AppleToo organizer faces online harassment—some of it from coworkers

Apple開発者のシェール・スカーレットさんは、雇用主が同僚の従業員に嫌がらせをしないよう伝えてほしいと願っている。

「シェールを信頼するなら、あなたは馬鹿だ」とAppleチャンネルのコメント者は述べた。盲目Apple従業員のみに公開されていると述べた。そのスレッドは、スカーレットがどのように「会社を台無しにしている」かについてのものでした。

8 月 7 日、スカーレットは社内の Slack と Twitter にアンケートを投稿し、同僚に次のことを許可しました。給与データを共有する。同僚と給与について話し合うのは、米国労働法によって保護されている、従業員が会社をより公平にするために使用できるツールです。

8月11日までに、彼女は調査へのわいせつな提出物を受け取り始めた。 Twitterや電子メールでの嫌がらせが続いた。最近、Blind のユーザーの 1 人が彼女を匿名化しました。 (そのスレッドはその後削除されました。)

Mashable は、ブラインド フォーラムの投稿、ツイートと DM、ジャンク アンケートの回答、電子メールのスクリーンショットを閲覧しました。 AppleはMashableのコメント要請に返答しなかった。

ツイートは削除された可能性があります

フォーラムやアンケートの閉鎖的な性質、およびツイートや DM に含まれる詳細から、匿名メッセージの多くは Apple で働く人たちからのものであるとスカーレット氏は考えています。

Mashable はこれらのメッセージを誰が書いたかを確認できませんでした。スカーレットに嫌がらせをしたツイッターアカウントの多くは削除された。しかし、Blind スレッドにアクセスするには Apple の認証情報が必要であり、アンケートに回答したい人は社内の Apple Slack チャネルまたはスカーレット自身からのパスワードが必要です。

スカーレットさんは先週金曜日、「仕事をしながらこの問題に対処するのを同時にこなすのは文字通り耐えられないので、今日は病気休暇を取っている」とマッシャブルに語った。 「月曜日には気を取り直して試合に臨まなければならないが、一緒に仕事をしている人たちに自分に対して嫌なことを言う人がたくさんいるのに、その人たちが誰なのかも分からないのは大変だ」

スカーレットは新入社員グループの唯一の公の場にいるメンバーです「AppleToo」と呼ばれます。過去 4 年間、#MeToo 運動を受けて、従業員活動の波グーグルのような他のテクノロジー企業では、職場の差別や不平等をめぐって反対している。あったのにレポートそして訴訟Appleは以前にも職場での差別を主張したが、同社は大手テック企業と同レベルの監視をほぼ回避しており、Apple従業員は他のハイテク労働者と同じように立ち上がっていない。

現在、スカーレットと14人の主催者は、「Apple Too」には精算が必要だと主張している。彼らは、従業員が Apple のデータに頼ることなく、性別や人種による賃金格差があるかどうかを判断できるように、給与透明性フォームから始めました。給与格差が明らかになることで、企業は給与をより公平にするよう圧力を受ける可能性がある。

8月下旬、主催者はAppleToo ウェブサイト、および Discord チャンネルApple社員のDiscordサーバーすべてのメンバーが現従業員であることを証明します。これらの手段により、このグループは Apple 従業員から差別、人種差別、性差別、職場で目撃したり被害を受けたその他の問題についての話を集めることができます。同団体は、これらの問題に対処するためのアップルの社内システムは不十分かつ無反応で、従業員自身よりも会社を守る役割を果たしていると主張している。

同グループは現在までに500以上のストーリーを編集したとしている。

「これは、人々がこのはけ口を必要としており、望んでいたという証拠のようなものです」とスカーレットさんは語った。 「彼らはお互いにつながる方法を望んでいたのです。」

