アレックス・ドゥゼット、CEO兼共同創設者TheLadders.comは、採用担当者が内線番号や個人の自宅の電話番号をこっそり追跡して、候補者に連絡を取る必要があった「昔ながらの採用活動」の時代を思い出します。
そんな時代はとうの昔に過ぎ去り、Douzet 氏がほぼ 2 年前に認識していたように、候補者とキャリアをマッチングする効率的かつ信頼性の高い方法の開発に関しては、プラットフォームへの移行が進んでいます。
[slug="スマートフォン ジョブ アプリケーション" も参照]
「ゲーム、ソーシャル メディア、写真、地図など、ほとんどのカテゴリを見ると、使用量の約 70 ～ 90% がモバイル デバイスからのものです」と Douzet 氏は言います。彼は、現在モバイルでのキャリア検索活動の分布は約 35% であり、約 65% は依然としてデスクトップに依存していると考えています。しかし同氏は、今後数カ月、数年で急速な変化が起こり、モバイルでの求職活動の最終的な数字は70～90％の水準に近づくだろうと予想している。この変化が起こったとき、Douzet は準備を整え、TheLadders をその分野で最初に作ることを計画しています。 TheLadders Recruiter の立ち上げにより、採用担当者向けの新しいモバイル アプリ、同社は良いスタートを切りました。
「100% モバイル」の求人検索ネットワーク
昨年、TheLadders は求職者向けのモバイル アプリ「Job Search by TheLadders」を導入しました。iOS、そして 2 か月前に、そのバージョンがデビューしました。アンドロイド。同社は現在、雇用主と採用担当者という困難な状況の反対側へのモバイルへの取り組みに焦点を当てている。
「私たちのビジョンは、まさに 100% モバイルのキャリアネットワークを構築することです」と Douzet 氏は言います。 「そして、明らかに、週に 40 ～ 50 時間も人材を見つけて採用するのが仕事である、大量の採用担当者のための要素、つまり専用のアプリが必要です。しかし、それをできるだけスムーズにしたいと考えています。モバイルはシンプルに設計されているので、それに最適です。」
デスクトップでは常にシンプルさが求められるわけではありません。多くの企業、特に大企業が「応募者追跡システム」を利用しているため、毎日何百もの応募が殺到する雇用主と資格のある求職者の両方にとってイライラする可能性があります。オンライン求人に真剣な時間と労力を費やして応募しても、ほとんど返事が来ない人たちです。 「ノイズだらけで、このプロセスは完全に非社交的でイライラさせられます」と Douzet 氏は言い、こうした非効率なシステムでは質の高い候補者を見落とすことが多いと付け加えた。 「人々はこの経験全体に対して非常に不信感を抱くようになりました。」
モバイルへの移行
とモバイルの台頭まったく新しいシステムを構築する機会が到来します。 TheLadders の求人検索アプリは、多くのオンライン求人検索サイトの運営方法を逸脱し、キーワードを排除し、代わりに詳細な個人プロフィールを通じて候補者と関連する求人をマッチングします。 「モバイルワークを実現したい場合は、エクスペリエンスを完全に再考する必要があります」と Douzet 氏は言います。
TheLadders の Job Search など、求職者向けのアプリが始まりです。しかし実際には、それらは方程式の半分にすぎません。 「これは依然として主にモバイル アプリであり、デスクトップの向こう側で採用担当者と会話しています」と彼は言います。 「採用担当者のスケジュールを分析すると、彼らは 1 日あたり 3 時間をコンピューターの前で費やしている可能性があります。残りの 1 日は会議、候補者との面接、書類への記入に費やされます。彼らは実際にはそれほど多くの時間を会社の前で過ごしているわけではありません」彼らのコンピュータ調達候補者です。」しかし、最近では、ほとんどの人がほぼ常に携帯電話を手に持っていると彼は指摘します。リクルーター アプリを使用すると、雇用主は 5 分間の空き時間、列に並んで待っているとき、または単に時間を潰したいときに、好きなだけ時間をかけて候補者を閲覧することができます。
仕組み
採用担当者は次のことを行う必要がありますアカウントを作成する最初に TheLadders にアクセスし、アプリをダウンロードしてログインすると、就きたいポジションを説明する短い役職名と、希望する候補者に関する基本情報 (専門分野、給与範囲、郵便番号など) を入力するよう求められます。コードと場所の半径など）。入力作業はほとんどなく、これによりプロセスが可能な限りシームレスになると Douzet 氏は言います。
候補者を閲覧するには、採用担当者は候補者に興味があるかどうかに応じて左または右にスワイプできます (別の「右または左にスワイプ」アプリと同様)よく知られているかもしれない）。左にスワイプすると候補者が却下されます。右は、採用担当者が後でアクセスできるキューにその人を保存します。
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誤って却下を押しましたか？左にスワイプすると、「元に戻す」リンクが数秒間表示されます。あるいは、採用担当者は、Web バージョンのサイトにログインすると、アプリでこれまでに閲覧したすべての候補者のポートフォリオにアクセスできます。 「これは非常にシンプルで、非常に直感的なエクスペリエンスです。5 歳児でもこれで採用活動ができると言いたいのです」と Douzet 氏は言います。 「私たちはプロセスを本当に合理化しました。」
このアプリが提供するもう 1 つの利点は、候補者に連絡する簡単な方法です。ダウンロード時に各候補者の電話番号が保存され、候補者のモバイル プロフィールを上にスワイプすると、電話をかけるか、テキスト メッセージを送信するか、電子メールを送信するかのプロンプトが表示されます (「電子メール」オプションでは、事前に決定されたテキストが使用されるため、携帯電話で広範囲に入力する必要がさらになくなります) ）。また、このアプリは、「保存された」キュー内のどの候補者にすでに連絡したかを識別するため、採用担当者が誤って繰り返しメッセージを送信することを防ぐ便利なツールであることがわかります。
クレジット:
Douzet 氏は、電話やテキストメッセージで候補者に簡単に連絡できる機能は、戦略的な観点から非常に重要であると述べ、多くの候補者はプライバシーの問題から電子メールに慎重で、採用担当者がメールに連絡しても返信率が 10% 未満であることが多いと説明しました。メールだけでアウト。
求職者・採用担当者ともにアプリが無料であることも大きな魅力です。 「当社は、雇用主と専門家の間で双方向の市場であるモバイル ネットワークを構築した世界で唯一の企業です。雇用者と専門家はそこで対話でき、誰も何も支払う必要がありません」と Douzet 氏は言います。
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編集者、石膏ニューヨーク州ニューヨークのNBCユニバーサルにて
デジタルデザイナーニューヨーク州ニューヨークのypにて
シニア PR アソシエイトテキサス州ダラス、70kftで