスパーク地区に当初のオフィスを構えていたインスタグラムは、「モバイル分野で次の最大規模のソーシャル企業の構築を支援するエンジニアを探している」と共同創設者のケビン・シストロム氏は語る。 「私たちは、人々が外出先でも写真を通してストーリーを伝えられる製品の開発に情熱を注いでいます。サービスを成長させ、規模を拡大するにあたり、ソーシャルの最大のテクノロジー上のハードルを解決したいと考えている人材を探しています。」
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新入社員は4人組のチームに加わり、インスタグラムの企業文化を定義する上で家族の一員として重要な役割を果たすほか、「急成長し絶大な人気を誇る企業の一部」を持ち帰ることになるとシストロム氏は言う。
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