あなたが女性 CEO であれば、男性の投資家や取締役がいる部屋の前に立ってプレゼンテーションをすることがどれほど威圧的であるかを直接経験したことがあるかもしれません。ビジネスのリーダーシップにおける男女差は縮小しているにもかかわらず、依然として多くの業界で男性が活躍の場を支配しており、その世界で女性であることには課題がないわけではありません。
アフリカ系アメリカ人の女性ビジネスリーダーとして、ファランシーナ・ハレス氏は二重のビジネス弱者としての地位を乗り越えました。 2002 年に彼女は設立しました。TPS グローバル セキュリティは、重要な国家資産とインフラストラクチャに焦点を当てたセキュリティ会社であり、現在は会長兼 CEO を務めています。ハレスさんは長年にわたり、男性中心の社会で主導権を握り、強力な女性リーダーになることについて多くのことを学んできた。安全業界。
「女性は、静かであることは権限を与えるという点でマイナスなことだと教えられてきましたが、非言語言語を使うことには力があるのです」とハレス氏はビジネスニュースデイリーに語った。 「アルファベットや数字では捉えられないところから、あらゆるレベルで知性を刺激します。耳には聞こえませんが、その効果は感じることができます。」
ハレス氏は、すべての女性ビジネス リーダーが従うべき、成功のためのその他の 3 つのヒントを提供しました。
事実に焦点を当てましょう。あらゆる感情やドラマを役員室から離れて、ビジネスの取り組みを前進させましょう。プレッシャーの下でも冷静さを保ち、目の前のビジネスだけに集中することは、問題を解決し、価値のある永続的な解決策をもたらすのに役立ちます。
宿題をしてください。それには精神的な規律が必要であり、継続的な改善のプロセスですが、女性幹部は自分たちがリードしている領域を理解する必要があります。財務諸表、損益、合併、買収などについて知ることは、リーダーとしてのパフォーマンスに直結します。
自分の価値観に忠実であり続けてください。高い地位にある女性に対する一般的な否定的な固定観念は、彼女たちが自分の地位を利用したというものです。セクシュアリティそしてそこに到達するための「女性の知恵」。自分の価値観を妥協せず、努力と決意をもってトップに立つ女性リーダーは真の成功を収めます。
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