Appleが女性従業員の賃金を体系的に過小評価していると訴訟で主張

今週カリフォルニアで起こされた新たな訴訟で、Appleの新入社員2名が同社を告発した。差別的な賃金慣行— 特に、何千人もの現職および元女性従業員に対して、低賃金と高給与への道がほとんど提供されていません。

の訴訟この文書は、基本給を社内の最低賃金ではなく、前職の給与に合わせた2017年以前の雇用政策システムを文書化しており、州の労働法に違反している。この訴訟は、Apple のさまざまな部門にわたる約 12,000 人の女性従業員を対象としており、カリフォルニア州の同一賃金、雇用、不当商行為に関する法律にかかっています。後者は 4 年間の期限付きです。

「期待給与は以前の給与と高い相関関係がある。調査によると、期待給与を尋ねられた人は通常、現職または前職での給与よりわずかに高い数字を答えることが示されている」と訴状にはある。 「期待賃金に関する情報を収集し、その情報を初任給の決定に利用するというアップルの方針や慣行は、過去の賃金格差を永続させ、実質的に同様の仕事をしている男性よりも女性の賃金を低くする効果をもたらしている。」

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また、不確定な「才能」を持つ従業員を選び出し、業績に偏った基準を使用する差別的な審査慣行でもアップルを非難している。ウォール・ストリート・ジャーナル報告します。いずれも女性社員への“懲罰”に終わる。

「Apple の業績評価システムは女性に偏っています。チームワークやリーダーシップなどの採点カテゴリーでは、男性が表彰され、女性は同じ行動に対してペナルティを課されるからです。なぜなら、業績評価スコアはボーナス、制限付株式単位 (RSU)、および給与と関係があるからです」 Apple での従業員の増加は、Apple の偏った業績評価システムが女性にさまざまな影響を与えている」と原告らは主張している。

アップルの広報担当者が語った。ウォール・ストリート・ジャーナル同社は「2017年以来男女間の賃金平等を達成し、維持してきた」と述べ、現在は報酬の評価と調整に独立した第三者の専門家を起用していると述べた。

テクノロジー業界の主要企業は、差別的で有害な「企業文化」を非難することにますます自信を持っている観察者の鋭い目をかわそうとしている。つい最近では両方ともSpaceX CEO イーロン・マスクそしてOpenAI CEO サム・アルトマン危険な「有害な」労働環境を助長したとして非難されている。マスク氏の場合、それには次のようなことが含まれると言われている従業員に対する不適切な行為。