ツイートは削除された可能性があります

スカーレットさんは、従業員から直接またはオンラインでサポートを受けていると語った。

これは、Apple エンジニアリング プログラム マネージャーの Ashley Gjovik 氏が経験したと述べたことと似ています。

Gjovik は AppleToo と提携していませんが、公の場で発言するApple の職場の問題について。その中には、従業員を9月にオフィスに復帰させるというアップルの計画を批判することも含まれており、そのスケジュールは安全でなく恣意的であると同氏はみなした。 （これらのオフィス復帰計画はその後、押し戻された）彼女が言ったようにザ・ヴァージ、彼女はまた、Appleに対して「性差別、敵対的な労働環境、セクハラ、危険な労働条件、報復」の問題を提起し、それらについてツイートした。その後すぐに、アップルイェーヴィクに有給休暇を与えた彼女の苦情を調べながら。

ツイートは削除された可能性があります

それでも、彼女は電子メールで、「私は現在および過去の同僚、報道関係者、一般の人々から圧倒的な支援を受けてきました。また、Apple の上級リーダーであり、このような状況のすべてを通して私をサポートし続けている多くの友人もいます。」 」

しかし、職場の公平性の問題に光を当てようという取り組みは、Apple 従業員全員にうまく浸透しているわけではありません。

メッセージやフォーラムへの投稿では、スカーレット氏とジョビック氏の両氏が会社を裏切り、何も文句を言わず、会社の規約に違反し、セキュリティ侵害を引き起こしたとして非難されている。ジョヴィクを批判するブラインドへのコメントには、彼女の個人的な安全を損なう可能性のある情報が含まれていました。ブラインド氏はジョヴィク氏の要請に応じてこれらのコメントを削除した。

ツイートは削除された可能性があります

製品と会社自体に関して言えば、Apple は悪名高い秘密主義者。スカーレットは、沈黙のアップルコーンを破ったことで彼女に加えられた辛辣な批判を「文化の反映」だと見なしている。

ジョヴィク氏はまた、ネット上で彼女が直面した「対立」は「単純に私の話と動機を理解しようとする人々、そして深いブランド忠誠心を持つ非常に尊敬される企業に対する彼らの見方に異議を唱えようとする人々に根ざしている」としている。

こうした熱心な Apple ファンが AppleToo の反発を煽っている可能性がある。

ジョビックさんは「疑わしい過剰投資の荒らしが何人かいる」と述べ、スカーレットは特に悪質な荒らしの一人のエイリアスアカウントからのツイートを非表示にするコードまで書いたという。ツイートAppleToo 主催者からのメッセージは、Twitter によって誤ってスパムとして報告され、限定的に配布されました。 Twitterは、このツイートはTwitterのスパムの説明に当てはまらなかったにもかかわらず、これはユーザーの報告の結果ではないと述べたが、それ以上の説明はできなかった。

「世界は概してアップルを賞賛している」とジョヴィク氏は語った。 「私たちは会社とブランドを頭の中で結びつけることが多いので、従業員や一般の人々がアップルという会社が不正行為をしていると考えるのは難しいと思います。アップルという会社が重大かつ組織的な問題を抱えているように見えるということを受け入れるのに人々は苦労していると思います」同時に、人々は Apple 製品に対して深い忠誠心と称賛を抱いています。」

AppleはAppleTooキャンペーンについてはほとんど沈黙を守ってきた。それは持っています取り下げられたスカーレット氏の最新の調査はまだ残っているが、複数の賃金公平性調査（性別に基づくデータ収集のため）が行われているという。それも最近Slack チャンネルを削除しました賃金の公平性について議論するため。

ツイートは削除された可能性があります

スカーレットさんは、特にオンラインで受けた嫌がらせについて、アップルが意見を聞いてくれることを望んでいる。しかし、そうではないので、Apple の沈黙が雄弁に物語っていると彼女は考えている。

「アップルは何も言わないが、私にとってはそれがこの行為を可能にするものだ」とスカーレット氏は語った。 「あなたは、あなたにとても忠実な人々に、私がいわば悪い種でも悪いリンゴでもないとは言っていないのです。私は正しいことをしているし、私の心は明らかに正しいと言ってください。私にとって、彼らは敵意と嫌がらせを可能にしているのです。」

更新: 2021 年 9 月 2 日、午後 4 時 35 分 PDTこの記事は、Gjovik を批判する投稿に関する詳細を追加するために更新されました。