Yahooの人員削減が確認されました。何人が行かなければなりませんか？

噂のヤフー週末にレイオフが表面化し、今日の記事でそれが確認された。ニューヨークタイムズ。しかし、まだ確認されていないのは、会社から解雇される従業員の数である。今月末にかけての Yahoo からの発表には、現在 14,000 人のスタッフをサポートする最終的な解雇数が含まれる予定です。

これが予想されていたと思わない人はそれほど多くはありません。 Yahoo帝国を再活性化するためにジェリー・ヤン氏が昨年打ち出した戦略では、ますます機敏になるWeb環境で競争するには、確実に人員削減が含まれるだろう。経営陣を考慮するとシャッフルダンス同社は繰り返しプレイしており、Yahoo にとってこの破滅の日々は避けられないものであるかに見えました。 Yahoo が最後に大規模な人員削減を行ったのは、ドットコム崩壊直後の 2001 年でした。

[img src="" caption="" Credit="" alt=""]皆さんがまたバブルの到来を叫び始める前に、Yahoo が実際に過去 7 年間の大部分を企業の成長に費やしてきたことを認識する時間を取ってください。一連の買収と、ソーシャルネットワーキングゲームへの関与をさらに深めようとする努力の結果もあり、同社のスタッフは再び増加した。ほとんどの大企業は、どの企業が成功し、どの企業がそうでないかを見極めながら、中小企業を買収してきた。

そしてYahooは昨年の大部分を費やしてそれらの情報を自ら一掃した企業それは Yahoo が最終目標を達成するのに役立たないでしょう。ケルクーそしてミングルナウ失われた人々の中には彼らも含まれていた。 Yahoo Music など、Yahoo のより大きな側面でも大きな被害を受けました。メディアかつてネットワーク全体で大々的に宣伝されていたポータル。AOLは昨年、かなりの規模に成長した他の多くの企業と同様に、大幅な人員削減を経験した。EMI（しかし、それはまた別の話です）。

これらの人員削減のいずれにおいても変わらないのは、戦略の焦点を再設定する必要があるということです。残念ながら、そのためにはスタッフの大幅な削減が必要になることがよくあります。これは最終的にヤフーにとって良いことになるのでしょうか？確認された人員削減により、YahooがGoogleやMicrosoftなどの別の企業に吸収される可能性についての議論がさらに高まることは確実だ。