最先端のイノベーションや平等主義の話題にもかかわらず、シリコンバレーには依然として、問題。
ソフトウェア管理メーカー Electric Cloud のシニアマネージャーである Cathryn Posey に聞いてください。木曜日、ポージー氏はカリフォルニア州サンフランシスコで、STEM（科学、数学、工学、数学）分野で女性が直面する問題に焦点を当てたカンファレンスである第1回年次テック・スーパーウーマン・サミットを開催した。
彼女は昨年5月のハーバード・ビジネス・レビューの調査を引用した報告STEM 部門の女性全体の 56% が、まったく別の仕事のためにキャリア途中で仕事を辞めています。考えられる原因の 1 つは、職場におけるジェンダーの多様性の欠如によって引き起こされる問題です。
「結局のところ、統計のことを考えたり、仕事がいかに偏っているかを考えたりすると落ち込んでしまい、思考停止になってしまう可能性があります」とポージー氏は言う。 「女性と男性が一緒にこの問題にどう対処するか話し合わなければ、決して問題は解決しないでしょう。」
そこでポージーさんは昨年、起業家精神や母性、男女間の力関係の舵取りなどの問題に取り組む1日限りのイベントであるサミットを企画し始めた。彼女はまた、Code for America の創設者であるジェニファー・パールカ氏、Twitter の信頼と安全性担当副社長のデル・ハーベイ氏、連邦選挙委員会副委員長のアン・ラヴェル氏、フェデレーテッド・メディアの創設者ジョン・バテル氏、LinkedIn の元主任科学者である DJ パティル氏など、印象的な講演者名簿を集めました。全部で400名近くが参加しました。
「マイノリティの中でマイノリティでいることはいつも難しいと感じていました」と、カンファレンスの講演者でありBlack Girls Codeの創設者でもあるキンバリー・ブライアントは言う。元 Genentech エンジニアでありシニア プロジェクト マネージャーでもある彼女は、娘のカイのような若い女の子たちに、エンジニアリングが実行可能なキャリアであることを理解してもらうことを目的として、2011 年秋に非営利団体を設立しました。
ブライアントはジェネンテックでの 4 年半を懐かしく思い出しますが、女性が指導的な役割を果たすのは大変だったと語ります。彼女の男性同僚が犯した同じ小さな間違いも、ブライアントがそれを犯した場合、より大きな「やるべきこと」になります。彼女は従業員との激しいやりとりにも非難を浴びたが、男性同僚は無傷で立ち去った。ブライアントはこう振り返る。「彼らはこう言うだろう、『なんてことだ。キンバリーは攻撃的だ』」
それでも、ポージーとブライアントは、STEM の多様性は徐々に改善されていると主張します。昨年、アップル、フェイスブック、ツイッターなど、15社以上のテクノロジー企業が、性別、民族別、リーダーシップや技術的役割別の従業員に関する内部データを初めて開示した。実際、2014 年が企業情報の開示とこのテーマに関する対話の開始に関するものであるとすれば、ポージー氏とブライアント氏は、今年はそれらの企業が行動を起こし、解決策を提供するだろうと予測しています。
「企業は、ここ1～2年で言い続けてきたことを裏に、具体的な努力をしようとするだろう」とブライアント氏は言う。
「私たちはその転換点に到達できると本当に信じています」とポージー氏も同調する。 「女性やその他の疎外されたグループに送る最悪のメッセージは、あなたがどんな人間であるにもかかわらず、あるいはあなたがどんな人間であるかという理由でここにいるということです。最終的にメッセージは、『あなたはありのままで、あなたはありのままだ』というものでなければなりません」ここ。"